别太强哦 别太强哦
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咨询下劳动纠纷问题 背景情况: 我在公司 工作了 10 年,其中 前 9 年年年都发年终奖。 去年下半年,公司要求所有员工签署新制度,其中规定 绩效评定为 D 的员工不发年终奖,我也在该制度上签了字。 公司的年终奖往年 都是在 1 月或 2 月发放,但 今年故意拖到 3 月。 今年我被评为 D 绩效,HR 告知我不发年终奖,并于 2 月辞退我,按 N+1 进行赔偿。 关键问题: N+1 赔偿金计算基数是否应包括年终奖? 公司按 过去 12 个月的平均工资计算 N+1,但我 上一次年终奖是在 2024 年 1 月发放,导致它 未被纳入计算基数,从而降低了我的赔偿金额。 我能主张年终奖应计入过去 12 个月的工资计算 N+1 吗? 今年的年终奖是否应当发放? 虽然我签署了新制度,但我在公司 过去 9 年都正常领取年终奖,说明公司一直有“年终奖固定发放”的惯例。 公司是否可以仅依据新制度就不发年终奖? 是否可以主张公司推迟年终奖发放(从 1 月推迟到 3 月)是为了规避赔偿义务?如果是,这种做法是否构成违法? 我的诉求: 确认 N+1 计算基数是否应包含年终奖,避免赔偿金额被恶意降低。 确认是否可以要求公司支付 2024 年的年终奖,即便绩效评为 D,也考虑公司过去 9 年的发放惯例,以及公司是否真正公平执行该制度。 如果公司恶意规避赔偿(如故意拖延年终奖发放),是否可以主张违法解除劳动合同,并要求更高的赔偿? 请问律师: 我的 N+1 计算基数是否可以包含年终奖? 我是否可以申请劳动仲裁,要求公司支付今年的年终奖? 如果公司确实有恶意规避补偿的行为(如刻意推迟发放年终奖并辞退员工),是否可以主张 2N 赔偿? 如果申请劳动仲裁,我需要准备哪些证据,以便最大化维护我的权益?
请各位律师帮帮忙回答下纠纷问题 背景情况: 我在公司 工作了 10 年,其中 前 9 年年年都发年终奖。 去年下半年,公司要求所有员工签署新制度,其中规定 绩效评定为 D 的员工不发年终奖,我也在该制度上签了字。 公司的年终奖往年 都是在 1 月或 2 月发放,但 今年故意拖到 3 月。 今年我被评为 D 绩效,HR 告知我不发年终奖,并于 2 月辞退我,按 N+1 进行赔偿。 关键问题: N+1 赔偿金计算基数是否应包括年终奖? 公司按 过去 12 个月的平均工资计算 N+1,但我 上一次年终奖是在 2024 年 1 月发放,导致它 未被纳入计算基数,从而降低了我的赔偿金额。 我能主张年终奖应计入过去 12 个月的工资计算 N+1 吗? 今年的年终奖是否应当发放? 虽然我签署了新制度,但我在公司 过去 9 年都正常领取年终奖,说明公司一直有“年终奖固定发放”的惯例。 公司是否可以仅依据新制度就不发年终奖? 是否可以主张公司推迟年终奖发放(从 1 月推迟到 3 月)是为了规避赔偿义务?如果是,这种做法是否构成违法? 我的诉求: 确认 N+1 计算基数是否应包含年终奖,避免赔偿金额被恶意降低。 确认是否可以要求公司支付 2024 年的年终奖,即便绩效评为 D,也考虑公司过去 9 年的发放惯例,以及公司是否真正公平执行该制度。 如果公司恶意规避赔偿(如故意拖延年终奖发放),是否可以主张违法解除劳动合同,并要求更高的赔偿? 请问律师: 我的 N+1 计算基数是否可以包含年终奖? 我是否可以申请劳动仲裁,要求公司支付今年的年终奖? 如果公司确实有恶意规避补偿的行为(如刻意推迟发放年终奖并辞退员工),是否可以主张 2N 赔偿? 如果申请劳动仲裁,我需要准备哪些证据,以便最大化维护我的权益?
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