2015年2月5日，CCAA发布通知，不再受理高级审核员注册申请和再注册申请。
已取得高级审核员注册资格的人员，在证书有效期满时，按照审核员再注册要求申请换发审核员级别注册证书。
2015年3月20日实施的《管理体系审核员注册准则》，增加了主任审核员级别；2018年3月7日，该文件第2次修订时，删除了主任审核员级别。
在取消高级审核员之前，高级审核员资格需要通过面试才能获得。高级审核员也是验证审核员，很多机构规定只有高级审核员才能做组长。
显然，高级审核员代表更强的综合能力，资格获取难度高，收入相对更具优势，曾经是很多审核员羡慕并追逐的目标，高级审核员自己也有显著的职业成就感。
主任审核员高不可攀，最终也是昙花一现，没有实际意义。
但是现在，能够实施审核的只有审核员一个级别。现有十万审核员，实习之后都是相同资格，形成了不分彼此的“大锅饭”局面，严重削弱了专业能力提升的吸引力。
在“资料合规”成为首要目标的氛围下，审核员工作几乎成为确保通过评定、顺利发证的流水作业。审核员深度的专业能力和积极的职业态度，反而被边缘化，成了无足轻重的摆设。
有能力的审核员不再展示能力，新入行的审核员也不求进步，审核员已经没有差别。
“我已经助力500多家企业获得ISO证书！”某位审核员在个人自媒体中自豪地说。在他们眼里，这就是审核员的价值。
新版《质量管理体系认证规则》的实施，必然带来行业震动。
拨乱反正也好，重建信任也罢，审核员的积极性问题不能解决，想做好其它事情都是无源之水、无本之木。
因此，恢复高级审核员资格，建立清晰的职级体系，使之与分配审核任务、发放审核补助及薪酬绩效挂钩，无疑是打破“大锅饭”、激励审核员追求专业进步的一条可行且有效的路径。
认证人员职业资格，一直不能和人社部的其它职业资格接轨管理：没有高级资格，也不能完全和其它职业资格一样被社会认可。
甚至我在个人所得税“综合所得年度汇算”时想作为“专项附加扣除”，税务部门无法辨识这属于哪一类职业资格，资料被审核人员给打了回来！
在CCAA发布的“2025年工作重点”中，有对“认证人员职业资格改革” 开展专题调研的工作内容：
“扎实做好注册制度建设的调研工作和制度研究工作，保障认证人员队伍发展在制度改革中过渡平稳有序。”
2025年已经过去，“调研”和“研究”都应该有结论了吧？
全体审核员都在拭目以待，期待在2026年，能看到一个真正尊重专业、激励成长的认证人员职业资格改革方案。
恢复高级审核员资格，也许正是这轮改革中承前启后、振奋人心的关键一步。
审核员朋友们是怎么看的？欢迎留言分享。
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