level 3
比亚迪薪酬制度在给自己挖坑，当时如果不按学校划档，现在也不会有这种操作。
2025年11月20日 02点11分
level 1
我前司早就这么干了，做的东西越来越成熟、越来越简单，用不着那么多高智商的，从985已经将成了二本。二本更听话、想法少、工资低、跳槽的也少，本来写汇编+协议需要比较高的要求，现在直接买c协议代码，自然大幅度降低了要求。后面大部分工作都是这种趋势。
2025年11月20日 04点11分
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吧务
level 14
车企的dre和测试确实没什么技术含量，给高中生也能做。
当然，有人会过来杠，说你高中生能做自动驾驶吗，你高中生能做电池电机吗？
我想说，那不是dre和测试，那是研发，而车企招人最多的就是拉通对齐的dre，天天内部拉进度，外部催供应商，其次是测试，连上canoe或者别的设备然后采数据跑路测。
实际不管比亚迪上汽广汽吉利奇瑞，内部的dre和测试的人数都是远远大于研发的，毕竟都是供应商管理工程师![[阴险]](/static/emoticons/u9634u9669.png)
2025年11月20日 12点11分
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当然，有人会过来杠，说你高中生能做自动驾驶吗，你高中生能做电池电机吗？
我想说，那不是dre和测试，那是研发，而车企招人最多的就是拉通对齐的dre，天天内部拉进度，外部催供应商，其次是测试，连上canoe或者别的设备然后采数据跑路测。
实际不管比亚迪上汽广汽吉利奇瑞，内部的dre和测试的人数都是远远大于研发的，毕竟都是供应商管理工程师
level 3
如果连高学历都不招，谁还往上读啊
2025年11月20日 16点11分
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![[黑线]](/static/emoticons/u9ed1u7ebf.png)
level 11
企业有些领导不看水平，就喜欢高学历，用来吹牛的，用高学历数量显示招聘的质量，然而很多岗位压根不需要高学历，待遇上又跟不上，流动就大，不如一开始老老实实招学历不太高的，没准更稳定一些。
2025年11月21日 04点11分
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高学历通通去搞研发，进大学科研院所，低学历进大厂小厂
2025年11月25日 23点11分
大多数岗位真是高中生就能做，奈何现在学历卷的太高了
2025年11月26日 04点11分
@贴吧用户_0C5GeZC 很多招人的领导就是外行，只看学历说白了就是按别人判定的规则行事，博士，硕土，学士是别人定的，你厂内某一工作岗位要什么人得自己判定。
2025年11月27日 00点11分
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![[左捂脸]](/static/emoticons/u5de6u6342u8138.png)
![[汗]](/static/emoticons/u6c57.png)
level 1
