claude_075011 claude_075011
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现在就可以物色新外教了。阿贵过度下用用可以退了 尼玛赢得都是1比0，xjbt战术。单看第二的排名没什么用。。。再给三场机会。。不行尽快抄了。让新教练过来磨合。慢慢打造体系
人家是没牌，申花是有牌不会用，这教练也是奇葩 阿贵的档次明显不够。投资方投入那么多，打的这副鸟样。早点下课为好
这种天气这种场地，就应该摆防守反击或者稳固中场一个前锋的阵型 这种天气这种场地，就应该摆防守反击或者稳固中场一个前锋的阵型，放两个前锋作死
一打开电视就看到李帅的牛啤表现 不得不说牛逼
韩国人被万达那么快就炒掉不是没有道理的 实在是不行，外援都赢不来 阿德里安那么强的外援被他用成这样。。。那么好的牌面，给之前随便哪个外教都不会那么差
阿德里安那么强的外援都不会用，韩国人真的可以走了 阿德里安当初在悉尼fc到虹口来打亚冠，国内球员明显和他不是一个级别的
早就说过了，韩国教练只能过渡1，2年，不能长期用 压根就没什么技战术水准，一手好牌打成这副样子也是佩服
吴曦和彭欣力类型相似，上一个就可以了 另一个中场要用防守能力强身体好的后腰
／上海FC／上海海港的名字和rb莱比锡的名字如出一辙 莱比锡红牛叫rb莱比锡也是打擦边球的，red bull企业的简写就是rb，rb莱比锡避开德国足协不能以企业命名球队的规定，所以上港的事也不必大惊小怪，世界足坛早有先例。
上海海港名字的命令和rb莱比锡如出一辙 莱比锡红牛叫rb莱比锡也是打擦边球的，red bull企业的简写就是rb，rb莱比锡避开德国足协不能以企业命名球队的规定，所以上港的事也不必大惊小怪，世界足坛早有先例。
金融投资对数理能力要求高吗
金融投资，对数理能力要求高吗
上港其实可以叫上海无穷大队，绝对牛逼 虽然这个名字很丢上海的脸。但无穷大这个是最大的概念了，比什么宇宙银河系都大，别说上海了
在外企做了十年多财务，在想以后做财务还是做外贸销售之类的 自己之前留过学，长期在外企工作，英文好，涉外能力不错，沟通写作等都不错，所以外贸方面的工作目前也考虑 在外企做财务没升很多，感觉目前好的财务工作蛮难找的，自己年龄也上去了 现在在想以后继续做财务还是外贸方面的工作比如外贸业务员或跟单之类的工作
在外企做了十年多财务，在想以后做财务还是做外贸 自己之前留过学，长期在外企工作，英文好，涉外能力不错，沟通写作等都不错，所以外贸方面的工作目前也考虑 在外企做财务没升很多，感觉目前好的财务工作蛮难找的，自己年龄也上去了 现在在想以后继续做财务还是外贸方面的工作比如外贸业务员或跟单之类的工作
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在外企做了十年多财务，目前在找工作 目前外贸方面的工作也在考虑，自己之前留过学，在外企做了十年多财务，英文好，涉外能力不错，沟通写作等都不错 目前在考虑以后继续做财务还是外贸方面的工作比如外贸业务员或跟单之类的工作
当中超队名一片什么人啊联啊城啊之类的山寨版队名出现后，申花这两 申花这两个字还是比较有特色和底蕴的，申花要么就保持叫申花不变要么叫上海fc
浅谈申花 面临问题 --球员年龄结构太大，这明显是个做短线的年龄结构，但是今年联赛亚冠的事实证明，这年龄结构短线的成绩也出不了 --教练，韩国人只适合做过渡型的教练，什么意思呢，就是韩国人通过强力训练帮申花打好精神上的基础，然后再由接下来的欧洲教练植入技战术，因为通过今年的联赛亚冠，韩国人带的球队的整体性和技战术能力实在是让人不敢恭维，很多时候感觉都是胡乱踢的 --最重要的就是，目前申花的建队思路很混乱，你要做短线出成绩引进那么多老将就不该请韩国人，而要找善于短期内出成绩的教练。你要做长线，那韩国人体现出的带队技战术能力又很一般。然后这批年纪大的球员通过韩国人的严格训练两三年后都要退役了，没意义。 所以申花目前很尴尬，要做短线么教练不行，要做长线么球员年纪又偏大，要出成绩很难
韩国教练比西欧教练差了一条马路 1.韩国足球世界排名38，整体的足球水平和西欧差多了，这注定了其教练和西欧教练不在一个水准 2.西欧教练强调球队的整体性，控制力，，韩国人的球队都没有的 当然也不是全盘否定韩国教练，他们在意志力 体能上有一套，但这些都不是最重要的 一般来说都是些没钱的球队请韩国教练的
韩国人后发制人上瘾了
踢的什么玩意儿，根本没什么章法，都是瞎**踢 每场比赛都是瞎**踢，这就是韩国足球教父带出来的水准？
中超上游球队的教练变化 上港恒大国安苏宁四支踢的好的队伍始终坚持欧洲的教练，另外富力也坚持欧洲教练。但绿地和鲁能两只球队建队思路比较混乱，体现在教练的选择上，一会欧洲一会南美一会国内一会韩国教练，所以这两只球队始终感觉踢不好
申花近6年的问题一直是球员配置不行和管理问题，根本不是教练问题 老实说申花近五年的问题一直就是球员配置不行和管理问题，和教练没啥关系，感觉教练都是背锅的，以前的吉洛曼萨洛都是很好的教练，包括弗洛雷斯也是冠军教练。。教练换那么多干嘛呢。。球员每一次配齐的，不是内援不行就是外援不行。。
这几年看申花，感觉15，16两年，申花的确踢的不错，整体足球 其他几年都不行，包括现在，吉洛和曼萨诺那时踢的是整体足球，那时叫是国内球员真的不行，国教都没一个的，所以没出成绩。如果现在手上一批国内球员给吉洛曼萨洛，肯定争冠的队伍
****的，开始要被打成筛子了
派了一群目前只能算菜鸟的球员上场去踢亚冠，可以的
今年几乎每场比赛都是外援1对4 2对4我想问下这样很好玩嘛 每场比赛都是在双方条件不均等的情况下踢的，外援不是1对4 就是2对4，输了说全华班就一个外援，很好玩吗
明年申花外援配置 中后卫（姆比亚） ，b2b后腰（类似瓜林 保利尼奥这种） ，攻击性前腰/二前锋 最好还兼顾组织能力（大邱的塞西尼亚 埃弗顿里贝罗 或奥斯卡这种），中锋（金），以这条外援中轴线，再配个第五外援莫雷诺或其他外援，加上其他国内球员，成绩联赛前三甚至可以争冠
申花的外援运作已经臭到无话可说的地步了 亚冠最后报了个钱杰给，有现成的无球可踢的沙拉维不想办法招回来先踢完亚冠再说，沙拉维不比钱杰给有用嘛
这犯规太野蛮了，垃圾
今天只要伊哈洛或沙拉维有一个在，说不定就赢了 外援的上场人数和水平吃亏太大了
杨旭则戆卵啊
这球没踢到球，不算点球？
面试了家小型外企 结果迟迟未出来 需要做些什么嘛 一共面了三次，一次和hr面试，2次和老外视屏面试。现在对方hr和我说向老外负责人推了5个人，我的水平属于中等靠上，但很好的人工资要求也高。对方hr对我影响不错，我和hr也有过一些沟通，他和我说这轮面下来会和老外再和我说说好话，但感觉目前的状况是比较危险的，目前有没有什么办法提升下可能性？比如和对方hr再沟通下，让他再帮我和老外说说好话，承诺如果录取给下好处，比如一个月工资。。
面试了家小型外企，结果迟迟未出来，需要做些什么嘛 一共面了三次，一次和hr面试，2次和老外视屏面试。现在对方hr和我说向老外负责人推了5个人，我的水平属于中等靠上，但很好的人工资要求也高。对方hr对我影响不错，我和hr也有过一些沟通，他和我说这轮面下来会和老外再和我说说好话，但感觉目前的状况是比较危险的，目前有没有什么办法提升下可能性？比如和对方hr再沟通下，承诺如果录取给下好处，比如一个月工资。。
前一份工作只有一个多月，没写简历上，面试的时候要稍微解释下吗 前一份工作由于交接和人员配置问题，我主动离职了，合同也没有签，但已交社保，劳动手册上有记录。我没写简历上，面试的时候当面要解释一下嘛？ 如果面试不解释的话，有入职机会，如果雇主发现之前这段短的他们并不知道，会有什么风险？
前一份工作只有一个多月，没写简历上，面试的时候要稍微解释下吗 前一份工作由于交接和人员配置问题，我主动离职了，合同也没有签，但已交社保，劳动手册上有记录。我没写简历上，面试的时候当面要解释一下嘛？ 如果面试不解释的话，有入职机会，如果他们发现之前这段短的他们并不知道，会有什么风险？
前一份工作只有一个多月，没写简历上，面试的时候要稍微解释下吗 前一份工作由于交接和人员配置问题，我主动离职了，合同也没有签，但已交社保，劳动手册上有记录。我没写简历上，面试的时候当面要解释一下嘛？ 如果面试不解释的话，有入职机会，雇主发现之前这段短的他们并不知道，会有什么风险？
面试填表时前一份很短的经历填不填 前一份工作由于交接和人手配置原因，合同也没签，我只做了一个多月就主动离职了，但劳动手册上有这段经历。我在简历上没写这段，面试时和对方稍微解释一下，如果入职对方是要看你劳动手册最近的经历的。 我的问题是面试填表时要不要把这段短的填上去，填和不填各有什么利弊？
面试填表时，之前一段很短的工作经历填不填 前一份工作由于交接和人手配置原因，合同也没签，我只做了一个多月就主动离职了，但劳动手册上有这段经历。我在简历上没写这段，面试时和对方稍微解释一下，如果入职对方是要看你劳动手册最近的经历的。 我的问题是面试填表时要不要把这段短的填上去，填和不填各有什么利弊？
柏家俊能不能别再上了，太差了 柏家俊能不能别再上了，太差了
上蒋圣龙踢后腰是最大的败笔 过分担心对方的头球，导致中场失控
这次外援应该果断换莫雷诺和罗梅罗的 后腰没有外援压阵串联，这球真的很难踢的
申花的后防线太差了 申花的后防太差了，对方轻描淡写随随意意，随时都可能进你球，后防漏球非常打击士气，前面进一个后面漏两个，这球很难踢的，前面补再强看样子也弥补不了后防的短板，这次不补强后防线的话，下半程不好踢
引援的看法 两名强力外援 中场要引进个能攻善守的b2b强力后腰。还要一个中路边路都能突，速度快，爆发力强的强力前锋，没有更好的选择么可以考虑马丁斯 两到三名实力内援，最好用足名额 中后卫，右前卫，左或右边位等位置，最好有那种能踢多个位置的多面手 只有实力有质的提升，才有希望保级
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