《以日为鉴》先遣服版本一览
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level 13
毕竟一个人的奋斗固然重要,也要考虑历史的进程。[阴险]
产能过剩,人口过剩,老龄化叠加少子化在没有技术革命的情况下注定了下降的进程。
就业愈发有困难,个人也是深有感触,降本增效,裁人后,活更多但是收益不一定增加。
再一个就是医疗改革,集采和DRG控费下,医药企业利润大幅降低,打击医疗腐败,加上老龄化对医疗需求增加,医生的日子也不好过。
当然日服玩家给出的应对方式就是苟下去,降低欲望和消费,先活下去。
解决途径也是科技发展和出海,结合现在科技企业和贸易战,确实是国家努力的方向,也可能是年轻人的出路。
2025年09月26日 09点09分 1
level 13
2002年厚生劳动省宣布修改新药定价机制,后来这也被视为复兴医药改革的开始。2002年的新药定价机制与1991年最大的区别,是首次对药物创新性进行分层管理。对FIC(First in class,独创新药)、Me-better和Me-too三类药物都给出了清晰的定价指引,这就是日本至今都在使用的三类比价法。
在具体运作上,由于FIC一般是采用全新作用机制的独创新药,因此在定价上采用成本法核算,即全盘考虑该类新药上市前的研发成本等各类支出,同时根据其成本再给予一个极高的溢价。而这么做的目的就是充分保证研发这类药物的企业可以收回成本,并且获得一定的溢价收入。
而Me-better由于已有同类参考药物,但具有一定的创新性,因此采用同类比较法,即药监部门会罗列出一系列溢价加成点,如更好的疗效或者适应性等,如果药物满足其中一项或多项则可进行溢价加成。这么做的目的就是尽可能鼓励药企,即使研发非独创药物,也应当追求临床价值的实质性提升。通过经济激励推动药企在微创新中实现差异化优势。
而对于毫无临床提升价值的Me-too类药物,药监部门则采用同类药品最低锚定法,即在已有同类药物中选择最低价格作为基准,强制要求Me-too药物定价不得超过该基准。这种定价策略的目的就是倒逼药企放弃简单模仿,转而投入真正具有临床价值的差异化研发。
其实这套机制十分复杂,我这里只是做个概述。这套模式最大的意义在于让创新药的价格回归实际临床价值,从源头遏制住企业的投机心理。由于对于不同种类的创新都给予了十分明确的溢价标准,在这套制度之下ME-too类药物由于不具备创新性,几乎失去开发的经济价值,基本断绝了那套短周期回报快的投机行为。此后以资本套利为诉求的Me-too,甚至是Me-worse类药物(相比较同类药物,药效甚至低于已有药品的劣质伪创药)大面积被市场淘汰。
改革后大型药企纷纷转向研发独创性新药。2001年日本前十大药企的平均研发费用还只有3亿美元一年,而到了2010年就已经达到10亿美元一年,可见这轮药品定价改革对于大型药企的刺激作用。而从药企的发展上看差异更是明显,分层定价管理前日本10亿美元的研发药品数量是欧美同类医药国家的2.1倍,而在分层管理运行的15年后这一数字已经缩小至1.3倍。
2025年09月26日 09点09分 2
level 13
对于集采药物的这块改革估计也是未来的趋势,目前采用一物一价的议价趋势,药品质量下行,药物种类管控严格,但是国内原研药物还是很少,集采和经济下行的压力下,研发预算削减,感觉目前还没有到医药复苏的阶段。
2025年09月26日 09点09分 3
level 13
妈耶,版本更新这么快的嘛?已经开始引进印度人了[惊哭]
2025年09月30日 04点09分 5
哈哈哈k签证的事是吧[笑眼],上面说你们不生有的是人生
2025年09月30日 07点09分
level 13
1974年,日本人口增速下降至无法维持人口自然再生产的水平;而2009年,日本人口总量开始出现负增长,截至2023年,这一情况已持续15年。2023年,日本65岁以上人口占总人口的比例达到30%,进入深度老龄化社会。此时,日本必须依靠外来人口输入,才能维持社会基本服务的劳动力供应,仅依靠本国人口已无法满足需求。
对比中国的数据,中国人口总生育率在1991年跌破2.1,比日本晚了近20年;中国总人口于2022年开始下降,比日本晚了13年。目前,中国65岁以上人口占比为15%,日本为30%。虽然日本在养老福利和医疗技术水平方面相对领先,人均寿命较长,使得老龄化人口占比更高,但从衡量人口经济效益的角度来看,关键在于人口不再作为劳动人口服务的退休年龄。因此,中国老龄化对劳动人口和消费的影响,与日本相比并无明显优势。
总体而言,日本从总和生育率跌破2.1到总人口停止增长,经历了35年;中国从1991年到2022年,经历了31年。这表明中国老龄化的速度快于当年的日本。由于中国是人口大国,在银发经济时代,所面临问题的速度、广度和深度都将比当年的日本更为激烈。
2025年10月01日 12点10分 6
level 13
自动化技术对劳动力产生了巨大的替代作用,大量工人从流水线被分流出去。人们通常认为发达国家服务业占比高代表其产业结构先进,但实际上,这在一定程度上是自动化带来的替代效应,使得大量工人涌入服务业。
与制造业相比,服务业在职业尊严感方面相对较弱。在流水线工作多年的工人,凭借自身能力、经验和技术会受到他人尊敬;而在麦当劳点餐或开卡车工作20年,很难因工作年限长而获得同样的尊重。自动化技术在一定程度上恶化了就业市场。
2025年10月07日 11点10分 8
level 13
一些不值当开贴的记录
《长期摆烂如何恢复动力》如何用
正确的
废话写一本小短书。
《把自己变成稀缺资产》同上,一个好的标题会让人看下去 。
《未富先老中国老龄化的挑战》不如上一本以日为鉴,内容相差不大,数字更严峻,不愧是中国速度。
2025年10月07日 14点10分 9
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