这就跟企业招人，一般人才通常要经过人事、业务部门的层层审核，水平很难造假。而招聘高级别人才，往往由老板们说了算。如果老板一时看走了眼，下边的人即便发现对方水平不行，也不好意思指出来。

而高层往往远离业务一线，吹牛可以，实际业务能力没有，由他们面试招聘，水货自然验不出水货。

全国各地的高校中，还有多少个郭某，目前不得而知。但可以肯定的是，如果继续把论文数量和人才称号等简单粗放的标准，作为衡量大学的最重要指标，还可能有高校把郭某这类大骗子，当宝贝一样花大价钱引进来。至于是把关不严、着了骗子的道，还是为了装点门面不愿意深究，就不好说了。

是这样的类似的还有很多，尤其是文科经管类的

理工科这种滥竽充数的也不少，中国KPI式考察，会定向淘汰，以兴趣和探索为导向，而不是以卷为导向的真正的人才，这类人很快扛不住就被淘汰了
留下的，他们所谓的读书，最大目标就是找个好工作，拿工资为主要目的，这种人大量存在，如果看下MBTI，最能卷的那些人，就是这类
这种人的创造力，约等于零，基本就只能改改数据，改改条件，改改剂量之类，重复发无用的文章
科研民工都是高抬他们，民工是实打实创造财富，他们造的都是无用的厕纸。
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等着吧，教授，科学这些东西，很快就祛魅了，跟美国一样，是个普通职位