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护士面试搞笑篇面试官：请问你多大了？面试者A:我18岁面试官：懂得照顾别人是什么概念吗？面试者A：懂得，我愿意和别人一样吃苦耐劳。面试官：有工作经验吗？面试者A：没有，但是我会努力学的。面试官：护士不是学来的，这是天性。面试A：面试失败面试官：请问你多大了？面试者B：我28岁。面试官：你有工作经验吗？面试者：有的，我曾经在北京市第一医院工作，后来在张家口第222医院工作，曾经还在海口989医院工作，还曾经在乡村卫生所干过，我医院大概实习了50多所，诊所大概100个..... 面试官:哦，我的天呀，看来你的经验好多呀。面试者：嗯，面试官：那么你打算在我们工作多久。面试者；这要看贵医院的待遇了面试官：你需要什么待遇呢？面试者：和院长一样的待遇，我要当全医院最高的工资，挣得最多的一个。面试官：我是董事长，你觉得我应该怎么办。面试者：我只能辞职。现在医院的招聘条件特别多，什么学习经验和能力，我就想问你到底给工作者怎么样的待遇，要求他们做这个做那个，要求他们废寝忘食的工作。所以待遇不好留不住人才，还有就是只想要现成的人才，也没有那么容易。

给护士长的信——别笑转来的搞笑段子敬爱的护士长你好听我的夫人说这两天加班，你们怎么老是加班，为什么加班的总是我的老婆呀，我夫人说，这次要考试评比，考核不成功的要下岗。听到这个消息我真是太兴奋了。我给你说下我的家庭情况呀。我家有一个宝贝儿子，总从生下他后，白天喂两次，一次是上班临走时，一次是下午下班的时候。因为疼爱老婆，晚上我是不让小宝宝吃奶的，一直都是我这个做爸爸的喂他奶粉，所以我的孩子一直身体不健康。但是更让我伤心的是，我的老婆总是回来和我说，她今天受到了你的表扬。今天这个月她又被评为先进。亲爱的护士长，那你知道她的这些荣誉需要我和自己还在7个月的孩子要付出多大的代价吗？这次你们的考核听说很严格，也正逢我的孩子生病，但是我的老婆花言巧语的哄着我看孩子，她看考试的卷子，准备迎接考试。你们医院是重点医院，护士一般不是特别的资质好，是需要走后门的，我愿意自己的老婆腾出位置给他们。最后我希望你们医院可以早日开除我的老婆，还给我一个幸福安宁的家。深表谢意，非常感激。想当护士长的来看看，护士长竞聘，答辩至关重要

一个在ICU工作的护护感言一直都比较恐惧ICU这几个字，因为觉得那里是通向天堂前的暂息地，每天都在上映惊心动魄的与死神抗争的现场直播。很不幸在9月底的轮科名单中我被转到了ICU，然而我又是幸运的，因为我要去三个ICU中据说是最好的外科ICU。怀着几分忐忑开始了我的ICU生活。第一天跟着一个12年的小妹妹上班，因为年龄相仿，我们之间的陌生感瞬间减少了许多。在病房基本上没见过气管插管的病人，她就手把手教我做基础护理，她的认真负责深深地感动了我。记得她跟我说过一句话至今仍记忆犹新:一件事情你既然做了就要做好，不要只是为了完成任务。是呀，在速率与效率之间，面对生命，我们责无旁贷,地应该选择效率。 ICU是一个互帮互助的大家庭，身在其中真是我的荣幸！大家的团队精神尤为突出，新收病人时你绝不会孤军奋战，大家都会过来帮忙；抢救病人时更不会袖手旁观，直到病人转危为安才会继续忙各自的工作。 ICU高年资的姐姐都很愿意把她们的知识或者经验传授给我们，有一次香姐在给她的学生讲解血气分析，我正好从旁边路过，她就又认真地给我讲了一边。我想也许就是因为有了这么多热心的姐姐才有ICU今天强大的阵容。除了工作之外在ICU最大的体会就是珍惜生命，珍惜身边的每一个人，心怀感恩，开心快乐地生活。虽然在ICU工作很忙很累，但是不知不觉间已经爱上了这个当初让我恐惧的科室，爱上了这里融洽的工作氛围，爱上了这里每一个热心的朋友。我会以身边的人作为榜样，鞭策自己更加努力。

护士求职面试的经典回答精选 1. 请你谈谈你自己。 Why: 透过这个问题，面试者可以在很短的时间内了解你，也可以藉此看出你的表达能力、个性等。 Tips: 直接切入重点，中肯的点出自己个性中的优点，如「热诚、值得信赖」等，不需要强力推销。此外，也可带出与应徵工作的相关经验。 2. 为什麽选择我们这家公司？ A: 曾经在报章杂志看过关於贵公司的报导，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。 Tips: 去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。 3. 为什麽选择这个职务？ A: 这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定的经验及人脉，相信我一定能胜任这个职务的。 Tips: 适时举出过去的「丰功伟业」，表现出你对这份职务的熟稔度，但避免过於夸张的形容或流於炫耀。 4. 对这个职务的期许？ A: 希望能藉此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个人而言，缔造「双赢」的局面。 Tips: 回答前不妨先询问该公司对这项职务的责任认定及归属，因为每一家公司的状况不尽相同。以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。 5. 为什麽我们要在众多的面试者中选择你？ A: 根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、EQ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。 Tips: 别过度吹嘘自己的能力，或信口开河的乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。 6. 如何安排自己的时间？会不会排斥加班？ A: 基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。 Tips: 虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。 7. 为什麽离开上一个工作？ Why:从这个问题，可以看出你在上一个工作做得是否胜任愉快，是在不得志的情况下离开还是为了另谋高就。 A: 1.在该公司的发展上已经面临瓶颈，希望能寻求更多的可能性。 2.公司因故搬迁，与住处距离太远，不希望花太多时间在通勤上。 Tips: 1.切忌一听到这样的问题，就开始大肆数落过去的主管或公司，希望博取对方的同情，这样子只会让面试者觉得你是一个会推托责任，爱抱怨、发牢骚的员工，更惨的是，如果对方正巧认识你之前的主管，还颇有交情，这可就糗大了。 2.尽量将原因转换成客观因素，如组织的调整，与本身所设定的生涯规划有冲突等，而非自己能力的问题。 8. 你对未来五年的规划为何？ A: 在过去的工作中已经累积了一定的经验，除了希望能在贵公司得到进一步的发挥外，也希望藉由健全的升迁管道，按部就班的成为独当一面的专业经理人。 9. 谈谈你过去做过的成功案例。 Tips: 举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，很多主管为了确保要用的人是最适合的，会打电话向你的前一个主管徵询对你的看法及意见，所以如果说谎，是很容易穿梆的。 10. 谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情 Why: 藉此了解你对挫折的容忍度及调解方式 A: 曾经接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔出名，所以事前的准备功夫做得十分充分，也投入了相当多的时间与精力，最后客户虽然并没有照单全收，但是接受的程度已经出乎我们意料之外了。原以为从此可以合作愉快，却得知客户最后因为预算关系选择了另一家代理商，之前的努力因而付诸流水。尽管如此，我还是从这次的经验学到很多，如对该产业的了解，整个team的默契也更好了。 11. 觉得一个工作做多久最适合？ A: 其实一份工作，如果能不断的面临新挑战，做个三到五年其实都不会腻，因为随时随地都在学习新的东西。尽管如此，还是希望有机会可以做职务的升迁或调动，让视野更宽广。 Tips: 如果对方要你提出过去每个工作做的时间，千万不要谎报，因为在你的劳保记录里，这些都是一目了然，完全无法隐瞒。此外，这年头不景气，公司裁员的情况很多，你也可能经历过，如果对方有问到这点，也不要因为觉得丢脸而闪烁其词，因为这也不是个人能够决定的，不妨诚实面对，免得让对方产生对你不信任的感觉。 12. 你个性中的优点及缺点为何？ Tips: 这一个问题没有什麽标准答案，毕竟每个人都有优缺点，因为是工作面谈，就不用掏心掏肺的把自己所有的优缺点都摊在阳光下，尤其是缺点的部分，就算自己有懒散、粗心的毛病，也没必要「全都露」。不妨「避重就轻」的回答，例如你应徵的是行政人员，个性比较害羞，回答的缺点是「较不擅长在大型会议上做简报」，就不会让人觉得无法胜任这份工作。 13. 与之前同事的相处有碰过什麽问题？ Why: 面试者可由此观察你的个性及人际关系 Tips: 办公室里最难搞的就是人的问题，加上每天长时间的相处，摩擦在所难免，但回答这个问题时，请将重点放在「对事不对人」及你的解决之道上，即便是你明知某次的争执是某个同事为求表现而暗中摆了你一道，也不要就大剌剌的开始批评起某某人来。 14. 工作低潮时如何调适？ A: 我会暂时跳脱出来，出去走走，找个地方一个人静一静，喝杯咖啡，转换一下情绪。或是到书店翻一下心灵励志类的书，为自己打打气。如果这样的情况持续一阵子都无法改善，手边的工作刚好告一段落的话，我就会休假出国散散心，毕竟「休息室为了走更远的路」。 15. 你期望多少的薪资待遇？ Tips: :这一题也没有标准答案，因为每一个人工作的年资、经验、行业别都不相同，却是每个人面试都会碰到的问题。如果已经有工作经验，不妨将过去的薪资所得、工作奖金、三节奖金、股票，甚至训练课程等都列出来，加起来算，才能估算出自己的身价。但是在回答问题时，也不用把数字说的太精准，而是用一个「范围」，藉此试探出该公司对这个职务所能付出的薪水。另一方面，如果你在前依家公司待的时间很久，因为每年调薪的幅度有限，薪资水准可能低於业界行情，也不妨在面试前先调查该职务应有的「身价」，在换工作的时候同时拉抬自己的薪资水准。 16. 如果我们所能提供的薪资低於你的要求呢？ A: 原则上我是希望目前的薪资与我之前的工作不要相差太大，因为贵公司的发展空间其实蛮吸引我的，不晓得你们可以提供我多少薪资呢？ Tips: 不要一听到薪水比较低就连忙说不，先了解对方能提供的薪资，并进一步了解该公司的核薪制度，经整体的考虑后再做决定。 17. 你有做生涯规划吗？ A: 我知道自己自己的目标，也希望能了解公司的升迁管道，如果两者能做适时的结合，就算是我职场上的生涯规划了。 Tips: :虽然「生涯规划」在这几年炒的很热，但是也越来越多人发现，其实很多人生很难做规划，因为有太多的变数及未知，所以如果被问到这个问题时，不妨将重点放在与该公司的升迁管道或是轮调制度上，看彼此的需求是否能吻合。 18. 你会选择不同的工作职务吗？ A: 我之前所做的工作都以执行为主，虽然我已经做得很顺手了，但是以长远的发展来说，希望有机会担任管理职，一方面是自己能力的提升，另一方面也可以将经验传承给后进。 19. 你平常有阅读的习惯吗？都最近读了哪些书？ Why: :这个问题可以看出你的阅读习惯，或是关心的议题。 Tips: :就算你最近看的都是八卦杂志、罗曼史、漫画，也不用这麽诚实的回答，尽量选择「财经」、「心里励志」方面的书及杂志。 20..还有什麽问题吗？ Tips: 这时候，不妨将刚才所谈过的主题很快的回想一遍，把遗漏的部分问清楚。此外，可以进一步问一些公司的组织、教育训练、员工福利等细节的问题，让面试者感受到你想争取这份工作的诚意。

护士求职面试的经典回答精选护士求职面试的经典回答精选 1. 请你谈谈你自己。 Why: 透过这个问题，面试者可以在很短的时间内了解你，也可以藉此看出你的表达能力、个性等。 Tips: 直接切入重点，中肯的点出自己个性中的优点，如「热诚、值得信赖」等，不需要强力推销。此外，也可带出与应徵工作的相关经验。 2. 为什麽选择我们这家公司？ A: 曾经在报章杂志看过关於贵公司的报导，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。 Tips: 去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。 3. 为什麽选择这个职务？ A: 这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定的经验及人脉，相信我一定能胜任这个职务的。 Tips: 适时举出过去的「丰功伟业」，表现出你对这份职务的熟稔度，但避免过於夸张的形容或流於炫耀。 4. 对这个职务的期许？ A: 希望能藉此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个人而言，缔造「双赢」的局面。 Tips: 回答前不妨先询问该公司对这项职务的责任认定及归属，因为每一家公司的状况不尽相同。以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。 5. 为什麽我们要在众多的面试者中选择你？ A: 根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、EQ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。 Tips: 别过度吹嘘自己的能力，或信口开河的乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。 6. 如何安排自己的时间？会不会排斥加班？ A: 基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。 Tips: 虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。 7. 为什麽离开上一个工作？ Why:从这个问题，可以看出你在上一个工作做得是否胜任愉快，是在不得志的情况下离开还是为了另谋高就。 A: 1.在该公司的发展上已经面临瓶颈，希望能寻求更多的可能性。 2.公司因故搬迁，与住处距离太远，不希望花太多时间在通勤上。 Tips: 1.切忌一听到这样的问题，就开始大肆数落过去的主管或公司，希望博取对方的同情，这样子只会让面试者觉得你是一个会推托责任，爱抱怨、发牢骚的员工，更惨的是，如果对方正巧认识你之前的主管，还颇有交情，这可就糗大了。 2.尽量将原因转换成客观因素，如组织的调整，与本身所设定的生涯规划有冲突等，而非自己能力的问题。 8. 你对未来五年的规划为何？ A: 在过去的工作中已经累积了一定的经验，除了希望能在贵公司得到进一步的发挥外，也希望藉由健全的升迁管道，按部就班的成为独当一面的专业经理人。 9. 谈谈你过去做过的成功案例。 Tips: 举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，很多主管为了确保要用的人是最适合的，会打电话向你的前一个主管徵询对你的看法及意见，所以如果说谎，是很容易穿梆的。 10. 谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情 Why: 藉此了解你对挫折的容忍度及调解方式 A: 曾经接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔出名，所以事前的准备功夫做得十分充分，也投入了相当多的时间与精力，最后客户虽然并没有照单全收，但是接受的程度已经出乎我们意料之外了。原以为从此可以合作愉快，却得知客户最后因为预算关系选择了另一家代理商，之前的努力因而付诸流水。尽管如此，我还是从这次的经验学到很多，如对该产业的了解，整个team的默契也更好了。 11. 觉得一个工作做多久最适合？ A: 其实一份工作，如果能不断的面临新挑战，做个三到五年其实都不会腻，因为随时随地都在学习新的东西。尽管如此，还是希望有机会可以做职务的升迁或调动，让视野更宽广。 Tips: 如果对方要你提出过去每个工作做的时间，千万不要谎报，因为在你的劳保记录里，这些都是一目了然，完全无法隐瞒。此外，这年头不景气，公司裁员的情况很多，你也可能经历过，如果对方有问到这点，也不要因为觉得丢脸而闪烁其词，因为这也不是个人能够决定的，不妨诚实面对，免得让对方产生对你不信任的感觉。 12. 你个性中的优点及缺点为何？ Tips: 这一个问题没有什麽标准答案，毕竟每个人都有优缺点，因为是工作面谈，就不用掏心掏肺的把自己所有的优缺点都摊在阳光下，尤其是缺点的部分，就算自己有懒散、粗心的毛病，也没必要「全都露」。不妨「避重就轻」的回答，例如你应徵的是行政人员，个性比较害羞，回答的缺点是「较不擅长在大型会议上做简报」，就不会让人觉得无法胜任这份工作。 13. 与之前同事的相处有碰过什麽问题？ Why: 面试者可由此观察你的个性及人际关系 Tips: 办公室里最难搞的就是人的问题，加上每天长时间的相处，摩擦在所难免，但回答这个问题时，请将重点放在「对事不对人」及你的解决之道上，即便是你明知某次的争执是某个同事为求表现而暗中摆了你一道，也不要就大剌剌的开始批评起某某人来。 14. 工作低潮时如何调适？ A: 我会暂时跳脱出来，出去走走，找个地方一个人静一静，喝杯咖啡，转换一下情绪。或是到书店翻一下心灵励志类的书，为自己打打气。如果这样的情况持续一阵子都无法改善，手边的工作刚好告一段落的话，我就会休假出国散散心，毕竟「休息室为了走更远的路」。 15. 你期望多少的薪资待遇？ Tips: :这一题也没有标准答案，因为每一个人工作的年资、经验、行业别都不相同，却是每个人面试都会碰到的问题。如果已经有工作经验，不妨将过去的薪资所得、工作奖金、三节奖金、股票，甚至训练课程等都列出来，加起来算，才能估算出自己的身价。但是在回答问题时，也不用把数字说的太精准，而是用一个「范围」，藉此试探出该公司对这个职务所能付出的薪水。另一方面，如果你在前依家公司待的时间很久，因为每年调薪的幅度有限，薪资水准可能低於业界行情，也不妨在面试前先调查该职务应有的「身价」，在换工作的时候同时拉抬自己的薪资水准。 16. 如果我们所能提供的薪资低於你的要求呢？ A: 原则上我是希望目前的薪资与我之前的工作不要相差太大，因为贵公司的发展空间其实蛮吸引我的，不晓得你们可以提供我多少薪资呢？ Tips: 不要一听到薪水比较低就连忙说不，先了解对方能提供的薪资，并进一步了解该公司的核薪制度，经整体的考虑后再做决定。 17. 你有做生涯规划吗？ A: 我知道自己自己的目标，也希望能了解公司的升迁管道，如果两者能做适时的结合，就算是我职场上的生涯规划了。 Tips: :虽然「生涯规划」在这几年炒的很热，但是也越来越多人发现，其实很多人生很难做规划，因为有太多的变数及未知，所以如果被问到这个问题时，不妨将重点放在与该公司的升迁管道或是轮调制度上，看彼此的需求是否能吻合。 18. 你会选择不同的工作职务吗？ A: 我之前所做的工作都以执行为主，虽然我已经做得很顺手了，但是以长远的发展来说，希望有机会担任管理职，一方面是自己能力的提升，另一方面也可以将经验传承给后进。 19. 你平常有阅读的习惯吗？都最近读了哪些书？ Why: :这个问题可以看出你的阅读习惯，或是关心的议题。 Tips: :就算你最近看的都是八卦杂志、罗曼史、漫画，也不用这麽诚实的回答，尽量选择「财经」、「心里励志」方面的书及杂志。 20..还有什麽问题吗？ Tips: 这时候，不妨将刚才所谈过的主题很快的回想一遍，把遗漏的部分问清楚。此外，可以进一步问一些公司的组织、教育训练、员工福利等细节的问题，让面试者感受到你想争取这份工作的诚意。

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护士出国国际护士一、ISPN简介: ISPN是卫生部人才中心同美国CGFNS机构在中国大陆、香港和澳门组织的国际护士执业水平考试，考试对象为取得中国执业护士资格的人员，考试使用语言为英语，试题是以临床实际工作为背景的客观性选择题。ISPN项目中，CGFNS提供ISPN考试资料和成绩评定，卫生部人才交流服务中心负责报名、组织考试和合格证明发放工作。 ISPN面向美国以外国家护理院校毕业且希望到美国从事护理工作的护士，旨在用国际的标准衡量他们护理知识。由于它是国际性的护理考试，所以参加并通过这个考试就表明你具有国际竞争力，并且达到国际护理水平，还有益于护士的国际交流。我们认为中国的护士具备较好的护理基础知识，但他们的主要障碍是英语交流能力。而ISPN考试会在这方面对他们有所帮助，能强化他们的弱项。二、获得的证书：国际护士执业水平考试合格者可得到国际公认的一级护理师资格，即国外当护士的“上岗证”。这项资格认证可在全世界44个国家和地区得到认可，并受到美国移民局认可。成绩合格者可以得到两份证书：一份英文证书由美国国外护校毕业生国际委员会(CGFNS)签发，另一份中英文对照证书由卫生部人才交流服务中心与CGFNS共同签发两份证书代表着不同的意义。其一是说明该护士达到了国际承认的护理水平；其二是满足了CGFNS有关护士移民的要求。所以，拿到两个证书后，内地护士既可以在本国工作，也可以凭此证书，为日后的国际交流提供资格证明。 ISPN考试有助于通过美国护士从业执照（RN）考试。在美国从事护理工作，中国护士执业资格证明并不被承认，护士必须通过美国护士从业执照考试，取得美国颁发的护士从业执照。能否通过美国护士从业执照考试，ISPN是个先决参考条件。三、考试申请人的资格：中国境内经执业注册取得护士执业证书的护士。没有护士证的不可以申请（应届毕业生除外）。