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张驰在荫城镇、西火镇、南宋镇、八义镇督导护林防火工作 3月23日,区委书记张驰深入荫城镇、西火镇、南宋镇、八义镇,对护林防火工作进行督导检查。他强调,护林防火工作事关人民群众生命财产安全,要切实增强紧迫感和责任感,时刻绷紧安全弦,时刻保持高度警惕,将责任扛在肩上、抓在手上,把措施落实到位、落在实处,全力以赴做好护林防火工作。 调研中,张驰来到部分防火瞭望哨检查护林防火工作。他认真查看护林防火信息登记情况,详细了解值班值守安排、防火宣传举措、应急处置、防火设施设备与物资储备等情况。 张驰指出,当前气温回暖、大风天气增多,森林防火形势严峻,要提高思想认识,高度重视护林防火工作,压紧压实工作责任,严格执行值班值守制度,强化督导检查,确保各项防火措施落实落细;要紧盯山口路口、重点人群,加强排查检查,加强火源管控,严禁火种进山入林,从根本上杜绝野外用火;要坚持人防、物防、技防相结合,加大巡查巡护力度,加强对重点区域、关键部位、关键时段的管控,确保火种不上山、火源不入林;要加强宣传、全民动员,提升群众防火意识,形成群防群治、群策群力的良好氛围。同时,要进一步完善应急预案,加强应急演练,提高应急处置能力,确保森林资源和人民群众生命财产安全。 记 者:韩婷婷 马箫见 编辑:晶晶 校 对:思敏淑芸 图片审核:李俊祥 值班总编辑:秦亮
北方多地最高气温将冲击3月纪录 寒潮降温下周来袭 近日,我国大部地区进入升温快车道,多地最高气温将冲击3月纪录。但是大回暖之后还有大降温,下周中后期,寒潮将影响中东部,部分地区降温幅度可达14至18℃。 下周初,暖热程度还将加码,24日至26日暖热程度将达到此次过程巅峰,30°C的区域扩大,南北方多地热如初夏,将接近或者打破当地3月最高温纪录。 大回暖之后还有大降温,下周中后期寒潮将携“换季式”降温影响中东部。 24日夜间起,寒潮开始影响新疆,25日起影响西北地区大部,26日至28日影响中东部大部地区。西北地区、华北、内蒙古中西部、东北地区南部、黄淮、江淮、江汉及其以南地区气温下降8至12℃,部分地区降温幅度可达14至18℃。 北方大部地区26日至27日气温将转为偏低,南方主要降温时段在27日至28日。城市中,太原、兰州、沈阳等地最高气温都将从20℃以上降至个位数,冷暖反差极大。大风+沙尘蓝色预警 山西省气象台2025年03月23日10时00分变更大风蓝色预警,预警区域:全省。预计未来24小时预警区域可能受大风影响,平均风力4~6级,阵风达7级以上。 请有关单位和人员做好防范准备。防御指南:1.政府及相关部门按照职责做好防大风工作;2.关好门窗,加固围板、棚架、广告牌等易被风吹动的搭建物,妥善安置易受大风影响的室外物品,遮盖建筑物资;3.行人注意尽量少骑自行车,刮风时不要在广告牌、临时搭建物等下面逗留;4.有关部门和单位注意森林、草原等防火。
不要怀疑,这肯定是不可多得的人才 赣州市00后常委火了!15岁开始工作,20岁当“常委”。近日,一则"00后常委"的新闻在各大社交平台引发热议。这位年仅20岁的赣州市常委李楚彬,因其特殊的身份背景和经历,迅速成为网络热点话题。不同于传统印象中的"常委"形象,李楚彬的经历颇具传奇色彩:一个初中学历的00后青年,在20岁就获得了"常委"的职务。这一消息传出后,随之而来的是一波又一波的讨论热潮。有人赞叹这是时代进步的象征,展现了基层人才选拔的开放性;也有人对此提出质疑,认为这样的任命方式是否有违公平原则。特别是在当前激烈的就业竞争环境下,不少网友提出:"众多高学历青年经过多年努力尚未找到理想的工作岗位,一个初中学历的年轻人却能担任常委,这是否合理?"面对纷至沓来的质疑声,相关部门很快作出了权威回应。首先明确的是,李楚彬所担任的并非行政序列的常委职务,这个职位既没有行政编制,也不具备行政级别,更不会获得工资待遇。这一任命是在共青团改革的背景下做出的创新尝试,目的是为了让团组织的工作更加贴近基层青年群体。深入了解后发现,李楚彬的任职是共青团组织在新时期深化改革的一个缩影。这一任命打破了传统的年龄、学历和身份限制,展现了组织在选人用人方面的创新思维。选择李楚彬担任这一职务,正是看中了他作为基层青年的代表性,以及他能够真实反映青年群体诉求的特质。值得注意的是,这样的人才选拔创新并非降低标准,而是在特定岗位上实现了选人标准的多元化。正如官方解释的那样,不同性质的职位有着不同的任职要求,公务员考试等国家重要岗位的选拔标准依然严格执行,不会因此受到影响。从更宏观的角度来看,李楚彬的案例折射出的是基层组织建设的新思路。在青年工作领域,除了传统的管理型人才,也需要一些来自基层、了解基层的青年代表。这种"接地气"的人才选拔方式,有助于架起组织与青年群众之间的沟通桥梁。当前社会对于人才的评价标准正在发生积极的变化,不再简单地以学历、资历论英雄。像李楚彬这样的基层青年代表,虽然没有显赫的教育背景,但他们对基层工作的理解和投入,同样值得肯定和重视。这种新型的人才选拔机制,展现了组织在推动青年工作创新方面的决心和魄力。总的来说,"00后常委"这一现象的出现,既是对传统人才选拔模式的有益补充,也是基层组织建设的一次积极尝试。它告诉我们,在评价人才的时候,需要用更加开放和包容的眼光,关注人才的实际能力和贡献,而不是简单地以固有标准来衡量。在理解了李楚彬"常委"身份的真实含义后,我们不妨回溯这位00后青年的成长轨迹。2002年,李楚彬出生在江西省兴国县一个普通家庭。与大多数同龄人不同的是,他在15岁那年就不得不面临人生的重要抉择:为了减轻家庭负担,他选择辍学投身工作。这个看似仓促的决定,实际上体现了一个少年过早的担当。在许多人还在享受校园生活的年纪,李楚彬已经开始为家庭分忧解难。虽然只有初中学历,但他并没有因此自暴自弃,而是在工作中不断学习和积累经验。在基层工作期间,李楚彬展现出了超越年龄的成熟度。他从最基础的工作做起,逐步熟悉了解基层事务。这段经历不仅锻炼了他的工作能力,更让他对基层青年群体的现状和需求有了深入的认识。正是这些实践经验,让他在后来的团组织工作中能够提供更有针对性的建议。与其他同龄人相比,李楚彬选择了一条不一样的人生道路。当大多数00后还在为学业奋斗时,他已经在社会这所大学校中历练。这种特殊的经历,让他能够更好地理解和服务基层青年群体,也使他成为了连接组织和青年的重要纽带。在团组织改革的背景下,像李楚彬这样的基层青年代表具有独特的优势。他们来自基层、了解基层,能够真实地反映青年群体的诉求和期待。这正是新时期团组织工作创新的重要方向:让团的工作更加贴近青年、服务青年。作为一名年轻的基层工作者,李楚彬的加入为团组织注入了新的活力。他的经历证明,在基层青年工作中,实践经验和工作能力同样重要。这种"不拘一格降人才"的选人用人方式,展现了组织推动改革创新的决心。在基层工作中,李楚彬的影响力逐渐显现。他的存在,激励着更多基层青年积极参与社会建设。他的经历告诉人们,青年的价值不应该仅仅用学历来衡量,更重要的是实际贡献和工作成效。李楚彬的案例引发社会思考:在评价青年人才时,我们是否应该有更加多元的标准?在基层工作中,除了专业知识,是否还需要更多"接地气"的实践经验?这些问题的答案,或许就藏在像李楚彬这样的基层青年身上。这位"00后常委"的故事,展现了新时代基层人才选拔的新思路。它表明,在推动基层组织建设的过程中,我们需要更加开放包容的视角,需要更加灵活多样的选人标准。只有这样,才能让更多怀有理想、富有能力的青年人才脱颖而出,为基层发展注入新的活力。
不要怀疑,这肯定是不可多得的人才 赣州市00后常委火了!15岁开始工作,20岁当“常委”。近日,一则"00后常委"的新闻在各大社交平台引发热议。这位年仅20岁的赣州市常委李楚彬,因其特殊的身份背景和经历,迅速成为网络热点话题。不同于传统印象中的"常委"形象,李楚彬的经历颇具传奇色彩:一个初中学历的00后青年,在20岁就获得了"常委"的职务。这一消息传出后,随之而来的是一波又一波的讨论热潮。有人赞叹这是时代进步的象征,展现了基层人才选拔的开放性;也有人对此提出质疑,认为这样的任命方式是否有违公平原则。特别是在当前激烈的就业竞争环境下,不少网友提出:"众多高学历青年经过多年努力尚未找到理想的工作岗位,一个初中学历的年轻人却能担任常委,这是否合理?"面对纷至沓来的质疑声,相关部门很快作出了权威回应。首先明确的是,李楚彬所担任的并非行政序列的常委职务,这个职位既没有行政编制,也不具备行政级别,更不会获得工资待遇。这一任命是在共青团改革的背景下做出的创新尝试,目的是为了让团组织的工作更加贴近基层青年群体。深入了解后发现,李楚彬的任职是共青团组织在新时期深化改革的一个缩影。这一任命打破了传统的年龄、学历和身份限制,展现了组织在选人用人方面的创新思维。选择李楚彬担任这一职务,正是看中了他作为基层青年的代表性,以及他能够真实反映青年群体诉求的特质。值得注意的是,这样的人才选拔创新并非降低标准,而是在特定岗位上实现了选人标准的多元化。正如官方解释的那样,不同性质的职位有着不同的任职要求,公务员考试等国家重要岗位的选拔标准依然严格执行,不会因此受到影响。从更宏观的角度来看,李楚彬的案例折射出的是基层组织建设的新思路。在青年工作领域,除了传统的管理型人才,也需要一些来自基层、了解基层的青年代表。这种"接地气"的人才选拔方式,有助于架起组织与青年群众之间的沟通桥梁。当前社会对于人才的评价标准正在发生积极的变化,不再简单地以学历、资历论英雄。像李楚彬这样的基层青年代表,虽然没有显赫的教育背景,但他们对基层工作的理解和投入,同样值得肯定和重视。这种新型的人才选拔机制,展现了组织在推动青年工作创新方面的决心和魄力。总的来说,"00后常委"这一现象的出现,既是对传统人才选拔模式的有益补充,也是基层组织建设的一次积极尝试。它告诉我们,在评价人才的时候,需要用更加开放和包容的眼光,关注人才的实际能力和贡献,而不是简单地以固有标准来衡量。在理解了李楚彬"常委"身份的真实含义后,我们不妨回溯这位00后青年的成长轨迹。2002年,李楚彬出生在江西省兴国县一个普通家庭。与大多数同龄人不同的是,他在15岁那年就不得不面临人生的重要抉择:为了减轻家庭负担,他选择辍学投身工作。这个看似仓促的决定,实际上体现了一个少年过早的担当。在许多人还在享受校园生活的年纪,李楚彬已经开始为家庭分忧解难。虽然只有初中学历,但他并没有因此自暴自弃,而是在工作中不断学习和积累经验。在基层工作期间,李楚彬展现出了超越年龄的成熟度。他从最基础的工作做起,逐步熟悉了解基层事务。这段经历不仅锻炼了他的工作能力,更让他对基层青年群体的现状和需求有了深入的认识。正是这些实践经验,让他在后来的团组织工作中能够提供更有针对性的建议。与其他同龄人相比,李楚彬选择了一条不一样的人生道路。当大多数00后还在为学业奋斗时,他已经在社会这所大学校中历练。这种特殊的经历,让他能够更好地理解和服务基层青年群体,也使他成为了连接组织和青年的重要纽带。在团组织改革的背景下,像李楚彬这样的基层青年代表具有独特的优势。他们来自基层、了解基层,能够真实地反映青年群体的诉求和期待。这正是新时期团组织工作创新的重要方向:让团的工作更加贴近青年、服务青年。作为一名年轻的基层工作者,李楚彬的加入为团组织注入了新的活力。他的经历证明,在基层青年工作中,实践经验和工作能力同样重要。这种"不拘一格降人才"的选人用人方式,展现了组织推动改革创新的决心。在基层工作中,李楚彬的影响力逐渐显现。他的存在,激励着更多基层青年积极参与社会建设。他的经历告诉人们,青年的价值不应该仅仅用学历来衡量,更重要的是实际贡献和工作成效。李楚彬的案例引发社会思考:在评价青年人才时,我们是否应该有更加多元的标准?在基层工作中,除了专业知识,是否还需要更多"接地气"的实践经验?这些问题的答案,或许就藏在像李楚彬这样的基层青年身上。这位"00后常委"的故事,展现了新时代基层人才选拔的新思路。它表明,在推动基层组织建设的过程中,我们需要更加开放包容的视角,需要更加灵活多样的选人标准。只有这样,才能让更多怀有理想、富有能力的青年人才脱颖而出,为基层发展注入新的活力。
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