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在山西太原,硕博扎堆的就业环境这么卷? 前不久看微信的间隙,收到公众号推送“太原重型机械集团有限公司2026年校园招聘拟录用人员公示”:太好奇了,点进去看了录取名单,00年的博士,一抓一把的硕士,C9的本科,光看冰冷的数字列表,就有被隔空卷到,看了一下最大的93年,最小的04年,年纪越小的学校层次反而越高,“长江后浪推前浪,前浪拍在沙滩上”的调侃具象化了。二八定律放着这儿,硕博占八,本科占二,怪不得人才补贴敢降得这么狠,回来的人才还是太多了!也有可能是太重算本土还不错的企业,好学生扎堆很正常……想到之前有帮公司内推发过一些招聘相关的启事,设大专的门槛很多硕士来求内推,然而事实上企业并不以学历为导向,只以业绩为导向,太高的学历只会让企业觉得徒增用人成本,求职者本人高配得感也俯不下身子,双向奔赴变背道而驰,最终双方都不满意。说到底,还是岗位容量太小吞吐不了这么多毕业生,总说大城市的机会多,多就多在除了体制内还有各种民营、外资和个体,而这放在我们这传统的地方,一是几乎没有,二是即使有也根本就不被承认叫“正经工作”。这样的现实造就了封闭的思想,禁锢的思想又反馈到现实,形成了把“考公考编”当终极目标的现象,怪父辈刻板印象吗,怪不了,普通人就业环境差反馈形成的路径依赖罢了。作为一个小卡拉米我没办法改变这样“营商环境”这样的宏大命题,我只是意识到,太原表象上的“内卷”不等同于大城市的“奋斗”,更多的是一种“苟着”。留在这里的大都是两类人,有家庭兜底但兜底能力相对有限的人“族望留原籍”;没有家庭兜底但奋斗能力相对有限的人“靠自己先独立”;那些一步跨越到一线的要么有足够的托举实力要么有破釜沉舟的勇气,这是普通家庭最难拥有的两样东西。太原就业环境的“卷”很多不是主动地卷,不是择业期间多方对比之下,冲着好的平台、好的前景吸纳各地人才主动挑选、主动竞争,而是外边竞争压力太大+恋家双重作用下,回来找个适度躺平的避风港作为兜底选择,哪怕薪资低点效率差点、好歹稳定体面或者离家近,是大多普通学子认清一些社会现实后生存的权衡。不知道其他人的心路历程是怎样的,我身边回来的基本都是这种情况,所以就有一种招聘质量越来越高的表象,季度公示数据也很有统计意义。而实际上呢,企业发展水平还是一般,城市还是活力有限。什么时候能因为企业本身有吸引力,配套本身有兜底能力,抓住年轻人的需求痛点,那人才会自己来的,引得来是一时之策,留得下才是长久之计。安居乐业,最核心的竞争力就在最简单的成语里,道阻且长。
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