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谈谈CNdota的问题和思路 首先茶队和vg,吉隆坡输的情况其实差不多。两种情况:选前期阵容,打不出足够的优势或者是压制力不足,输。被迫选团战的后期阵容,要么前期被打死,要么拖到后期勉强翻盘。 那么问题在哪里呢?选手实力其实并不是主要原因,两个队各个位置基本都找了能找到的最强选择,换人已经无法解决实际问题了。而bp选择可以说有点无奈,选飘一点的推进、拉扯等等队伍完全打不出效果,胜率极低。实际情况也是只敢在第一局赢的情况下,第二局有时候会选出来打打看,生死局都是往扎实、后期、团战阵容方向bp。除了这两支队,包括newbee一直也有这个问题,可以说是CN队伍普遍的一种通病。 如何解决呢?先看看目前成绩最好的LGD,从选手来说,查理斯和xnova是在当时无奈情况下从二、三线选来的,fy以vg弃将的身份加入也经历了三、四号位的迷茫,选手实力跟茶队vg比并没有太多优势。而同样的bp阵容却能打出比其他队伍好得多的效果。再看ti6的wings,刚出来时每个选手都是不知名的,最终却能以各种不同阵容打出赏心悦目的比赛。 是什么原因,我觉得wings胜在训练,长时间这个团队待在一套房间里的艰辛训练、英雄探索和磨合造就了这支独一无二的wings。而LGD虽然没有类似艰辛的训练,但是有效的封闭集训再加上较为规范的管理也使得LGD能够长期保持很好的状态。茶队和vg的选手则是长期被其他方面影响了太多注意力,皮鞋等人貌似勤奋的直播打路人其实对团队来说并没有什么卵用,微博大战更是影响团队氛围和选手心态。wings最后的结局其实也是越来越多的商业活动,以及名利双收后再也回不到原来艰辛训练的状态,而带来的必然结果。 再说说教练,教练最大的作用应该是带领团队做好日常的训练安排,研究版本英雄及各类战术,复盘讨论之前的错误及改进措施,而不是最后捉襟见肘的坐在bp位上,我不知道这样的教练是否真的有用。 所以,一支队伍要想真正成功并不断提升实力,唯有沉下心来,维护团队氛围,保持不断争强的冠军之心,最重要的是付出艰辛的努力训练、研究和磨合,除此以外,没有什么捷径。
签长期合同就是坑选手?站在俱乐部角度理性讨论一下 一、长期合同不是逼着谁签的,不要说年纪轻看不懂合同,如果连这么重要的事情都不认真看闭着眼睛就签说明完全是对自己职业生涯的不负责。二、跟一个刚展露头角的年轻选手签长期合同对于俱乐部也是一个赌博,意味着无论这个选手打不打的出来、状态如何、版本改动、伤病、游戏变deadgame,都要在合同期间为选手提供训练比赛条件,支付报酬。不是每个人都是maybe,大部分的选手可能几年内就消失在我们的视野里,甚至我们连他们的ID都不曾记得。而从传统竞技体育看,不要说年轻选手,就连明星选手长期合同变成俱乐部大包袱的都很多。三、结合monet的长约看(大概四年)。1、配阵容:monet作为刚从二线提拔出来的新人,组队待遇是不可能跟mabye相比的,但是能够在lfy拿到Ti季军,从而崭露头角,之后保持这个阵容又打了一年(当然这个阵容从结果看被关了)。俱乐部有没有在组队上坑monet大家自行判断。2、薪资水平:从目前信息看在俱乐部中等偏下,不一定准确。这个是monet本人包括广大水友都觉得不可接受的。是的,从目前monet的实力和关注度看,这个薪资水平是低了。但是回到最开始说的,签合同的时候,monet还没有打出来的时候,拿这么多钱是俱乐部和选手达成的共识,无论你打得出来还是打不出来,在合同期都得按合同规定的薪酬水平拿。从信息看,LGD和monet在商议合同期间涨薪酬的事宜,但是就算俱乐部不涨薪酬,也是合规履行合同。3、违约金:违约金一般是比当时转会费高很多的,目的是在合同期间如果选手要转会,而双方又谈不拢转会费的情况下,保护合同得以继续履行。500万的违约金,这个额度定得怎么样?是不是能够绑住选手四年的一个天价?从当前sylar加芬队一个月就要到期的合同,转会费打包400万看,monet2020年才到期的合同违约金500万是不多的,这从rng并没有多少犹豫的情况下就直接交违约金带走monet也可以印证。 零零散散先说那么多,不对的地方批评指正,理性分析,拒绝网络暴力
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