老婆白菜 老婆白菜
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老员工看过来,老板值得深思。 心酸,一个干了10年的修机老师傅向老板申请加工资,被老板拒绝,辞职后不到三天,老板贴出招修机师傅一名,在他的工资基础上加了2000,实在让人值得反思。 今天一位干了10年的修机老师傅,向老板提出加工资,师傅说:我在工厂尽心尽力干了10年了,技术也非常过关,现在外面像我这种修机师傅最低工资都是一万了,而我还是每月8000 ,每天还要12个小时,有时候下班了,机器坏了我还要跑回来修,我希望老板能在我原来的基础上给我加1000,不然真的不想干了,太累了。老板听了说:你说什么,加1000,你想得真美,那不可能,你要想想你年龄都这么大了,快50了,我要你都不错了,出了我这个厂你可能工作都找不到,还想加工资,你爱干不干。 无奈,修机师傅只能提出了辞职,老板赌气没有留他,气呼呼的说:你一走,我马上就可以招到人,可是师傅走后,老板让人事是招了三天,连问都没人来问,车间里的机械又经常坏,老板急得是像热锅上的蚂蚁,无奈向外面贴出了招修机师傅一名,工资10000的招聘启事。看了实在让人心酸,为你干了10年的老师傅让你给9000你都不肯,现在你却愿意给一个技术还不知道过不过关的新人10000,看完实在让人值得反思。 现在普遍性的工厂老板都是,不愿意给老员工加工资,却愿意给新员工更高的工资 ,其主要原因还是抓住了老员工的弱点,认为我就是不给你加钱你也不会走,因为你在这里干了这么多年,你都没走 ,证明你是不会随意走厂的人群,加上你现在年龄大了,就更不可能走厂,所以不给你加工资你也不能怎么样 。 而新员工不一样,你不给他高工资吸引他过来,他根本不来,将会导致你无人可招,所以没办法很多老板都选择了高薪吸引新人,而轻视了老员工。 对于工厂老员工,老板都忽略了一个重要问题 ,那就是他们的价值: 1.老员工对工厂产品非常熟悉 ,了解每一个流程会出现什么异常,能及时的处理和避免。 2.老员工对工厂忠诚,不会随意辞职,给工厂造成因为辞职期间没有人员及时替补而造成损失 。 总体来说,老员工的好处还是挺多的 ,但是老板却都不愿意给老员工加工资这个问题,的确让人值得深思 !
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