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那是以前，现在有普遍向“双休”靠拢的趋势，不过是月休两天的双休。
2025年10月27日 02点10分
8
![[微微一笑]](/static/emoticons/u5faeu5faeu4e00u7b11.png)
level 4
![[笑眼]](/static/emoticons/u7b11u773c.png)
![[惊哭]](/static/emoticons/u60cau54ed.png)
![[滑稽]](/static/emoticons/u6ed1u7a3d.png)
每班12小时![[喷]](/static/emoticons/u55b7.png)
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level 12
是真的，关键是加班费给够也就算了，很多这样上班的最后一个月到手也就6000多，底薪就2000
2025年10月27日 03点10分
17
合法不合理
2025年10月27日 03点10分
那我宁愿955不加班法定假拿2000
2025年10月27日 10点10分
真的，所以建议整周轮回调休，多找人，工资砍几天的，不然目前来看，我是不会让我有后代给他们打工，![[吐舌]](/static/emoticons/u5410u820c.png)
2025年10月27日 11点10分
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![[委屈]](/static/emoticons/u59d4u5c48.png)
主要是因为基本工资计算加班费，加班越多，用工成本越低，我之前上班不加班工资5000+，基本工资只有1800，其他的是岗位工资+绩效工资+工龄奖+其他福利补贴。我不加班平均一小时的收入是29左右，五险一金正常买，加班1小时只有16元左右，五险一金还是一样的
关键是不加班给2500你们还不愿意干![[汗]](/static/emoticons/u6c57.png)
2025年10月27日 03点10分
![[不高兴]](/static/emoticons/u4e0du9ad8u5174.png)
怎么可能2500，我不加班5000多，现在很多都是综合工资高，但是基本工资都是接近底线的。我上班那公司搞研发的综合工资都7000以上，就是没加班前的，但是基本工资也只有2000多，这样怎么加班，公司的用工成本都不会高
是的，正常上班有五险一金这个额外开销，但加班可没有，所以每天除了正班8小时还得额外加班4小时，月底工资加班费和工资有时候能对半开
2025年10月27日 07点10分
