年龄奔4。最近公司要求降薪（不用说肯定不合法，不接受就n+1），降之前假设月薪x元，降完税前少了3500。但是公司明年会帮我转岗，是我喜欢的方向，从软件研发转到售前。
另一选择，正在面试（假设通过吧）。某公司项目管理方向，驻场，客户和项目管理都是我最擅长的工作，HR个人建议我保持原价x有可能通过，原本我乐意的，但是这个公司工资结构是60%固定+40%绩效。虽然HR说过往这个岗位的，全年里面就一个月没拿到，但是可信性多少？所以我打算要加高点，要x
+3
000。
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因此两个选择，1接受降薪x-3500。2另一个要价高点x+3000但是有40%是浮动的。一个稳定低，一个不稳定的高，或者网友又其他建议？

0.6（X+3000）>X-3500，可得X<13250的时候无脑选2，大于就不知道了

去xhs，某乎等地方找找有没有在面的新公司干的员工，私下问问到底什么情况呗，看你的回答能给那么高也是中大型公司了，肯定查的到

如果2公司的市场前景好就选2 如果是市场前景不稳就选1

降薪怎么就不合法了

你要小心降薪一年后再裁你！
N+1这个N是近一年的平均工资
工龄长建议拿钱

不要拿你的现在待遇去兑换还没到来的空头支票，除非签协议

有没有可能先降薪再 N+1