奇人易士 奇人易士
现龙在田,或跃在渊!
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拉几贴吧，不让发帖 一直删帖，我不知道惹谁了
等表哥，有的兄弟可以私发给我 我们最晚，所以不急。 有表哥我自己会算。看到亿教表哥的兄弟可以私发给我看看，不胜感激。
亿5，大佬给看看现在多少 亿武岗，看看现在多少？辛苦大佬们，可以私聊一下我
网络管控那么严格 涨工资吧，讨论工资就会被删帖。我也是无语了！
大家聊什么了？老被删帖 无语无语无语，我也没提张公子啥事啊！
求大家看看本人工作有啥情况？，的
发图，求测
求测今年的运势，请各位易友积极发言！ 先拜谢！！！
俺是大神 贴吧大神
俺是本吧大神一枚 两年了，几乎没上过本吧！ 由于每天坚持签到，居然排名35了
奇卦 看官运
本月工作是否有变动。月底回馈！
自己的贴吧。不为别的，只为了自己那片净土。 不想受人管制，特自己做吧主。 留下自己生活中的点滴，化作回忆。 有你有我，志同道合者可以进来坐坐！ 哥不是牛叉的肖邦，所以哥也不用弹得那么忧伤。 　　 ——<欢乐是哥的本意，所以哥不用躲来躲去！> 　　　--来自助手版贴吧客户端
心浮气躁，满口粗话，不配做教师！ 经常看到两三个人，活跃于河北教师吧，昌黎教师吧，抚宁教师吧，甚至教师吧。 动不动就骂人，爆粗口。对社会不满，恨人间不公。 更有甚者，个别人已经50岁左右了，早已过了不惑之年，还像个愤青，缺乏必要的人生修为。 如果你还是愤青，可以原谅你的无知。可惜你不是！ 真心希望这些人能加强自己的人格修养！不要在贴吧里乱喷！
为什么老司机们最爱手动挡？ 相当一部分的车主在买车时都会选择自动挡车型，甚至有的车主根本不考虑手动挡的车型。可事实上，有经验的老司机则更加中意手动挡的车型，那这是为什么呢？ 1.手动挡车型更加省油  自动挡变速箱里边能量传递是液压驱动的形式，达不到转速的话是不能增减档位的，也就是说，根据机器的运动去判断档位的增减，相对而言更为机械化！但是手动挡则是人工去判断档位的增减，比较及时。换挡时机更为合理，因此油耗就比自动挡少。 2.技术成熟，维护费用低  手动挡车型已经有了N多年的历史，倒退十几二十年，老司机们开的都是手动挡车型！换句话来说，如果手动挡车的变速箱出现问题，维护和修理起来价格是比较低的。但自动挡的变速箱如果出了问题，那修起来的费用就要高的多了！ 3.关于空挡滑行  大多数老司机喜欢空挡滑行，他们可能认为这样是比较省油的。其实这样做对于变速箱并没有什么好处，但是你没法指责老司机。他们空挡滑行已经滑了不知道多少年了，想让他们一下改掉这个习惯恐怕是比较困难的。这也算是老司机喜欢手动挡车型的一个重要理由吧。 4.起步速度更快  其实说到起步速度，有些自动挡车型也是很快的，只要是变速箱给力，动力又足够的大，那么起步也是很快的。但是我们用同样的车型来比较，自动挡车型的起步速度确实不如手动挡车型的起步速度快！原因其实与我们上述中的原因相似。人工控制档位的增减会比机器控制更灵活！ 5.遇特殊路况应变能力强  遇到特殊情况，手动挡车确实有着比自动挡更为强大的应变能力！比如说，遇见个不深的水坑，这是，手动挡车辆可以低档位踩着油门直接通过，并且不会让水倒吸进入车内！这时候，自动挡车型可能就要考虑一下怎么通过的问题了！还有就是走山路，自动挡车辆可能在不断的变换着车的档位。但是手动挡可以保持低速档上坡，这时的效率就不言而喻了。 6.驾驶乐趣强  关于手动挡驾驶乐趣的说法，小编相信是没有人会否认的。就从世界各大汽车赛事来看，赛车都是手动挡的。好多老司机常说，自动挡车辆踩油门就走，那不就是在开个玩具车吗？就驾驶乐趣来说，自动挡确实无法与手动挡相提并论。 小编总结 很多老司机确实是喜欢开手动挡车型的，即便在拥堵路段时候有些累人，但是这真的不是阻止他们选择自动挡的理由。而就安全驾驶层面来讲，小编觉得，油门当刹车的事故在手挡车型中几乎不存在。
薪酬差距主要差在什么地方 最近,国家统计局公布了2014年社会平均工资主要数据。2014年,全国平均工资为49969元。数据一公布,许多网民感叹又拖了后腿,以至于国家统计局相关官员通过媒体出面解释为什么会出现“拖后腿”。 “拖后腿”自然是因为工资的“偏态分布”,即少数人工资较高,多数人工资较低。这是平均数统计上必然出现的现象,没什么大惊小怪。值得注意的其实是行业比较,以及尤其应该引起重视的——行业性质之间的薪酬差异。 根据国家统计局公布的2014年平均工资数据,金融业以及信息传输、软件和信息技术服务业显然是令人羡慕的行业。如果你专业能力足够并且有幸进入这两个行业,那么恭喜你,你的薪酬会明显高出其他行业。 但是,恭喜你的时候还要追问一句:你进入的是什么性质的单位?是国营的还是私营的?按照统计局的术语,是非私营单位还是私营单位?单位的性质,同样会让你的薪酬有很大差别。 从2008年开始,国家统计局开始将城镇私营单位纳入平均工资统计并定期发布。无论从统计角度还是从观察分析来说,分得越细就越容易看出问题。那么,从私营还是非私营的划分上能看出什么问题?以金融业为例,2014年,同样是搞金融的,如果是在非私营金融单位,你的平均工资将比在私营金融单位高出66720元。 这还不是最刺激人的。我们来看2013年,依然是金融业,非私营单位比私营单位平均工资高出62400元。显然在2014年,不仅单位性质导致的薪酬差距没有缩小,而且从绝对数量上,这种差距竟然还拉大了。 光入对行还不行,关键是还要入对什么性质的行。 我们依然按照国家统计局关于非私营单位、私营单位的标准划分,看看这两种性质的单位从2008年开始,在年度平均工资上有什么变化。鉴于统计数据极为枯燥,我就代劳做了简单的计算,结果如下:2008年,非私营单位平均工资比私营单位高12158元；2009年,高14537元；2010年,高16388元；2011年,高17223元；2012年,高18017元；2013年,高18768元；2014年,高19949元。 相对差距没有变,绝对差距却在逐年拉大。你觉得公平吗?你认为这种差距是因为能力上的差异导致的薪酬差距,还是就是入错了行、入错了不同性质的行导致的呢? 当然,如果要从积极点的角度,亮点也还是有的:从名义增长率上,这几年私营单位的薪酬增长速度,要高于非私营单位。假如机制制度上不做什么改革,二者差距缩小,也就只能指望私营单位的薪酬增长率要快于非私营单位,并且时间足够长。 这些年为什么考公务员这么热,为什么都愿意去政府机关、国有企业、外资企业,薪酬差距究竟差在哪儿,从国家统计局的薪酬统计上已经一目了然。
两条线鱼
处理师生冲突如何做到公平公正 日前，蚌埠市怀远县教育局发布了一份处罚决定，因当地包集中学的梁老师在上课时，发现有学生在其背后贴了张“我是乌龟，我怕谁”的字条，还在上面配有乌龟形象，梁老师觉得受到侮辱，与这名学生扭打起来。6月4日，教育部门因梁老师体罚学生将其开除。（据《安徽商报》） 不少人替梁老师打抱不平，认为任何人如身上被人贴上“我是乌龟，我怕谁”的字条，都会恼羞成怒，因为这是对人格的羞辱。在以往的师生冲突中，公众容易倾向于弱势的学生的情势，在此陡然逆转。 梁老师在发现学生给其贴羞辱字条时，不动手打学生，而是找学校领导，请学生家长等办法处置此事，也许才是最明智的。而事情发展到师生课堂互殴的地步，无论师生都有责任，只是单方面处罚老师，怕有失公允，且开除的处罚，也显得过重。 近些年，老师体罚打骂学生的新闻频频见诸报端，或许正是因为这些负面新闻的影响，导致教育部门不问青红皂白就将梁老师开除。学校及教育部门为了息事宁人，怕家长闹事，影响学校形象，就选择壁虎断尾的办法，很容易让教师蒙受不白之冤，或支付过重代价。 不够实事求是、缺乏公平公正的处理方式，很容易让教师群体寒心，也对维护教学秩序不利。从梁老师的很多同事都认为教育部门处理过重就可看出，这会打消教师的工作积极性，影响教学质量，也可能会让坏孩子变得更加骄纵，师生间的关系可能变得更为敏感，而易产生冲突。教师动辄得咎，教育起学生来岂不如履薄冰。 因此，面对师生冲突，教育部门不应先入为主地论断是非，也不能为了避嫌，在师生冲突中一味谴责老师，而要秉持公心，公平论断。糊涂僧判糊涂案，只求息事宁人，只会让类似的冲突不断上演。
视点:处理师生扭打闹剧更需程序公平 日前，安徽蚌埠市怀远县包集中学的梁老师在上课时，发现有学生在其背后贴了张“我是乌龟，我怕谁”的字条，还配有乌龟形象，梁老师觉得受到侮辱，与这名学生扭打起来。6月4日，当地教育部门因梁老师体罚学生将其开除，同事认为开除处理过重，涉事老师已提出复议申请。（6月8日《安徽商报》） 正常教学场合中，学生在老师背后贴上侮辱性的字条，欠缺对老师的基本尊重，但梁老师面对学生对其侮辱人格的恶作剧，显然也缺乏足够的理性，以暴制暴的行为激化了学生的情绪，进而影响了正常的教学秩序，违反了教师职业道德行为，应当给予严肃处理。 当地教育部门介入调查后作出处罚决定，因梁老师体罚了学生，按照《中小学教师违反职业道德行为处理办法》第四条第五款的规定，给予其直接开除的处分。这一严厉但略显急躁的处理结果没有成为此事的句点，反倒引来诸多质疑。 因为该《办法》第五条同样规定，学校及学校主管教育部门发现教师可能存在第四条列举行为的，应当及时组织调查，核实有关事实。主管部门作出处理决定前，有没有听取教师的陈述和申辩，有没有听取学生、其他教师、家长委员会或者家长代表意见，有没有告知教师有要求举行听证的权利，这些信息在新闻中并未体现，而其他教师也对此结果表示质疑，这也有理由怀疑，教育部门的调查程序是否符合程序。 此外，《教师法》第三十七条规定，教师有体罚学生，经教育不改情形的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。从其他老师陈述所看，梁老师一贯温和，如果仅就这一次体罚就以“经教育不改”论处，或许也有处罚过重之嫌。对于这个问题，当地教育局负责人不置可否的态度，也让这个关键问题打上了问号。 如果教育部门因程序不够公平正义而作出处罚决定，其危害远大于事情犯错本身，恐怕会让其他有劣行的学生更加有恃无恐，师生关系也会变得更加脆弱。作为教育行政部门应作出理性的调查，给予涉事双方公平的处理。处罚的最终目的还是教育，对于学生、老师，还是学校，都应将此作为一次尊师重道、守法重教的反思机会，而不是对其中一方一开了之。
大家觉得卢龙县医院咋样？ 请积极跟帖。
高考开始了 大家基本上都有素质，尽量不吵
山东新增60亿元工资性转移支付提升基层收入水平 新华网济南６月６日电（记者席敏）今年，山东省将按照国家统一部署实施机关事业单位工资改革及养老保险改革，并相应增加离退休人员离退休费。据山东省财政厅６日介绍，山东省确定今年新增６０亿元工资性转移支付，重点帮助财政困难地区和基层政府落实工资改革政策，提升基层工作人员收入水平。 近年来，山东省着力缩小地区间机关事业单位工作人员收入差距，对辖区内县级津贴水平差距较大的市，暂停审批市直机关调整津贴补贴申请，并建立考核激励机制；对市级主动落实“托低”责任、帮助困难县提高津贴水平的予以奖励。目前山东省县级津贴最高水平与最低水平的差距，已由２０１２年的３倍缩小到现在的２．５倍。 ２０１４年，山东省在全国率先出台提高乡镇工作人员工作补贴政策，在享受统一津贴待遇的基础上，对乡镇人员月人均增发工作补贴３００元，并重点向长期在艰苦偏远困难乡镇工作的干部职工倾斜。从今年起，山东省又将艰苦偏远困难乡镇工作补贴标准由月人均３００元提高到５００元左右，并将发放起点由到乡镇工作第３年调整为到乡镇工作当月即发。 据山东省财政厅介绍，今年山东省各级落实行政事业单位工资及养老保险改革政策面临较大增支压力。为缓解各地筹资压力，这次山东省级结合中央补助新增６０亿元工资性转移支付，专项用于帮助市县落实工资改革政策。在资金分配上，山东省级财政充分考虑基层工资改革增支压力，重点向经济欠发达地区倾斜，帮助财政困难地区和基层落实工资政策，进一步提高基层工作人员收入水平。
引以为戒吧！
无语
无语
无语
高考在即，祝福所有考生取得好成绩！
高考在即，祝福所有考生取得好成绩！
测试小尾巴
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测试小尾巴
今天下午我抢到了一个魅蓝note999元
昨晚看到，一黑丝袜女子，躺在椅子上，拿着手机
闷热开始了
朋友送的富贵竹
招聘小吧主，三级以上即可！ 秦皇岛教师吧，青龙教师吧，招聘小吧主，有意者速度签到，够三级联系我。
招小吧主，三级即可胜任。有意者联系我 镇楼
教师工资表，自己对照 绩效部分大家别看了，那是卢龙的。大家只看左边两项就行了。后面绩效部分昌黎和卢龙不一样。
父母情绪的平和，是对孩子最伟大的教育！
《遏制的目标决不能动摇》
后退，都后退，我开始装逼了
史上最牛掰的学生，笑死人不偿命！
负责任的老师
孔子和子路
孔子最爱的学生，其实是熊孩子子路
还公务员基本福利待遇，构建社会和谐发展
我们的世界
继续坚守
秦皇岛教师吧，本市最大的贴吧。
度娘犯抽，不让回复，可以发帖！
度娘疯了！不让回复，可以发帖！
吧很清净
牙疼，一个晚上都没睡着。
年轻人的速度
没事发个贴（手足口病知识）
谈怎样批评学生的效果会更好些
谈怎样批评学生的效果会更好些
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北京的大学名单
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