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大家对于选调生的一些比较关注的问题,我总结了一下 你们想知道的“潜规则” 其实我的工作很普通,真的非常普通。我虽然作为选调生进到体制内,但在机关这个大熔炉里,大家干的工作都一样。所以转换一个话题吧。很多人认为体制内有些神秘,但是公务员其实不是想象的那样。当然,也可能是我才工作不到两年,有些事情还没有悟出来吧。关于大家提到的问题,在我这个阶段,我是这样的看法 (一)机关里到底是清闲还是忙?确实有整天看上去好像没什么事干,就报个数据,收发一下文件,然后上上网,看看手机,坐等食堂开饭的人。但是我觉得,忙不忙的不在于岗位和工作任务,在于人。认真工作的人在哪都忙,因为责任使然,心里放不下;不认真的人在哪都能偷奸耍滑,当然他就不忙了。看个人追求吧 (二)机关里是不是勾心斗角,得罪领导就会给你穿小鞋?我只能说,难缠的都是小鬼。真正的大领导心中是有大格局的,你从他的言谈举止就能感受到,你的所谓的事情在他眼里都是小事,甚至不值一提。所以我特别欣赏这样有格局的人,很有人格魅力 (三)有没有饭局酒局?我就一主要工作写材料的,整天忙都忙不过来,好不容易下班了,肯定是要回家休息的啊。不过我有一些心得想再分享一下。其实身处办公室,离领导最近,很需要和领导打好关系,揣摩领导的心思,为单位的决策层服务好 (四)收入到底有多少?这个要看具体区县和具体单位。我目前是一级科员,每月拿到手3000多,公积金单边交到了1000,交通费650,另外还有年底的绩效。一年下来总体收入在本地社会中处于中上水平。虽然不是那种大富大贵,但是奋斗两年是能买得起一辆迈锐宝
大家对于选调生的一些比较关注的问题,我总结了一下 你们想知道的“潜规则” 其实我的工作很普通,真的非常普通。我虽然作为选调生进到体制内,但在机关这个大熔炉里,大家干的工作都一样。所以转换一个话题吧。很多人认为体制内有些神秘,但是公务员其实不是想象的那样。当然,也可能是我才工作不到两年,有些事情还没有悟出来吧。关于大家提到的问题,在我这个阶段,我是这样的看法 (一)机关里到底是清闲还是忙?确实有整天看上去好像没什么事干,就报个数据,收发一下文件,然后上上网,看看手机,坐等食堂开饭的人。但是我觉得,忙不忙的不在于岗位和工作任务,在于人。认真工作的人在哪都忙,因为责任使然,心里放不下;不认真的人在哪都能偷奸耍滑,当然他就不忙了。看个人追求吧 (二)机关里是不是勾心斗角,得罪领导就会给你穿小鞋?我只能说,难缠的都是小鬼。真正的大领导心中是有大格局的,你从他的言谈举止就能感受到,你的所谓的事情在他眼里都是小事,甚至不值一提。所以我特别欣赏这样有格局的人,很有人格魅力 (三)有没有饭局酒局?我就一主要工作写材料的,整天忙都忙不过来,好不容易下班了,肯定是要回家休息的啊。不过我有一些心得想再分享一下。其实身处办公室,离领导最近,很需要和领导打好关系,揣摩领导的心思,为单位的决策层服务好 (四)收入到底有多少?这个要看具体区县和具体单位。我目前是一级科员,每月拿到手3000多,公积金单边交到了1000,交通费650,另外还有年底的绩效。一年下来总体收入在本地社会中处于中上水平。虽然不是那种大富大贵,但是奋斗两年是能买得起一辆迈锐宝的。
随便考上一个公务员岗位,后面再调动,真有那么容易? 很多人报考公务员,会有这样一种心态:先报一个冷门的岗位上岸,再通过调动调到一个好单位。这波操作可行吗? 考过或已经考上公务员的人应该都知道,上岸难度本身就非常大,而想要在公务员岗位中获取调动,这就相当于再次参加公务员考试。这并不是调动单位有编制,原单位同意放任,新单位又同意接收那么简单的。公务员想要实现岗位调动,通常都要受组织人事部诸多条件的限制,考生当初想通过选择冷门岗位上岸,然后再借调动调到好的岗位工作的,其实在大多数时候都是行不通的。 在公务员的所有调动形式中,最难实现的就是逆向调动。那什么是逆向调动? 哪些行为属于逆向调动呢?关于逆向调动,各地逆向调动形式分为以下4类: 第一类,从乡镇公务员岗位调动到区县级公务员岗位属于逆向调动;第二类,跨地区或跨省形式的岗位调动,这种调动形式也属于逆向调动;第三类,从事业单位岗位晋升到公务员或参公事业单位也属于逆向调动;第四类,类似于从县级单位直接调动到省级单位等从低级别向高级别调动的形式。 逆向调动有多难? 通常情况下,只有满足5年工龄的公务员,才可以实现跨地区调动,没有5年工龄是不可以调出原单位所在地区工作。从乡镇公务员岗位调动到区县级公务员岗位,也需要满足这个条件限制。如果不满足5年工龄,可以通过遴选竞聘的方式实现从低层级岗位调动到高层级岗位,只要工龄满三年即可参加遴选。 除了工作年限外,许多地方对调动程序的设定和时间上都有严格的规定。很多地区规定公务员一年内只能被调动一次,县级及以下公务员岗位每年对外调动的公务员不得超过20人,每次借调时间均不得超过半年等等。 之所以有这样的规定,主要是为了防止公务员人才流失,如果没有调动限制,公务员流失导致的后果就是不利于当地公务员队伍的稳定发展,在工作方面也会有很大的缺失。为了避免出现下级单位的人才流失到上级单位,各地不得不有了调动规定
随便考上一个公务员岗位,后面再调动,真有那么容易? 很多人报考公务员,会有这样一种心态:先报一个冷门的岗位上岸,再通过调动调到一个好单位。这波操作可行吗? 考过或已经考上公务员的人应该都知道,上岸难度本身就非常大,而想要在公务员岗位中获取调动,这就相当于再次参加公务员考试。这并不是调动单位有编制,原单位同意放任,新单位又同意接收那么简单的。公务员想要实现岗位调动,通常都要受组织人事部诸多条件的限制,考生当初想通过选择冷门岗位上岸,然后再借调动调到好的岗位工作的,其实在大多数时候都是行不通的。 在公务员的所有调动形式中,最难实现的就是逆向调动。那什么是逆向调动? 哪些行为属于逆向调动呢?关于逆向调动,各地逆向调动形式分为以下4类: 第一类,从乡镇公务员岗位调动到区县级公务员岗位属于逆向调动;第二类,跨地区或跨省形式的岗位调动,这种调动形式也属于逆向调动;第三类,从事业单位岗位晋升到公务员或参公事业单位也属于逆向调动;第四类,类似于从县级单位直接调动到省级单位等从低级别向高级别调动的形式。 逆向调动有多难? 通常情况下,只有满足5年工龄的公务员,才可以实现跨地区调动,没有5年工龄是不可以调出原单位所在地区工作。从乡镇公务员岗位调动到区县级公务员岗位,也需要满足这个条件限制。如果不满足5年工龄,可以通过遴选竞聘的方式实现从低层级岗位调动到高层级岗位,只要工龄满三年即可参加遴选。 除了工作年限外,许多地方对调动程序的设定和时间上都有严格的规定。很多地区规定公务员一年内只能被调动一次,县级及以下公务员岗位每年对外调动的公务员不得超过20人,每次借调时间均不得超过半年等等。 之所以有这样的规定,主要是为了防止公务员人才流失,如果没有调动限制,公务员流失导致的后果就是不利于当地公务员队伍的稳定发展,在工作方面也会有很大的缺失。为了避免出现下级单位的人才流失到上级单位,各地不得不有了调动规定。
随便考上一个公务员岗位,后面再调动,真有那么容易? 很多人报考公务员,会有这样一种心态:先报一个冷门的岗位上岸,再通过调动调到一个好单位。这波操作可行吗? 考过或已经考上公务员的人应该都知道,上岸难度本身就非常大,而想要在公务员岗位中获取调动,这就相当于再次参加公务员考试。这并不是调动单位有编制,原单位同意放任,新单位又同意接收那么简单的。公务员想要实现岗位调动,通常都要受组织人事部诸多条件的限制,考生当初想通过选择冷门岗位上岸,然后再借调动调到好的岗位工作的,其实在大多数时候都是行不通的。 在公务员的所有调动形式中,最难实现的就是逆向调动。那什么是逆向调动? 哪些行为属于逆向调动呢?关于逆向调动,各地逆向调动形式分为以下4类: 第一类,从乡镇公务员岗位调动到区县级公务员岗位属于逆向调动;第二类,跨地区或跨省形式的岗位调动,这种调动形式也属于逆向调动;第三类,从事业单位岗位晋升到公务员或参公事业单位也属于逆向调动;第四类,类似于从县级单位直接调动到省级单位等从低级别向高级别调动的形式。 逆向调动有多难? 通常情况下,只有满足5年工龄的公务员,才可以实现跨地区调动,没有5年工龄是不可以调出原单位所在地区工作。从乡镇公务员岗位调动到区县级公务员岗位,也需要满足这个条件限制。如果不满足5年工龄,可以通过遴选竞聘的方式实现从低层级岗位调动到高层级岗位,只要工龄满三年即可参加遴选。 除了工作年限外,许多地方对调动程序的设定和时间上都有严格的规定。很多地区规定公务员一年内只能被调动一次,县级及以下公务员岗位每年对外调动的公务员不得超过20人,每次借调时间均不得超过半年等等。 之所以有这样的规定,主要是为了防止公务员人才流失,如果没有调动限制,公务员流失导致的后果就是不利于当地公务员队伍的稳定发展,在工作方面也会有很大的缺失。为了避免出现下级单位的人才流失到上级单位,各地不得不有了调动规定。
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