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呵呵
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公务员选岗分析 国考临近,明年省考也快来了。给小白简单科普一下选岗的小知识,有不对之处请大家指正。 1.收入、空闲、晋升不可能同时满足三角。首先要以这个观点作为选岗的核心原则,明白这三个几乎不可能同时满足(真有同时满足的单位一定是最难考的)。以这个核心原则考虑清楚自己想要什么、能牺牲什么。以及在这个原则之外的一些细小的原则,包括掌握权力、社会便捷度、体面程度等等。 2.收入从地区上分就是哈大和其他地区。从岗位上分就是公检法》司法政法委》普通公务员》普通事业编。在同一个系统内乡镇有乡补,基层有津贴倾斜。也就是说理论上哈大的基层公检法收入是最高的(基本条件相同的情况下,不要拿哈大应届生和非哈大副厅级去比收入。)当然二者相对来说大庆的工作量又明显地低于哈尔滨,所以大庆的工作相对来说性价比会更高。 2.空闲程度。这个主要要看单位,对不太熟悉公务部门的单位来说,可以以这个方向来看,就是你在日常生活中听说最多的单位,一定最忙,你没听说过的单位,大概率不忙。例外是有的,但是你既然没听说过,那我举例子也没有用。另外,再不忙的单位里面一定有忙的岗位,年轻人进去了大概率是要去繁忙的岗位的,但是这个就是看运气。 3.晋升效率,一般来说晋升最快的是两办和纪组宣,相应的他们也一定最忙,且收入普通。当然其他地方不是说不晋升,简单的说,要看你所在单位的职数,一般来说你要是什么多余的都不想付出,只能拿出来时间来熬,那么单位级别越高,你的天花板也越高,去省直单位,熬到退休只要不蠢不犯错,怎么也能熬个正科出来。 4.掌握权力、社会便捷等其他因素,这里就有很多不足为外人道的东西了,其实考编不异地,异地不乡镇就是这个,这些因素不能说小,它很多时候也会深刻的影响你的生活,但是它确实不如那三个核心因素重要。另外就是不要指望某个单位好找对象,好不好找对象是因为你这个人,而不是你的单位,你的职业没那么重要。
结构化面试浅谈,一点点个人理解 结构化面试是国考省考中最常见的面试类型,比较常见的形式是,固定的三到四个问题,由七或九名考官中的主考官提出后,在十五到二十分钟之内由考生作答。相对于笔试,面试所考察的内容更注重于考生的表达能力。换言之,笔试考察的是你的脑子,而面试考察的是你的耳朵和嘴,在面试中所展现的能力核心其实是听懂话和说明白话的能力,而这样的能力在当今社会中实际上并不是大家都有。如我们所见,许多人在面试考场说话困难表达不清楚。这些问题并不是来源于他平时想问题有困难,而是不知道该如何表达出自己的想法,不清楚自己在表达中如何能够达成自己的目的。许多的面试机构实际上培训的也就是这项能力。 事实上,在公务员考试结构化面试中所展现的能力我们可以把它分为三个部分,如同你这个人一样,这三个部分就是骨肉和皮。骨就是你在思考一个问题时你的逻辑结构,这也是各大培训机构模板的主要组成部分。对于绝大部分的综合分析题而言,你所展现出的“骨”实际上都是:是什么为什么怎么办或者起因经过结果这样简单易懂的逻辑思维流程。然而在此之前在没有经过系统性培训的时候,我们许多人都不明白这样的逻辑思维结构到底是什么,也不知道该如何使用它。当你掌握了回到问题的逻辑架构之后对于绝大多数的问题都可以有效的作答 这也就是为什么结构化面试的学习中,我们可以看到,很多人虽然没有经历过公务员考试的培训。但是有过主持经验或者表演经验或者其他解决问题的实践能力的人能够更快的进入状态。“肉”则是你的知识储备,就是你在回答问题中所表现出来的比其他人更充分的知识储备。这一点就是机构培训出来的学生们低分表现的重灾区。因为许多机构在这一方面十分懒惰,它们培训出来的学生表达出来的知识储备都是一样的,比如说“水有源树有根事出必有因”也比如说我们经常听到的“方法总比困难多”亦或者在举事例中经常会使用类似于文强或者其他常见的事例等等(离开面试培训太久了,我也不想记得具体还有什么了,但是请相信,大机构让你背的金句和例子,几乎都是重复的)。这也就是近几年面试一直在提倡反套路的原因,对于考官来说即使他没有经历过反套路培训,当他在一天的考试中要面对二三十个考生,而且超过五个人使用同样的事例,他就能够很明确的了解到这就是培训机构出来的考生了。即使他对于培训机构没有任何的偏见当大家都使用同样的事例时个人的能力也没有任何的区分度,就不可能谋取一个超过考场平均分的分数了。当然我们也可以理解培训机构的这样行为,因为对于培训机构来说,针对每一个人的能力给出不同的事例、不同的逻辑结构乃至于不同的表现形式是非常困难而且成本巨大的,而给出一个能够涵盖大多数问题的模板让每一个人都达到八十分左右的成绩,这样的操作对于培训机构来讲绝对是能够使其效益最大化的表现。但是就如我们所见,对我们许多参加面试的考生来说,八十分并不是目标。而在这个时候你就要意识到,提供更多超脱于面试机构给出的样例模板的东西才是你能够表现出来的真正的能力,才是你真正超过其它人的关键。最后就是我们所谓的“皮”。 简单地说,就是在考试中你所表现出来的外在形象。包括了你的声音、你的样貌、你的穿着以及你的行为等等等等。我们为什么要提倡考生在考试之前要经过多次模拟,不仅仅是要体现出你临场发挥的能力,也是要通过这种方式让你能够更加有效的展现出你个人的精神素养。许多考生在没有经历过有效的培训,会表现出在面试的时候抖腿、眨眼、频繁的抽动、玩笔等等这样的小问题,在日常生活中这是无伤大雅的。但是在面试考试中在七个考官十四只眼睛盯着你的时候,这样的问题非常严重。而当你把“骨肉皮”这三者都表现到最好,在面试中,尤其是我们比较简单的结构化面试中,将会非常的有效。
开会有点无聊,不如来谈谈面试小经验吧。丑话说在前头,我只参加 开会有点无聊,不如来谈谈面试小经验吧。 丑话说在前头,我只参加过一次培训,只考过一次面试,如果你觉得我说的不对,那我就是不对,也欢迎大家分享自己的小经验。 1.申论材料不要丢。笔试里准备的金句,看过的各种小例子,都不要扔,不一定要背,但是偶尔看看,面试的时候用一用,有奇效,花钱了,别浪费嘛。 2.不要迷信模板。多参加几次培训,多听过几次考生的作答,你就会发现,机构们字词句段篇都高度雷同,站在考官的角度,你想想连续听一天二三十次类似作答,能不烦么,不扣分也不会给太高分。 3.不要盲目反对模板。机构的东西就不能听了么?当然不是,你要做的,是完全掌握机构的资料前提下,搞出点自己的东西,要灵活。首先机构的框架是没错的,是什么为什么怎么办这种基础方法论谁用都不算雷同,但是你一要根据题目灵活的判断增删框架,二要把机构那些嚼烂的例子,句子和词换成自己的,让考官眼前一亮。 4.多练习重于一切。不管是去机构培训,还是在家看网课,在我看来都行,跟笔试一样,怎么学要看你的自觉性和预算。但是一定要多次练习,保障这十五分钟的答题时间没有雷点,多点亮点。熟才能稳。 5.可以让父母做考官,但是不要迷信自己的父母。面试的主考官是副处级以上干部,年龄上跟你父母差不多,他们能在衣着、神态上给你很好的建议。但是不是长期在教育或者人事训练部门的,应该很难判断你说的好还是不好,要是有条件,能请到这个级别的,学历不错的长辈给你些建议会很不错,请不到就多联系一些参与过面试的考生一起练练。 6.衣服不用买太贵的。这个就纯粹是个人忠告了,大部分人这身衣服都不会再穿,投入太多有点亏……我一个朋友考前跟我聊天,说到自己去了贵人鸟买衣服,我说贵人鸟多少有点过了,他表示认同,买了一套利郎的……另外我穿的是海澜之家的。
公安警钟不完全解读,如有雷同,概不负责 最近吧里有很多公安的兄弟来问警种情况,刚才给一个兄弟答的字多的我都烦,就决定单开一个贴子简单探讨一下。 本人对以下所有内容概不负责,欢迎讨论。 首先说侦查部门,主要包括刑侦、经侦、禁毒、治安、以及今年公安部新设的七局食药环侦,晋升基本靠运气,撞上大案三五年就提。刑警禁毒危险系数大,经侦治安食药环危险小一点,加班最多,而且要保证随叫随到。但是可以说是“真正的公安”,如果有志于公安事业还是应该进侦查部门。所有老警的忠告基本上都是:学业务。 其次,行政部门包括办公室,政治部,乃至纪检督察等等部门。在领导身边工作,可以说晋升最快,也没有危险,但是耗心力,加班也不少。 第三,其他业务部门,虽然还可以分成户政外事这种坐大厅的和技侦网安这种靠技术的。但是其实二者在工作情况上很相近。晋升机会少,危险系数小,值班不加班,适合养老。 第四,后勤财务装备等等,晋升慢,没危险,加班正常,胆子够大还能捞一点。 最后,派出所可以分开看,城中心的大所和山村里的小所,大所加班还值班,办案多也辛苦但是全方位能力都能得到锻炼。小所基本上值班不值班没区别,反正也没地方去,很适合养老,前提是能耐得住寂寞。 贴中还有很多没提到的,比如交警,大家可以看到,虽然交警也归各地市县局管辖,但是在招录中基本都是单独的,因为它一般财政独立,实际上可以看做一个分局,也具有自己的行政部门、侦查部门、后勤部门,所以我认为区别不大。以及特警,特警是一个神奇的部门,一般就是日常巡逻训练,有大事再干活,发达地区的特警辛苦点,毕竟出大事的几率高,不发达地区的特警可能一年到头都遇不到大事,甚至有的地方是没有单独的特警序列的。 另外,以上的所有内容都是以公安的大环境作为考虑标准的,相对于其他单位公安本就加班要多一些,每年大型活动基本上都是全员上阵的,不管你是哪个部门。以及晋升上来说,包括公安在内所有干实务的都肯定要比一府两院里慢,可以说,公安机关工作五年第一次晋升基本上就算快的了,然而政府部门不算选调生五年第一次晋升也只能算普通速度。以及晋升速度还是要看个人能力和背景,这个其实就不太受在哪个部门工作限制了。 不足的地方欢迎大家补充,想咨询的也大可以聊一聊,本人刚刚工作一年,说的也都是自己的见解,不对真实性负责。
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