老师傅做出成果了想提薪资地位，老板不乐意觉得有既成成果了就把老师傅冷落了逼他解约，老师傅受气准备跳槽，不料原东家背刺一把，导致跳槽没成反被指责，买了舆论让老师傅被迫休息了一年，第二年老师傅联系到新东家去用自身技术做成了新成果，原东家的机器第一年运行还好，第二年需要保养的时候老板不愿意花钱保养选择直接换零件，新零件完好但和机器运行没有原零件适配，不久机器出现大问题老板选择再换零件，不久运行也出现同样问题，但已经没零件给老板换了，老板取下策在机器运行超负荷时马上更换另一个零件，但长此以往，零件间的磨损越来越多，在最后机器只能勉强运行下去，但运行效果参差不齐，就这样，难蚌
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经典的开除公司大佬，然后塞米来希望解决公司运行问题，但闹麻了

新师傅水平不够，套路都不会