三七二十八👀的个人资料

运营集团咸铜分公司我被辞退了呢估计分公司内部的人应该知道我是谁从知道要改上班模式开始我也没准备回去上班当然辞退的补偿金接下来我也会走别的途径争取现在人不在陕西等到回去西安了再去各个部门递申请交材料吧另外这个贴吧应该是最后一个帖子咯但是后续劳动仲裁和维权肯定会发到帖子里腐朽的领导层是需要点猛药了那就让我猛一下

咸通分公司关于更改上班模式

【运营集团咸铜分公司】关于运营公司一线上班模式的贴最近听说了咸铜分公司关于更改上班模式的小道消息，从上3休3改成上6休2。这件事在淳化管理所一线群体间引发了热议。本人将听到的各种反馈总结在这里，也希望得到分公司和运营集团的反馈。 1.我们这一代已经是社会的主要劳力一代，繁杂的家庭事务基本都是落在了我们肩膀上。父母的赡养和孩子的教育是两项责任无法逃避的责任，旬邑到西安130公里的路程，员工基本算是“短程”的外出务工，变更成上6休2的上班模式，我们的家属算是“短期”的空巢老人和留守儿童了。 2.制度方面流程不完善。这种变更模式的行为是不是应该如同竞岗、甚至是每个月的稽查通报一样，提前发出通知，并留下反馈电话，上班模式是一件和员工上班与生活息息相关的事情，其方式甚至比竞岗更加得到每个员工的重视，如果不紧贴职工思想，那擅自更改无疑会变成一种不尊重职工意愿，脱离实际情况的恶政。 3.长时间在单位难免引起各种问题。比如长期在单位，难免无所事事，染上各种恶习，在单位一起打个牌，或者一起去做个“足浴”。甚至长期不在家引起的夫妻感情问题也屡见不鲜，难道基层员工也要为社会大数据离婚率和出轨率贡献一份力量吗？以上就是我近期听到的几点声音，发帖并非为了攻击，只是单位缺乏反馈渠道的无奈之举，我甚至不知道这件事该联系哪级管理，是管理所还是分公司，是办公室还是征费科，从去年6月单位改制至今，我从借调回到了基层收费岗，但是我还是怀着信心努力工作，因为我只知道改制是越改越好，今夕哉？三倍工资已无，加班不准，6个人的班组变成4个人上班，甚至现在连养老育小的时间也要苛多，我的反映不要只是一线的无奈，更可以成为领导层的惊醒。

本吧看帖就和加密对话一样有没有名词解释的

有没有更久的有就晒出来

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