牛城大奶牛 牛城大奶牛
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我来分析一下大学生就业难几点原因 昨天看到那个"伪命题"大学生就业难的那个贴子,感慨还是蛮多的.今天把自己想的大学生几个就业难的原因贴出来,只是想帮帮他们.毕竟每个人都曾经是"大学生"只是我们比他们幸运而己.除此无它.   1.大学生心态问题:其实这一代大学生都是80年后期的,在或多或少受了上一代进了大学就不用做体力活思想的影响下再加上生活水平的提高年少就没吃过多少苦以及父母的期望,自身的想法等等原因才导致了大学生对工作岗位及薪水的要求.举个简单的例子,你或者是你的儿子大学毕业了,愿意自己或他去当民工吗?我想愿意的不多吧!思想的转变需要一个过程,就连男尊女卑的思想转变成男女平等也是经过了一个漫长的过程,所以你想让大学生的思想转变至少在现在是不可能的.因此国家给他们开绿色通道是无可厚非的.   2.大学生知识问题众所周知,中国是一个世界型工厂,工厂的最大组成单元就是技术员工和生产员工,管理型和研发型人才需求量少,简单的来说要么你要有技术,要么你能吃苦,但学校的教育是一种很系统的模式,不会教你精通技术也不会教你如何去吃苦,学校的目的是通系统化的教育培养知识型的人才提高国民素质罢了,矛盾的是中国却不需要这么多的知识型人才,大多企业对员工素质要求低下.   3.企业问题:中国很多企业都是民私企业,属于那种小打小闹,一个人说了算的公司,这种公司它根本不会去花资源去培养适合他们公司的人才,(1)因为它自公司小,培养出后很难留住,人往高处走水往低处流,能感性的留在小公司的有几个?(2)中国劳动力充足,他不需要培养也能找到合适的人.(3)公司老板也是人,不是人人都像任正非那样有着宏伟目标,他的目地只是赚钱,他不会向任正非那样把股份转给员工,以集体利益把彼此捆绑在一起留住人材.这种既无大的目标也无利益集体化的公司我想是谁也不会呆的长.这样根本导致大学生无机会,培养也是给他人做嫁衣的局面.   大公司会培养,但大公司培养也要看你是否有天份,是否有潜力,就像微软一样,它是搞IT的,但它从来不问你IT方面的知识,它需要的是一个人的潜力与资质,但在中国的教育模式下,这样人才会有多少?   4.自身社会经验问题:往往很多大学生一路走下来都是十几年的教室生涯,社会经验少的可怜,交际能力也非常缺乏(我指的交际能力不是所谓的追女孩,交朋友的能力),判断力也不足而且总是看不到问题的本质所在.举几个例子.   1.在大学中往往在大学生在快毕业才会有危机感,请问这是为什么?这算不算临时抱佛脚?难道大学生就不能在大一的时候去努力学习做一个适合社会的人才吗?除开读书外,那么多时间和光阴用在哪了?   2.往往很多骗子专拣大学生下手,这是为什么?我想肯定是成功率很高吧!作为一个成年人,为什么总不能冷静下来去分析,去考虑呢?如果你都没学会去分析,去判断,那么企业如何敢用你?   3.很多大学生都不知道该如何去跟企业去沟通,为什么进一个公司必要的环节就是面试!因为沟通会看到很多东西,学会沟通对你们来说是一个巨大的优势,因为你们都无工作经验,靠的就是别人与你沟通时候的印象.有些人面试的时候就紧张,有些人词汇用的不当,表情冷漠,说话无条理性,东一句,西一句,不懂礼貌。这些你们都不要改进么?   积累这些都是一个过程,一个人从无到有的过程,希望你们在找工作的时候调节好心态,努力去迎合企业的需求才是现阶段要去做的事,在先就业与先择业的选择之中,一定要结合自身与家庭情况考虑清楚,青春是用来燃烧的....我相信你们一定会成功,因为我几年前如同你们一样,只是我稍微幸运一点而己.
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