😊我们都想在职场中获得平稳的一份工作，有较好的待遇，但是有些资本家公司总是想坑员工，巴不得员工拿一份工资干三份工作，还经常无故克扣工资，简直是无德！
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✊不少的人会选择劳动仲裁，很多人觉得不管怎么只要去仲裁就会赢，其实也有很多输的情况……
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㊙️下面10种情况劳动仲裁也不一定会赢！
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1⃣.离职合同
在离职的时候与公司签订带“自愿离职”“个人原因”等字眼的合同。
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2⃣.打两份工
如果公司知道你，在本公司工作外，还去其他公司上班，并且拿出你打两份工的证据。
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3⃣.吃回扣，接受贿赂
为公司工作接受他人的回扣，贿赂有利益往来的，公司有证据。
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4⃣.时间超过时效
有的情况劳动仲裁Y效期只有一年，从你知道利益被侵害的那天起计算，超过后无效。
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5⃣.被口头辞退就走人
被公司口头辞退，拍拍PG就走人了的，公司以旷工为由辞退你。
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6⃣.泄漏公司机密
如果签了某个保密协议，然后把保密内容泄露出去的，公司可以辞退你。
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7⃣.违规违纪
严重违反公司定制的规章制度，有重大W纪违法行为的，公司有权辞退你。
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8⃣.开庭迟到
如果因为堵车或者其他事情，导致开庭迟到的，仲裁委会视为你撤诉。
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9⃣.申请人写老板的名字
填仲裁申请表时，申请人写了佬板的名字，仲裁也会输，应该填公司的名称。
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🔟.不带证据，身芬证原件
仲裁时叫你拿出证据，如果你带来的证据不是原件的话，公司可以说对复印件不认可。

口头辞退也天天去打卡，这样就可以了