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孕妇防辐射服 话说现在怀孕的都买那什么防辐射服穿，少也三四百，多则一两千。到底有用没用啊？之前看过报道又说穿着会让辐射钻进去变的更强。晕倒了，老婆刚怀孕，嚷着要买，哪位宝妈给些经验之谈。谢谢。。。
致苏州天虹管理人员 作为供应商派遣到贵商场的工作人员，我很无奈。到贵商场工作了两个多月。经理就换了3个，这更换频率快了，而这经理的管理能力却越换越差了。管理员的更换就更不用讲了。在此期间多少都认识几个管理人员，不过优秀的员工，天虹商场总是留不住的，当问起为什么要走的缘故，每一个离开的管理员只是苦笑，无奈的摇摇头。费解！到现在终于了解事情的原委了，可以说是吃过亏上过当。每天都要交这样那样的罚单。罚款名目众多，每天天虹都能给你不一样的“惊喜”。在这里受到罚单更是申诉无门，你爱交不交，不交就直接公式帐扣了，意思就是只要他天虹开出罚单，就肯定有钱拿，而这钱的去向就不得而知了，应该开出的正规发票更是没有。悲催啊！天虹是一国企单位，真是不应该啊！怎么会有这样的管理方式呢？ 现在的国企已经腐败到了骨子里。曾有离开的管理人员向我透露，开具罚单并不只是为管理员工，而是每个管理员每月都有自己的开罚单的指标任务。直接与自己的工资奖金挂钩。听到这我这是胸闷的要死，差点吐血。而且奖惩条例严重不均（例如：当员工犯错即会开具罚单，5分起扣，1分为五块钱。那就是25元。而奖励制度则少得可怜最多奖励1-2分。而每月底还得评什么店长责任制，倒数5名都得罚钱，25元起 值得重点说说的是，供应商招进的营业员要上班必须办商场入职手续，这个天经地义，是吧！但令人费解的是不管营业员是什么原因离职，只要自办理入职到离职时间不满半年，都得罚供应商的款，每人500元！这他妈不知道这是哪门子的规定！ 在天虹的这些日子总结如下： 1.商场人员流失严重，不管是好的营业员，还是好的管理人员，待天虹上班的日子都不长远。只因商场那可恨的罚款制度； 2.在天虹每天都能见到罚单漫天飘，商场对于员工的奖惩制度为惩大于奖，且极其严重；（真不知道，这钱下了谁的腰包，真想骂娘了） 3.每天在商场里几乎看不到管理员，有事找都找不到。突然她会从哪个角落里跑出来给你带来一份惊喜（罚单一张），原因却是极其荒唐； 4.商场的管理人员每天不会为各品牌的销售盈利忙碌奔波，而是费劲心思做好如何“管理”！（这大概也是在忙着自己的指标吧） 以上是本人在苏州天虹的这些日子的经历感想，如有兄弟姐妹有部同见解的，可以补充。 这他妈应该是我干过的最烂的商场了吧，我作为一名管理人员，真是费解这商场是如何经营下去的。
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