level 7
奥瑞拉
楼主
经核查,以下管理员没有遵守加入管理团队时的承诺,未尽到管理员应尽的职责,现决定予以清退。
望所有管理员珍惜自己来之不易的权利,尽到自己应尽的职责,共同维护我们的“百度知道”。
被清退管理员名单:(清退原因包括 1 连续两个月无作为 2 主动辞职 3 联系后没有反馈的)
du京京 2011年2月16日
附:教育/科学管理员月度考核暂行标准:
一、内容管理员:月处理“紧急提问”不少于400个,月 “处理(过期)问题”不少于200个(如是分类下没有足够的问题,可向分类高管反馈,会酌情处理);
二、分类管理员:标准依旧,月度考核成绩不低于1000分,其中“转移和检举”的得分建议不低于400分。
三、同官方考核制度,内容/分类管理员连续两个月考核不达标,且事先未请假或事后未有情况说明并报高管团队及分管官方确认,取消知道管理员资格。
上述标准从即日起实施,过程中若有调整将及时公告。此标准未完全部分,参照官方最新管理员考核制度操作。
补充一下 https://tieba.baidu.com/club/5616569/p/10229220新一期的管理员制度 先请大家反馈意见.计划 3月份实施
2011年02月16日 09点02分
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望所有管理员珍惜自己来之不易的权利,尽到自己应尽的职责,共同维护我们的“百度知道”。
被清退管理员名单:(清退原因包括 1 连续两个月无作为 2 主动辞职 3 联系后没有反馈的)
du京京 2011年2月16日
附:教育/科学管理员月度考核暂行标准:
一、内容管理员:月处理“紧急提问”不少于400个,月 “处理(过期)问题”不少于200个(如是分类下没有足够的问题,可向分类高管反馈,会酌情处理);
二、分类管理员:标准依旧,月度考核成绩不低于1000分,其中“转移和检举”的得分建议不低于400分。
三、同官方考核制度,内容/分类管理员连续两个月考核不达标,且事先未请假或事后未有情况说明并报高管团队及分管官方确认,取消知道管理员资格。
上述标准从即日起实施,过程中若有调整将及时公告。此标准未完全部分,参照官方最新管理员考核制度操作。
补充一下 https://tieba.baidu.com/club/5616569/p/10229220新一期的管理员制度 先请大家反馈意见.计划 3月份实施