长春核桃将军2
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喜欢东北大桃核
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玩了11年的小磨盘对比两个多月的大闷白 磨盘尺寸是36.5的，当年花780块钱买的，闷白是今年我入的，尺寸43，花130买的
大众遇到滑铁卢，在张丕杰的带领下销量成功下滑 再接再厉，继续下降，报应。
劳务工第二次谈判结果公布 第二次协商会谈简要 时间：2017年1月3日 地点：一汽大众17号楼A座408会议室 参加会议成员：（音译） 长春市总工会：林红艳、朱秀霞 汽车产业开发区工会：副主席郑庆宜、孟庆伟 一汽集团：工会常务副主席孙杰、总经理办公室主任孙惠斌、党组工作部刘海龙、人力资源部薪酬管理部王之重、人力资源部人员管理部郭长义、法工部高远忠 长春宏鑫友业人力公司：总经理吴刚、驻一汽大众办事员苏长海 一汽大众劳务派遣工委托代表：符天博、马聪智、郭超、王帅、艾振宇 总经办孙主任：上次会议分出七类问题，组织了公司的人力资源部，党群工作部，工会，法律部门，形成了一个初步的一个意见，向公司的党政领导进行汇报，现在沟通这个方案得到公司经管会主要领导认可。 上次会议尝试告诉大家，劳动争议纠纷不外乎三种形式，友好协商调解，劳动仲裁，诉讼，我们还在尝试调解层面。 七类问题： 1.工会归属问题 2.关于工会关爱实物非实物经费问题 3.一汽大众三性岗位认定程序问题 4.劳务工购车资格问题 5.合同转签的问题 6.所有跟同工同酬类相关奖福基金工资及福利费问题 7.关于一汽大众能否提供相关工资（正式工）明细问题 解答简要总结： 1.后续会让派遣员工加入到宏鑫友业人力资源公司工会。 2.继续由宏鑫友业发放福利。 3.“三性岗位”认定由职工代表大会通过（其中有十几名劳务派遣员工代表参加，劳务派遣员工代表由各车间指定，当时情况没有选举），一切按照流程合理合法。 ４、一汽大众法工部高远忠继上次员工购车问题作出答复，集团领导高度重视并开会研讨，结果上报国资委，监事会认为有三点不确定性： 一、劳务派遣工流动性大，对市场价格稳定性有影响；二、劳务派遣员工不属于一汽大众正式员工，存在国有资产流失风险；三、国资委监事会提议，劳务派遣工没有跟一汽集团签订合同，购车是否会产生劳动纠纷关系。 孙杰表示以后劳务派遣工会分类，比如工作五年或者以上工作年限可以有这个购车权利？ 5.承诺2017--2019续签劳动派遣合同，不会外包。 6. 同工同酬类相关奖福基金工资及福利费： 奖福基金（分红）：根据国家相关的法律和合资合同和章程。使用范围：与一汽大众签订劳动合同的中方员工才可以享受这份基金。 同工同酬：严格依据劳务派遣协议，在同工同酬的原则上，按照同类岗位的劳动工作中和劳务派遣合同中自身相同的工资分配办法，支付的劳务派遣费用。 7.正式工工资属于一汽大众商业机密，不同意出示。
降低劳务工的工资，顶上去 临时工工资绝对比刚转正的学生多，劳务工工资高、岗位劳动强度小、劳服的真是不服，你们凭什么拿那么多工资呢？又不是正规渠道进来的，人家起码是交学费的，建议以后劳务工工资降低50%，外包工工资涨50%。
员工购买奥迪Q3赠送几次保养啊！求大神告知 如题
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超大核来了，不过不出 边26-27.5肚22-23高26.5-28
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