红五搭子 红五搭子
安吉水军快来报道……
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怪怪,阿里巴巴想干嘛 下周支付宝付款不用再绑卡:直接透支消费 继推出余额宝后,阿里金融计划在下周推出信用支付服务:用户使用支付宝付款不用再捆绑信用卡或者储蓄卡,能够直接透支消费,额度最高5000元,贷款资金全部由合作银行提供。 阿里信用支付的消息最早今年3月披露,这一产品是阿里金融根据积累的用户数据挖掘出用户信用状况,从而对用户授信,1-5000元的信用额度可满足用户的日常支付需求,同时可以解决手机购物中的支付体验问题。 根据阿里3月披露的信息,信用支付贷款资金由合作银行提供,阿里巴巴旗下重庆商诚担保公司提供全额担保并承担全部风险,支付手续费由商户或客户自行承担,费用在0.8%-1%之间,信用支付拥有38天的免息期,逾期后实行基准利率50%的罚金。 如果出现逾期,阿里金融首先短信通知,然后语音催收,最后是人工催收甚至上门催收,催收一年之后仍不还款,阿里金融将自行核销,逾期一年以上的客户为此付出的代价,是将被注销支付宝账户。 至于为何要推出信用支付业务,阿里金融事业群总裁胡晓明今年3月接受媒体采访时曾表示,去年一年支付宝通过中国银行业的手机银行,完全支付的成功率是38%,还有62%是当客户创建交易以后,支付不成功,这当中还不包含一部分客户,因为支付不成功不敢创建交易,这方面能够用小额信用支付来解决。 据了解,从3月份起信用支付就已经在淘宝、天猫进行商户端的招商,目前这方面工作已经完成,只待消费者端的服务上线。而最初上线时,信用卡支付有可能还是会首先选择几个省市进行试点,随后才会向全国推广。
如果延长退休时间我们该怎么办? 近日,争议多年的“是否延迟退休年龄”再一次引发公众热议。为此,人民网记者采访了中国社科院人口与劳动经济研究所研究员李小平,他建议,2020年以前我国可实行以自愿为原则的弹性退休制度,2020年以后每两年延长法定退休年龄一年,到2030年我国的法定退休年龄延长到65岁。 据统计,对于是否延迟退休年龄,业内形成了三种不同的观点:一是提议延迟退休,中国职工退休年龄整体偏早,一方面增加国家的养老负担,另一方面也造成人力资源的浪费;二是反对延迟退休,目前来看我国的就业压力依旧很大,延迟退休必会影响就业;三是暂行弹性退休制度,逐渐过度到延长法定退休年龄。 李小平建议,我国在2020年之前不延长法定的退休年龄,实行自愿原则,符合社会需求的,尤其是大学老师、研究机构的工作人员、政府人员等,每延长一年提高养老金5%左右,最高可延长十年,美国就是这样做的。 他说,根据目前的就业形势分析,2020年以前我国的就业形势依旧严峻,2020年以后,若每两年延长法定退休年龄一年,到2030年,我国的法定退休年龄将过度到65岁。同时,根据相关人口数据统计,到2030年,我国人口将接近零增长,就业压力也会相对较小。“全世界的老龄化过程都使得各国推行延迟退休制度,这是大势所趋。”李小平认为, 同时,李小平举例子说:“我遇到一个环游世界的美国人,40几岁就退休了。因为在美国,退休的概念和我国不一样,美国已经取消了强制退休制度,只要你干满了10年,如果你愿意可以随时退休,但是只能到65岁才可以领退休金。如果你愿意延迟退休,也可以继续留在工作岗位上。” 据悉,中国现行的退休年龄按照1951年《劳动保险条例》规定,男性职工退休年龄为60周岁,女性为50周岁。而1955年的《关于国家机关工作人员退休暂行办法》中将女干部的退休年龄提高至55周岁,女工人则为50周岁,企业中部分从事特别繁重体力、井下和高空、有毒有害作业的职工可以再提前5年退休。 对此,南开大学人口与发展研究所李建民教授在公开媒体上表示,一个国家的法定退休年龄需要保持一定的稳定性,但并非永远不变。随着人们寿命的延长,退休年龄也应做出适当调整。同时,专家也并不建议将退休年龄“一刀切”。一方面,对某些行业来说,可以适当延迟退休年龄,例如医生、教育、研究机构等行业;另一方面,也要考虑到一些体力劳动者的身体状况,体力劳动者可以根据情况提前退休。 据报道,有专家测算,以过去6年的数据推算,参保人延迟1年退休我国可减少养老金支出490亿元,增加缴费230亿元,一减一增相当于多收入720亿元。如果推迟5年退休就能增加3600亿元,按照2011年全国平均水平计算,足够支付2000万人一年的养老金。 对于上述观点,李小平表示了一定的赞同,他说:“我们现在没有具体的数字,据我推测,目前有近一半的人是想延迟退休的。假设2020年以前我国实行了弹性退休制度,按照上面的数字计算,我国每年可以增加300多亿元的养老金收入。” 很多人关心我国今年是否会推行弹性退休制。据报道,人社部政策研究司司长、新闻发言人尹成基表示,有关弹性退休制度的调研,目前仍然在考虑专家和社会各方面的意见,将慎重决策。(
天朝的个别教师,你们都脑残了吧…… 2岁半女儿在幼儿园上完一天学,下午家长接孩子时却发现,孩子右脸多了许多细小的抓痕,幼儿园老师的解释是孩子自己抓伤的,这让孩子的父母没法接受。29日,记者对此进行了采访。 郑女士的女儿小乖(化名)今年2岁半,7月1日被送到离家较近的福山区富丽花园小区的幼儿园上小小班。22日下午,郑女士接小乖时却发现,女儿的右脸颊多出很多道抓痕。 “靠近右眼下面鼻子旁边的位置,眼睛当时都肿了。”郑女士说,她心疼坏了,立刻问老师是怎么回事。幼儿园老师答复说,伤痕是孩子自己抓的。回家后,小乖告诉郑女士是小朋友抓的,这下郑女士更难受了。郑女士给了记者小乖脸上有抓痕的照片,抓痕处结的疤已经掉了,但脸上还留下淡淡的粉色印迹。 从女儿被抓伤开始,郑女士就没再送孩子去过幼儿园。一周过去后,幼儿园方面也没给郑女士一个满意的答复。29日中午,记者来到福山区富丽花园小区的幼儿园。幼儿园的孙园长说,22日中午孩子们都在午休。因小乖最小,老师就坐在她旁边,另一边是个刚来的小男孩。 当天中午,老师并没有听到小乖哭闹,她旁边的小朋友也睡得很熟。但午休后起床老师发现,小乖右脸上不知什么时候多了些细小的五六道抓痕。老师猜测,若是其他小朋友抓的,小乖第一时间会哭叫,因此有可能是小乖自己弄伤的。因为教室内没有监控,他们也说不清到底是什么原因。 目前,郑女士已让小乖退园,过段时间将送小乖到另一所幼儿园。
买不起房真可怕 为凑钱给两个刚参加工作的孩子买房卖馒头的夫妻俩一天只睡4小时 晚上实在太困了 压面机挤伤3根手指 为凑钱给两个刚参加工作的孩子买房 卖馒头的夫妻俩一天只睡4小时 黄河路经五路口东北角蔬菜超市内的一家馒头作坊,一名男子手指被压面机挤伤。 昨日11点,记者赶到时,受伤男子已被送到金水区总医院治疗。在馒头作坊,能看到压面机上被染红了,地上血迹斑斑。 随后在医院记者见到了伤者徐某。他左手3根手指被胶布缠住,身上伤痕累累,衣裤上也沾满鲜血。 徐某说,昨日凌晨3点,他右手在压面机下接面,左手把沾在铁棍上的面放入滚筒里,当时太困了,眼睛一迷瞪,左手就被卷入压面机,一阵剧痛让他猛然惊醒,赶紧往外抽手,右手关闭电源。左手中指、无名指和小手指被卷进去了,手抽出来后,鲜血直往下流。 妻子赶紧骑电动车送他到医院。徐某刚坐上电动车就昏倒在地,脸部、胳膊和腿部擦伤。在邻居帮助下,将他送到医院救治。 经诊断,徐某左手挤压伤,3根手指软组织裂伤。 徐某来自安阳滑县,3个月前来到郑州开了这家馒头加工作坊。两个孩子刚参加工作,为给孩子凑钱买房,加之馒头店生意好,又舍不得雇人,夫妻俩每天只睡4个小时,加班加点压面蒸馒头,每天压约2500个馒头
社保缴费基数上调是好是坏 昨日 (7月23日),《每日经济新闻》记者在北京市某企业员工朱小圆展示的社保缴费记录单上看到,以2012年下半年为例,在申报的月缴费工资额1869元的前提下,她所在企业为其缴纳的养老保险金额为2242.8元,平均每月373.9元,缴纳费率20%。今年4月,社保缴费基数的上调,使得上述20%费率给企业带来的 “负担”进一步加重。朱小圆所在企业为其缴纳的养老保险金额从原有的373.9元/月攀升至963.2元/月。 “在我国五项社会保险费率中,主要是养老保险费率偏高。而其他四项社会保险费率之和在12%左右,在世界范围内处于中等偏上水平。”有人社部官员曾在接受媒体采访时表示。 中小企业发展受限 据相关统计显示,我国社会保险的缴费率在全球范围内处于高水平之列。仅看基本养老保险,我国企业与员工加起来所占工资基数比例达到30%,远远高于美国12.4%的水平。 我国养老保险由国家、企业和个人三方筹资组成,并形成统筹与个人账户相结合的制度框架。目前中国城镇职工按照工资的8%缴纳养老金并建立个人累积账户,雇主按员工工资总额20%缴纳养老金,并由政府建立基本养老金统筹账户。 而在基本医疗保险费率方面,单位为6%左右,职工个人为2%,以灵活就业人员身份参保的,费率原则上按照当地企业和职工个人费率之和确定;失业保险费率单位为2%,职工1%,农民工参保个人不缴费;工伤保险单位费率在0.5%~2%之间;生育保险单位费率不超过工资总额的1%。 昨日,一名社保专家对《每日经济新闻》记者表示,根据自己曾做过一项调研显示,以北京市为例,有超过50%以上的企业认为自己的企业人力成本高企,尤其是养老保险等社保费用缴纳负担沉重。 对企业而言,利润最大化都是企业生产经营的主要目的。利润率是考量一个企业经济状况的最直接和最有效的指标。社会基本养老保险缴费作为人力成本的重要组成部分也影响着企业利润率。 如果由于社会基本养老保险负担加重导致了人力成本提升,而企业总收入不变,相应的物耗成本、税金、增值税及费用都没有因人力成本的变化而有所改变,企业最后结果只可能是降低其本身利润率。 有业内人士担心,在这种情况下中小企业发展将明显受限,这一点在人力成本高企的高新技术企业中表现尤为明显。 中央统筹亟待完善 “须尽快推进社会基本养老保险企业缴费率的改革,适度下调企业费率”,上述社保专家指出,否则势必会削弱中小企业的市场竞争力。 具体来说,如果能够尽快调低养老保险企业缴费率,就能降低企业的负担,增强企业在市场上的竞争能力,提升企业参与社会基本养老保险的积极性,对社会统筹账户资金的收入产生有利影响,杜绝企业逃缴、漏缴、拖缴等情况。“更重要的是,要想促进我国养老费率改革,须从制度层面发力,完善中央统筹层次”。他说。 对此,人社部曾解释称,我国自上世纪九十年代实行社会统筹和个人账户相结合的部分积累制度模式,即在确保当期支付的基础上,再为未来积累一部分资金,据此确定的费率自然比只保证当期发放要高一些。 而且,各国的国情差别很大,社会保险的筹资规模受人口结构、制度模式、覆盖范围等多种因素的综合影响。比如,许多发展中国家社会保障项目很少、覆盖率很低,所以费率也低;有的国家尽管社会保险缴费比例不太高,但通过一般税收或征收社会保障税来筹资支付某些社会保障待遇,这没有计算在社会保险费率标准之内。所以,仅仅简单地对比社会保险费率很难反映各国社会保险筹资规模的全面情况。 当然,“要想促使企业社保费率结构的改革,仅仅依靠简单对缴费比例的高低进行增减是不够的,中央还须尽快出台细则配套措施来保证制度运行的持续性发展”。
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