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草案第三章第一节“夫妻关系”中增加规定夫妻双方共同签字或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系续存期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务；夫妻一方在婚姻关系续存期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务，但是债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。别看字数不多，解救千万兄弟姐妹于水深火热。首先，共同签字、事后追认的属于夫妻共同债务，也就得一起还钱。这里需要重点说明下，经常有客户对我们说，我签字了，但是我当时什么都没看，我不知道怎么回事，是我老公让我签字的...

夫妻共同债务怎么定？这部新法草案这样说~ 6月25日上午，民法典婚姻家庭编草案二审稿提交十三届全国人大常委会第十一次会议审议。当当当，万众瞩目的民法典终于要在我们这个时代诞生了。本次审议的是婚姻家庭编草案二审稿，草案中关于夫妻共同债务范围的界定值得我们每一个人关注。是的，是每一个，就算你不打算结婚，也得了解。借钱给夫妻，与夫妻做生意，这些都可能涉及到夫妻共同债务。既然这么重要，那就让我们看看草案说了啥。本次草案关于夫妻共同债务的规定并没有标新立异，而应该说是延续继承。 2018年1月，最高人民法院出台了《关于审理涉及夫妻债务纠纷案件适用法律有关问题的解释》。当时咱们写过文章，有兴趣的可回顾：昨天起，老公欠的荒唐债老婆不用还。该司法解释出来后，认同感极高。所以此本草案，各路专家建议草案加以吸收，让这夫妻债务有个正式名分。

下列几种情况下，用人单位需要支付经济补偿金： 1、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 2、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 3、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 4、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:

被迫辞职，如何维权？大部分时候，离职不是一件愉快的事情。被迫辞职，更是。为什么用人单位（你可以理解成公司）逼你主动辞职，而不是由他们将你辞退？这里涉及到一笔钱。在劳动合同法中，劳动关系由谁提出解除，什么原因解除至关重要，直接影响劳动者切身利益，直白点讲，影响最终能拿到多少钱。我们经常能听到的N、N+1、2N，就和这个有关系。首先，在用人单位无过错的情况下，劳动者主动提出离职，这种情况劳动者无任何补偿。这个好理解，劳动者另谋高就，谁也没逼谁，公司无理由补偿。

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