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日照银工资已到帐不用谢了如题

99级的进忘记是几班了当时的同学基本失去了联系看看还能找回失去的青春不！！！！

问个事？看到有人背着竖长的包坐班车去市里是去锻炼神马？

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关于生活区桶装水打电话好多天了每天都是没有水怎么情况啊生活区能多开几家这样的的水电不直接无语了！！！

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我去刚知道的这个贴吧我来打瓶酱油谁家有？

烧结厂原料的症结所在（烧结的屌丝们，各种伤不起）就目前日照的就业形势来看，日照钢铁厂的薪水的水平在整个日照范围内算是中上水平，应该是比较可观的，最起码在解决温饱问题后，够节约的话每月还能多少的剩下点，于是哥们熬啊熬啊的，也终于等到了这一天，终于算是走进了日钢的大门，光荣的成了一名日钢的工人。不过... ... 哥们来应聘之前在乡镇的小企业是做的电工，当然，那个有技术懂点电就可以了，所以当领导面试的时候问道有证么？我摇摇头。于是在经过漫长的等待后，哥们终于如愿以偿的进入了日钢，日钢烧结原料厂的一名试用操作工。活是看皮带，说是最基层的活，简单，看好皮带不跑偏就成！等上了岗才了解，我滴个神啊，原来要皮带不跑偏也能让人崩溃啊！哥们5月初开始正式上岗，第一天就是个开门红，上来就是加班三小时。我对自己说，加吧，不就是赶巧了吗，谁家过年不吃顿饺子啊，纯当减肥了。但是紧接着的是哥们是天天顿顿的吃饺子，我滴亲娘来，哪怕是天天吃鲍鱼也会反胃的啊。哥们从5月初到7月份，一共就两天没加班，那是俩中班，皮带上的料少，晚上十二点半就交班回来了！至于其他的嘛... ... 哥们想想都佩服自己啊，拿掀铲料，每天最少俩小时，最多可以变成1.5个班？1.6个班！好嘛，悲催的孩子咱伤不起，那么请求换个岗位可好？第一次上去，工长说回去干着，给你加个人。回头上班的时候发现，原来所谓加个人就是把俺师傅又分出去了一半，本来三个人的岗位俩人都忙不过来，回头我师傅又成了革命中的那块砖，那块杯具的小砖头！没法子，俺们师徒俩又去找工长，这次工长更说话了，没人给你们，岗位也换不了，要么干，要么滚蛋！俺师傅都无奈了，上班累，下班还得学车，前几天有天为了学车打了招呼不加班，到点去学车了，回头第二天班会就被冠名没交接完班就走了，考核100元。这钱赚的是一掀一掀的料堆起来的，可是说没有，一句狗屁不如的话就没了，我想问一下，考核那么随便就给人考掉了100元，人家之前跟你打毛招呼啊。人家赚钱那么不容易回头你一句话，人家一晚上白干了！俺师傅一气之下请了个长假专心学车，这下哥们更苦逼了，中暑了请假，领导叫去接班不用干活。我机器人啊？我能看着一堆料埋了尾轮不去清理吗？第二天夜班哥们终于在班上倒下了！就这样请假都不敢直接找领导，保不准一请假还是那句话，你来接班，卫生找别人帮忙！于是乎，在大家都几乎遭遇过差不多的案例之后，我们原料工段的人是一天比一天少，一天比一天没指望没盼头！终于哥们电工证办理出来了，回头打电话询问人事部能不能转岗位，被告知定岗了就只能在那里干着！哥们还没有所答复，又接到了改时间，因为人手不够，改成三班两倒，上12。　　一个岗位，多故障，天天跑偏的地方，哥们天天蹲着瞅，回头研究。最后得出的结论啊，确实无可奈何。怎么回事额？尼玛的设备都那样了，那个皮带不跑偏才见了鬼了呢！设备长期使用不维护不说，连个日常的检修都没有，哪里断了接起来，打上补丁直接用。然后补丁的螺丝继续磨损托辊，托辊变形走样，顶着皮带死拉硬拽，能不跑偏吗？能不撒料吗？最关键的是那个我工作的地方有条皮带的尾轮都在地下两米多。外面下雨里面就灌水，外面雨停了里面又渗水！这样下去皮带打滑倒料那是屡见不鲜，却从来没有哪一位领导来帮忙出个主意想个办法，搞得哥几个学那孩童玩堵浪，拿粘料做那个防水的堤坝，让本来就狭窄的空间更加是无处下脚！　　其实俺们尊敬的领导们，这些个问题啊，得从根本上解决啊。设备老化出现的事故那么多，我知道老员工们都不好意思说出来，怕影响，但是事情摆在眼前，大病就得下猛药！我想所有的设备挨个轮流几条线检修，又不是停产。多绕点路成吗？那样最起码不会有谁在加班少个指头或者擦伤腿了！更不会把大家下的提心吊胆的连辞职都不敢打就闪人了！要是设备新，没有那么多如狼似虎的安全隐患事故，没有那么多的奉献加班，我想咱们原料虽然活确实脏，但是大家也不至于这么鸟兽四散吧！与其到了事故发生后被逼着不得不停产维修，还不如每月都抽出那么几天让维修的师傅们挨个的检修检修，该焊的焊，改换的换呢！天天背的预防为主，防治结合，怎么到了我们这里就都成了有病才治，无病不医了！　　尊敬的领导们，我不知道俺们原料车间在咱们偌大个日钢能起到个什么样子的作用，但是俺们员工也是人，不是机器人！员工才是企业的血液企业的命脉，尽管我们学历不高，尽管我们没多少技术，干的事出大力的活，但是俺们也是肉长的，也会累，也要睡觉吃饭，能不能在您求产量之前，先让我们能够喘口气先，在这样下去估计原料的兄弟们真的要都跑路了！目前的事实证明，拆了一个班补其他三个半，然而每天上班的人数竟然比四班三倒的时候还要少！５０多人的岗位，２０多个人来干，机器人也得抽时间上油，维修磨损呢！您要是觉得您当得起俺们的尊敬，那么请您多为俺们这些在下面的人想想，俺们事实上更需要您的尊重！要是您觉得俺们说话狗屁不如，那么大家各走各路，换个地方说不准大家以后谁比谁过得差呢！　　　这么个大的企业如果连一个最基础的供料部分都保持不了，更别谈还要建立多少新的项目了！还有，不要用那个西点军校的什么没理由没借口的书来愚弄大家了，俺们都是来赚钱的，不是把脑袋拴在腰带上的特种兵，不是那些为了完成目标不要命的疯子，每个人的人生不同，俺们都是平头老百姓，你敬我一尺，我还你一丈。你让我们有饭吃，俺们才会努力干活！同理你要是不把我们当做正常人，俺们自问也做不到那种高度！还有，那本书啊，最初还是搞传销的用的最多啊！　　更换设备已经迫在眉睫了，雨季已然来临。上十二小时大家更加疲惫更加的不撑！不要让恶性的事故成为了循环！要是那样真的形成了，估计原料也就名存实亡了！　　　　　　　　　　　　　　　　　　原文来自日钢贴吧　转载原料厂的新员工那个废话成篇的胖子至于信不信在您，但是结果，大家可以走着瞧！

烧结厂加班吐槽贴一入烧结深似海加班都是必须的想起国企都抢着想加班有高额的加班费咱们只有在这卖廉价的体力

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谈下你们对烧结五烧车间郝占彬的评价评价要充实能充分反应自己的内心感受