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Honey 专辑名称：Honey演唱歌手：郑融唱片公司：东亚唱片发行时间：2006年11月09日专辑语种：粤语专辑1CD专辑介绍　　继去年走劲歌热舞为主的《Beat Beat》，郑融(Stephanie)在2006年新唱片《Honey》集结了柔情及劲歌。打头阵之作乃以陈少琪填词的中板情歌“红绿灯”，在MV中扮演一名一间旧式洗衣店员工，男主角是余文乐，讲述余文乐经常光顾洗衣店，而与郑融暗生好感。　　至于快歌方面，新生代舞后Stephanie“BEAT”然之选的首选“HONEY”，此外侧田作曲、陈少琪填词的“想入非非”亦是破格之作。随碟附上四首新歌MV，而国著名男模徐政以亦有份于MV演出。查看专集：http://zhangmen.baidu.com/promotion/10006/103098.html

副市长为什么痛恨工人收入高？ “个别国有企业的停车场管理员的收入都接近万元，这太不合理了。”不久前，在深圳召开的市属国有企业深化劳动人事分配制度改革(简称“三项制度改革”)动员大会上，分管国企的副市长张思平用“直斥”的方式说出了这句话（8月19日《南方都市报》）。在构建和谐社会，更加注重社会公平逐渐成为时代强音的今天，张副市长的切齿之声听起来让人感到分外刺耳和寒心！为什么“不合理”呢？从报道中看，不是因为垄断，也不是因为偷税漏税，而是因为这些国企在“三项制度”方面仍很“僵化”。比如因为“员工能进不能出”，所以企业就不能以“炒鱿鱼”为相威胁，结果就是“工资能增不能减”，这是最让张副市长痛恨的。动员大会过后，深圳将在这方面狠下辣手，尽快“实现员工能进能出，岗位能上能下，收入能增能减”，涉及的员工总数将达8.5万人之多。张副市长的讲话很有一点要砸破“铁饭碗”的意思，很理直气壮。但张副市长和设计改革方案的深圳国资委官员都是有“铁饭碗”的人，自己死抱着“铁饭碗”不放，却指责工人不该有“铁饭碗”，这在道德上本身就是站不住脚的，不过这姑且不论。我感到奇怪的是：我们搞改革、发展经济难道不就是为了让全体人民都过上好日子吗？不就是为了让人民能够对未来有一个稳定的预期吗？怎么他们的生存状态刚和这两条要求靠一点边，官员们就无法容忍了呢？<广告> 汽车零件玩出来的花样行政侵夺科学的灾难美女博客决赛进行北京手机资费下调张副市长提出的理由是这种状态制约了企业的活力和竞争力，使国企无法“做强做大”。但近年来的经验给出的结论却恰恰相反：在现有的体制下，由于普通国企员工只能和企业生死与共，所以他们是最有积极性将国企“做强做大”的；而政府官员和企业的领导，由于企业的效益好坏决定不了其任用升迁，甚至也决定不了其财富，因此他们只有利用企业改革掠夺国有资产的积极性，而没有将企业“做强做大”的积极性。所以即便真有必要在“三项制度”方面进行改革，那也应该首先将改革的目标锁定为官员和企业领导，而不应该是最底层的“停车场管理员”，请想想看，他真的能决定企业的兴衰荣辱吗？退一万步说，即便深圳的改革方案能够像他们许诺的那样增强企业的“活力”，但这也不能成为牺牲员工工作权的理由。因为没有正当的理由不能随意剥夺工作权，这是现代文明社会的一种标志和底线。今年春天法国的工潮使我们发现，原来法国的劳工法明确规定，企业解雇员工需在事前正式通知本人并说明解雇理由，还要工会同意，否则的话是要被告上法庭的，德国和其他许多欧洲国家也都有类似的规定。从这个角度来看，深圳市政府如果真的想在“三项制度改革”方面有一番作为的话，那就应该努力推动私企、外企的员工的权益向国企员工看齐，而不是相反，让国企员工的地位下降到老板“想废谁就废谁”的可怜境地，政府在这个问题上选择，实际上意味着是选择文明还是选择野蛮？如果这种改革既不能确定会带来效率上的好处，又不符合人类文明发展的大趋势，那为什么还一定要使出如此霹雳手段来强力推动呢？我百思不得其解。但从后果上看，有两点是可以肯定的：一是“蛋糕”的大小是固定的，改了以后员工的份额少了，官员和企业领导的份额就多了；二是改了以后，官员和企业领导的地位大大加强了，而员工失去了“铁饭碗”的保护，就更不敢行使对他们的监督权了。从“经济人”的假设出发，我也就理解了他们何以会如此积极地推进这“三项制度改革”了——只是千万不要再打着这是为了工人阶级长远利益的旗号！作者：郭松民