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公务员职级晋升条件出炉:正科满15年享副处待遇 县以下机关公务员将设置5个职级,如果一名正科级别的乡镇公务员连续15年未得到提拔,可享受副处级干部待遇。比如,一名县文化局局长或乡镇镇长,一直未得到提拔,满15后,虽然还当局长或镇长,但可享受副县长的工资待遇。南都记者从吉林省政府新闻办等多个省份获悉,《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(下简称《意见》)日前已经正式下发,将正式实施。这一文件旨在打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才的现状。 《意见》提出职级晋升具体条件 《意见》提出,将对县以下机关公务员设置5个职级,由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。 根据《意见》,举例说,办事员任满8年未提拔,可享受科员待遇;科员任满12年未提拔,可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔,可享受正科级待遇,正科级干部15年未提拔,可享受副处级待遇,副县处级干部15年未提拔,可享受正处级待遇。 职级晋升后,可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇,但工作岗位不变。比如,一名县文化局局长或乡镇镇长,一直未得到提拔,满15年后,虽然还当局长或镇长,但可享受副县长的工资待遇。 规格高于正处级的县区市例外 《意见》还对“任职年限”作出解释,即指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算,满12个月为1周年。 《意见》还规定,“任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次,任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为基本称职等次,任职年限条件延长1年”。
公务员职级晋升条件出炉:正科满15年享副处待遇 县以下机关公务员将设置5个职级,如果一名正科级别的乡镇公务员连续15年未得到提拔,可享受副处级干部待遇。比如,一名县文化局局长或乡镇镇长,一直未得到提拔,满15后,虽然还当局长或镇长,但可享受副县长的工资待遇。南都记者从吉林省政府新闻办等多个省份获悉,《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(下简称《意见》)日前已经正式下发,将正式实施。这一文件旨在打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才的现状。 《意见》提出职级晋升具体条件 《意见》提出,将对县以下机关公务员设置5个职级,由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。 根据《意见》,举例说,办事员任满8年未提拔,可享受科员待遇;科员任满12年未提拔,可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔,可享受正科级待遇,正科级干部15年未提拔,可享受副处级待遇,副县处级干部15年未提拔,可享受正处级待遇。 职级晋升后,可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇,但工作岗位不变。比如,一名县文化局局长或乡镇镇长,一直未得到提拔,满15年后,虽然还当局长或镇长,但可享受副县长的工资待遇。 规格高于正处级的县区市例外 《意见》还对“任职年限”作出解释,即指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算,满12个月为1周年。 《意见》还规定,“任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次,任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为基本称职等次,任职年限条件延长1年”。
华峰集团技术核心 随着近年来华峰集团有限公司的快速发展,公司领导也越来越认识到,华峰要成为一流的聚氨酯工业企业,必须具备一流的技术创新理念、一流的技术创新实力和一流的技术创新保障体系。在成本和价格优势逐渐弱化的情况下,华峰集团有限公司再创竞争新优势必须依靠技术创新,提高技术水平和产品开发能力,与竞争对手拉开差距。 为不断提升集团自主创新能力,以技术占领市场高地,从而为集团长远发展提供源源不断的强力技术支撑,1998年华峰集团成立企业技术中心,这也是我国聚氨酯行业最早的企业技术中心之一。该中心2002年被浙江省经贸委认定为省级企业技术中心,并于2004年度综合评价为省优秀企业技术中心。2009年11月第十一届中国国际高新技术成果交易会上,华峰集团有限公司代表浙江省参加了国家发展改革委、科技部、财政部、国家税务总局、海关总署五部委为第16批获得“国家认定企业技术中心”的企业授牌大会。由此,华峰集团成为2009年浙江省获得“国家认定企业技术中心”荣誉的3家企业之一,也是温州地区第三家获此殊荣的企业。 “国家认定企业技术中心”荣誉的获得既是对华峰销售规模、品牌影响力及企业自主创新在行业领先地位的认可,也为聚氨酯行业树立了通过实施技术创新,向技术密集型产业转型升级的成功典范。 企业技术中心是公司最重要的战略部门之一。目前中心从事科技活动人员299人,其中拥有中高级职称的技术人员71人。中心下设22个专业实验室,在上海筹建了华峰研究院,并在瑞安、上海、福建等地设有分中心和实验室,并与国内外众多科研机构、企业等有着密切的战略合作关系。目前已经建设成为国内聚氨酯行业研发能力最强、技术水平最高、实验检测设备条件最先进的企业技术中心之一。 技术中心当前在管理与运行机制建设方面的目标是:以增强自主创新能力、提升国际竞争力为目标,以开放式全面创新理念为指导,构建与集团发展战略和行业地位相适应的“一核多点、开放协同”的国内一流企业技术创新体系。为此,近期重点是加强技术中心基础条件建设,提高整体研发水平和技术创新管理水平,以国家认定企业技术中心和国家认可实验室(CNACL认证)为努力方向,建设一流的聚氨酯材料研发机构。
华峰集团企业荣誉 2009年度浙江省工业行业龙头骨干企业 浙江省工商企业信用AAA级“守合同重信用”单位 温州市1998年度工业企业突出贡献明星——温州市人民政府 瑞安活力和谐企业 全国民营500强185名 2009年度温州市百强企业——温州市企业联合会 2009年度氨纶公司市长质量奖 2008年浙江省制造业百强企业——浙江省企业联合会 2008年浙江省危险化学品从业单位安全标准化企 2008年浙江省百强民营企业——浙江省私营(民营)企业协会 2008年温州市百强企业——温州市企业联合会 2008年温州市”创新发展“优秀企业——中共温州市委宣传部 2008年度最佳用户满意单 2008年(2007年度)鞋革行业配套先进企业——瑞安市鞋革行业协会 2008年(2007年度)外贸企业进口20强单位——温州市人民政府 2008年(2007年度)全市档案工作先进单位——中共瑞安市委 2008年(2007年度)工业企业五十强第二强——瑞安市人民政府 2008年(2005-2006年度)AAA级纳税信用企业——浙江省国家税务局 2008年(07年度)民营企业500强第185名——中华全国工商业联合会 2008年(07年度)民营企业500强第185名(证书)——中华全国工商业联合会 2007年浙江省制造业百强企业——浙江省企业联合会 2007年温州市活力和谐企业——中共温州市委 2007年温州市百强企业——温州市企业联合会 2007年瑞安市活力和谐企业——中共瑞安市委 2007年工业企业第一强——瑞安市人民政府 2007年AAA中国质量信用企业——中质信(北京)信用评价中心 2007年(2006年度)制造业纳税伍十强——温州市人民政府 2007年(2006年度)浙江省百强民营企业——浙江省私营(民营)企业协会 2007年(2006年度)鞋革行业配套先进单位——瑞安市鞋革行业协会 2007年(2006年度)外贸进口5强企业——中共瑞安市委 2007年(2006年度)全国民营企业500强第197名——中华全国工商业联合会 2007年(2006年度)企业集团纳税十强——温州市人民政府 2007年(2006年度)纳税百强——温州市人民政府 2007年(2006年度)进口10强单位——温州市人民政府 2007年(1987-2007年)中国鞋都诚信供应商——温州市鞋革行业协会 2006年浙江省制造业百强企业——浙江省企业联合会 2006年浙江省工商企业信用AAA级守合同重信用单位——浙江省工商行政管理局 2006年温州市百强企业——温州市企业联合会 2006年企业信用等级——中国工商银行温州分行 2006年工业企业第一强——中共瑞安市委 2006年度AAA级信用企业——中国工商银行温州市分行 2006年(2005年度)综合实力十强企业——瑞安市鞋革行业协会 2006年(2005年度)中国石油和化工行业综合效益百强——中国石油和化学工业协会 2006年(2005年度)中国石油和化工行业销售收入百强——中国石油和化学工业协会 2006年(2005年度)浙江省百强民营企业——浙江省私营(民营)企业协会 2006年(2005年度)五星级企业——瑞安市人民政府 2006年(2005年度)全国民营企业500强第179名——中华全国工商业联合 2006年(2005年度)工交主要财务指标快报先进单位——温州市财政 2006年(2004年度)AAA级纳税信用企业——浙江省国家税务 2005温州市百强企业——温州市企业联合 2005年温州市化工行业明星企业——温州市化工行业协会 2005年企业信用等级——中国工商银行温州市分行 2005年度全国石油和化工民营明星企业——中国石油和化学工业协会 2005年度诚信企业——中共浙江省委宣传部 2005年度AAA中国质量信用企业——中国质量信用评价中心 2005年度AAA级信用企业——中国工商银 2005年8月中国化纤行业竞争力前十强企业——中国纺织工业协会 2005年(2004年度)全国民营企业500强第134名——中华全国工商业联合会
浙江广厦篮球俱乐部相关信息,绝对正版!! 浙江广厦猛狮俱乐部编辑浙江广厦篮球俱乐部自2005年4月成立以来,先后获得过2005年全国男子篮球联赛(NBL)亚军和2006年全国男子篮球联赛冠军,并于2006年通过了中国男子篮球职业联赛(CBA)的准入评估,成为CBA联盟正式成员。俱乐部篮球队进入CBA以来,共参加了四个赛季的比赛,从第二个赛季开始,俱乐部篮球队就连续三年打进季后赛,创造了浙江篮球的新高度。球队拥有波多黎各国家队主力中锋拉莫斯、NBA著名球星威尔森·钱德勒等一批实力球员。球队曾有张楠、林志杰、怀特等多名运动员入选过CBA全明星阵容。[1] 北京时间2013年4月14日,浙江广厦俱乐部官网宣布,俱乐部同意王非的辞职要求,前广东宏远篮球俱乐部冠军教头李春江正式接替王非成为球队新一任主教练。[2] 2015年1月2日,因为在浙江广厦控股对青岛双星的比赛中,观众向场内投掷矿泉水瓶,浙江广厦篮球俱乐部被篮协罚款5万元,取消竞赛承办单位优秀赛区和优秀安保奖项评选资格。[3] 中文队名浙江广厦篮球俱乐部外文队名Guang Sha Basketball Club运动项目篮球角逐赛事中国男子篮球职业联赛(CBA)所属地区浙江杭州成立时间2005年4月主场馆杭州体育馆容纳人数5000人拥有者浙江广厦股份有限公司现任主教练李春江知名人物威尔森·钱德勒、皮特·拉莫斯、林志杰、德维恩·琼斯主要荣誉2005年全国男子篮球联赛亚军
广厦男篮的志愿者,一群认真负责的球迷! 因为热心所以奉献因为热爱所以执着 广厦男篮的志愿者 一群认真负责的球迷 体坛报 石云峰 每当主场的球赛使得球馆的通道变得拥挤,他们变得忙碌;每当精彩的进球点燃球场的热情,他们通常格外冷静……并非不热爱,只因工作特殊。全情投入让他们无心观战,每逢主场,他们是除球队外最为忙碌的人——浙江广厦主场的志愿者们。 志愿者工作负责人朱蕾介绍说,每个主场比赛都有28位志愿者到球馆为球迷和媒体服务,准时准点,风雨无阻。“28个人分别处在不同的岗位,各司其职,大概从比赛开赛前一小时一直到赛后的一些收尾工作,都需要大家的协作。到目前为止,我们的工作十分顺利。”据了解,近年来,广厦主场的志愿者团队以杭城本地的高校学生居多,今年这批学生志愿者就分别来自杭州师范大学和浙江树人大学。 杭师大青年志愿者协会有大批篮球迷 吴俊达是杭州师范大学的一名在校学生,入校伊始便加入了学校的青年志愿者协会,他告诉记者,自己已经跟随协会参加过很多公益活动。“最近的活动应该是刚结束的杭州国际马拉松赛,虽然我只是一名普通的服务人员,但能为活动尽一份力量,我非常开心。”因为自己非常喜欢篮球,吴俊达主动加入了广厦主场的志愿者队伍。“我们整个团队有40人,在没有课的空余时间,每逢比赛我们会选出28个人来到球馆做一些服务工作,可能每次被安排做的事情不太一样,但是每个人站在自己的岗位上都十分负责。” 吴俊达觉得最“痛苦”的莫过于听着球场里的欢呼声,自己却只能站在球馆的通道里想象场上发生的一切。“不过没关系,每次通过我们的努力能够让球迷们顺利高兴地过来看球,我就觉得很满足了。” 树人大学的学生会颇具热情 在校学生会的组织下,浙江树人大学也有一支170人组成的志愿者队伍。 据志愿者协会会长张歆宜介绍,近年来,协会中的170名志愿者已经形成了定点服务。“我们针对学校附近的社区、幼儿园、医院都专门组织志愿者长期定点提供帮助和服务。”即便组织参加了很多的志愿者活动,但对参与篮球比赛的服务工作,同学们还是有些陌生。 “我们团队多数人都是第一次接触篮球比赛的服务工作。因为这里有很多喜欢篮球的同学,所以在组建广厦志愿者服务团队的时候大家都很积极。现在我们的广厦主场志愿者团队已经有60人了。每个主场我们都有近三十名志愿者按时到场。”张歆宜说,“因为我们的分工不同,有些志愿者甚至被安排到球馆以外的停车场工作,所以我们也实行轮岗制度,让同学们能够尽可能的感受到比赛的氛围。” 据悉,很多志愿者工作一段时间后发现并不如他们想象的一样,可能根本没法近距离的观看比赛,接触球星。但他们并不觉得遗憾,大家仍然保持着很高的积极性,大家都很享受在球馆中的工作,希望可以通过一段时间的努力获得俱乐部的认可,长时间地为球队、球迷和媒体服务。
广厦篮球俱乐部又添青少年培训基地 篮球学校即将开业 诸暨市骏马篮球学校坐落于全国首批“篮球城市”和浙江省“体育强县”诸暨市。学校旨在发掘、培养优秀的中国篮球后备人才,努力为广厦及中国篮球培养、输送优秀篮球人才。 学校地理位置优越,交通便利,北靠杭州、东依绍兴、南接义乌,浙赣铁路、杭长高铁和沪昆、诸永、绍诸高速贯穿境内,距杭州萧山国际机场约40分钟车程,义乌机场30分钟车程。 骏马篮校建有设标准化室内篮球场三片,其地板、照明、空调系统等全部都按CBA职业联赛要求配置,为运动员的训练、比赛提供极为舒畅的条件。篮球馆还附设健身房、更衣室、休息室、理疗室、淋浴房等配套设施。此外学校建立蔬菜基地,长年为运动员提供优质绿色食品,聘请营养师为运动员饮食进行科学合理搭配。运动员公寓套间设计,宽敞明亮,空调、热水器全部到位。学校还配备有医务室、洗衣房、接送车等,为学员的生活提供便利。同时学校还聘请心理辅导师、生活指导老师,随时为学员提供指导、帮助和服务,为每一位参训学员的健康成长提供优越的环境。 篮球学校秉承“文化素质教育和道德品质修养并重,身体素质提升与篮球技能提高同举,职业技能培训和职业道德同修”的办学理念,将坚持“小班化教育、业余化训练、分层次编班、个性化目标设计”的教学方式,为青少年篮球爱好者提供宽广的发展平台。
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