在乡镇党委换届期间，河南省登封市坚持把“转变干部作风、加强纪律教育、严格监督检查”贯穿于换届工作全程，以布设“三道防线”营造风清气正的换届环境。
     布设“红线”， 把纪律教育贯穿换届工作始终。党委换届工作一开始，市委就成立严肃换届纪律领导小组，通过下发《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的实施方案》的通知、召开换届警示教育工作会、辑印《党组织换届工作100问》宣传册、发放换届纪律明白纸等形式，把中央“5个严禁、17个不准、5个一律”和省委“8条禁令”作为换届纪律的“红线”，在党员干部中开展了声势强大的宣传教育活动。同时，组织举办市、乡两级党员干部纪律教育专题培训班，真正使换届纪律入脑入心，家喻户晓。同时，市委从加强党委班子思想政治教育入手，选派4个指导组，督导12个乡镇召开了严肃换届纪律专题民主生活会，思想疏导，多层次开展谈心谈话。市委书记带头与乡镇党委书记进行谈话，市委常委及市四大班子主要领导与分包乡镇党委班子成员进行谈话，乡镇班子领导同其他党员干部进行谈话，从思想上引起对党委换届工作的重视。
     布设“安全线”，把监督检查贯穿换届工作始终。建立“双联双督”工作机制，市委在从市纪委、市委组织部抽调12名政治可靠、业务熟悉、坚持原则、公道正派的同志组成4个检查督导组，对乡镇党委换届工作进行了全程监督、检查指导的基础上。市委组织部3名副部长每人联系4个乡镇，12名科室负责人每人分包1个乡镇，明确了联系职责，要求每名科室负责人到分包乡镇，对乡镇主要负责同志和基层党支部书记作一场专题辅导培训，并全程参与乡镇党委换届的每个环节，切实加强对乡镇党委换届的指导和监督。要求在乡镇党委换届考察民主推荐大会上，考察组对广大党员干部就换届纪律知晓率进行了问卷调查，对领导干部遵守换届纪律情况进行反向测评；在新提名人选考察前，按规定发布考察对象公示，将考察对象是否有违反换届纪律行为作为一项重要的举报内容进行审查；在考察中，将严肃换届纪律作为四项考察内容之一，逐一询问是否有违反换届纪律的行为。在给党代会代表发通知时，将换届纪律要求一并函送每一位代表。在换届选举期间，请他们对换届风气总体情况和是否存在突出问题进行民主测评，并将民主测评结果纳入乡镇党委班子和领导干部的年度考核和重要内容。
     布设“警戒线”，把预防警戒贯穿换届工作始终。市委组织部设立了接待举报工作室、换届纪律监督网络平台和专用举报电话，安排专人值守，确保群众反映问题渠道24小时畅通。制定实施反映违反换届纪律问题查核办法，对反映违反换届纪律的问题实行查核专办。对内容具体、线索清楚的重要举报件，由组织部会同纪检部门，成立专门调查组进行调查核实；对内容具体、线索清楚的一般性举报件，转交被反映人所在单位办理，市委组织部实施挂牌督办；对线索不具体的举报，进行提醒谈话；对涉嫌违纪违法的重要线索，与纪检(监察)、检察机关联系沟通，协同查核。明确查核时限要求，反馈查核处理结果。加强了网络舆情监控，制定了换届工作网络舆情应对预案，对突发事件做到第一时间反应，第一时间应对，防止出现负面影响，为党组织换届工作营造良好舆论环境