猪八戒背洗衣粉的个人资料 - RAT

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畅想

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谁是我们的李德博古看了个电影《血战湘江》面对重重的封锁线李德、博古只知下命令为了自己所谓的权威不顾自己人的死活看不到别人的牺牲看不到他人的负重前行不去理解和认识真实的状况要求战士背负辎重的同时快速行军既要又要还要把辎重看的比人重要突然在想我们的李德、博古又是谁

我们不需要圣人很长一段时间似乎都推崇什么曾国藩、张居正还弄点什么程朱理学后来又说什么多少年才出一个MZD，说他多么多么厉害。每次这时候我就想到另一个场景,就是“我有一个朋友多么厉害”、“我有一个亲戚多么厉害”系列。这么些个表达都是典型的打压炫耀并不是让你去伪存真地学习进步更不存在什么指导进步就是潜意识的**主义 **太浓导致的自我受限于先辈伟人然后又用先辈伟人的事迹限制后人师以长辈以限制矣忘记自己来时的路不认可人的客观生理心理需求所谓的存天理灭人欲不过是无谓的虚伪的内卷而已精神阉割就像太监阉割自己进了宫真就以为自己高人一等了把封建社会那一套玩弄人心的糟粕又拿出来有时候我真想说求求你们搞点资本主义吧思想这么封建太low 了我们不需要圣人我们只需要圣人的成果同时我们又要学会辩证地看待这些成果我们是生在这个世界是用来站在前人的肩膀上站得更高看得更远的而不是站在伟人雕像脚下仰望膜拜我们是来做自己的是来做拥有无限可能的自己是来做历经人间雪雨风霜的自己并让下一代人也能站在我们肩膀上而不是对着下一代自以为是地指手画脚看不到下一代的优点这样的潜意识就是害怕下一代超过自己害怕下一代不听话自以为是的听话抹杀创造性、个性加以限制不明白解放思想实事求是如果真这样那么也就不存在什么“相信后人智慧把问题留给后人解决”了说出这样的话需要怎样的胸襟承认了自己的问题也相信后人的智慧说白了就是解决了历史遗留问题是你们的功劳有问题我担着从来没有什么救世主也没有什么天降伟人我们就是自己的伟人历史就是由我们创造的自古以来就有埋头苦干的人有拼命硬干的人有为民请命的人有舍身求法的人这就是历史我们常常会听到别人说这个年轻人有点好高骛远不脚踏实地不稳重总是看到别人的缺点而不会去用好别人的优点又时常会听到有人说这个人只知道埋头做事不知道抬头看路反正好赖话都被说完了结果到最后干实事的人不干事了光抬头看路去了总说不想当将军的士兵不是好士兵可如果都是将军了这战还怎么打 jiāng说既要个人奋斗也要考虑历史的进程我们怎么定义自己只需要实事求是做自己就行了做自己就行了不需要圣人也不用成为圣人完人这是不切实际的是变态的而且这样的追求往往会变成粉饰太平以及对他人不切实际的苛求所谓己所不欲，勿施于人己所甚欲亦勿施于人改革开放这么多年我们居然还是不会解放思想实事求是人总认为自己有了一技之长就什么都能懂认为自己掌握了人间大道理就能一通百通忘了术业有专攻忘了水至清则无鱼贪功推过同样的一件事有功劳了就自己的后来出了问题就是别人的哪有什么圣人不过都是伪装的知错就改已经是很多人的天花板了别说什么善莫大焉了哪有什么圣人不过是散装的圣人无法接受自己的失误失败然而无法正视自己错误也就不是圣人怕挨骂的巨婴矣本质是我们因需而创的英雄史观但是历史是人民群众创造的 **十足能力不足于是拿点圣人的外衣或者是政治的外衣做伪装可可西里网红狼说明狼其实就是狗不能做狗是因为环境太差万物负阴而抱阳天容万物海纳百川不存在什么一通百通的至理大道人生不过是、至理不过是一个熟能生巧的问题并不是什么你是圣人你就什么都懂真圣人需要相信别人相信历史是人民群众创造的而不是什么少数人创造的现在想当圣人的人太多了不过贪天之功尔尔需要明白自己不是全能的圣人就像传说中的可治百病的灵丹妙药人们总是寻求这种不切实际的却对现实、对周身的人嗤之以鼻我们总是一开始就说我只要结果结果c出现了之后就开始抓全流程管理建台账要过程总想证明自己的正确不过是历史的进程尔 ———记创造历史进入四强人民群众才是历史的创造者

把大家都在做的事情总结起来造几个词语然后教大家做事我也是服了总是说要会总结就是这么总结的吗

感觉现在最大的问题是假的最多了，反而都不会做真的了大家都在忙着做资料、写材料，却没有人在意是否真实，或者说习惯了就这么照猫画虎地做下去。尤其这几年新参加工作的年轻人可能没接触过什么真项目，真实的项目资料是什么样子也不知道，完全没有分辨能力，该如何调整或是整改也不知道。一个施工许可证，还用着不知道哪个年代的模板了，一个土地权证真要去核实又该怎么做。反正上级觉得是下级的责任，下级觉得上级审查会把关，主管觉得是经办人的责任，经办人觉得上面有主管顶着，还管什么。不只是信贷工作如此…… 总觉得金融监管总局成立了，我们的日子难过了，其实长远来看对我们是好事啊，这是进一步规范我们，让我们更加合规地、高质量地发展。假使按照现在这个态势不加以外部力量束缚，那不消几年，才真的是肉眼可见的难过了。现在只不过是在还透支的账罢了。

莫听穿林打叶声何妨吟啸且徐行 “事物发展的根本原因，不是在事物的外部而是在事物的内部，在于事物的内部的矛盾性。任何事物内部都有这种矛盾性，因此引起了事物的运动和发展。” 我们的日常会遇到各种各样的问题和矛盾，却过于关注结果或是只要结果，没有深入挖掘其中问题产生的根源是什么，没有以积极正面的方式、而是带有哄骗威逼利诱性质的方式，往往使得问题和矛盾进一步积累，在未来的某一刻爆发，而不是去疏导，去听取群众的意见和看法，不相信群众的意见和力量。管理人员真正需要做到的是相信、是担当，这才是真正的为人民服务，而这个担当指的是既要承担好的结果，也要承担坏的结果。我们要有信心，现阶段的各种状况，像监管日趋严格或是检查、整改之类的，短期是阵痛、是利空，但其实长期是有利于组织和个人发展的。虽然这个过程也依然无法避免存在各种问题和矛盾。我们要有信心和决心去应对当前的危机。危机过后会变更好，个人会成长，会在应对危机的过程中积累经验会成长，同时组织、机构也会相应地成长。这就是“事物内部的这种矛盾性是事物发展的根本原因”这一论断最好的实践。当前中国矛盾最为集中的就是县域区域，而农发行正是立足于县域、扎根于县域。各基层行在多年的经营活动中与当地政银企的交往中均积累了大量的经验，当然同时还有积累的矛盾，但是我们不回避矛盾，而是正视矛盾，通过自身的生产经营活动参与到县域的政治经济活动中来，通过不断地接触与分析客观实际情况，通过可以量化的生产经营行为来形成对县域政治经济活动的感性认知，这也是量变到质变的过程。当然也要认识到并不是所有的问题和矛盾一定时期内就肯定能解决的，肯定需要一个过程。即使是改革开放的总设计师也说过“争议交给后人去解决，相信他们的智慧”。矛盾是始终存在的，具有普遍性，要学会与矛盾共存，去观察矛盾，从问题矛盾中学习进步，不断调整我们自身的行为，做到既不饮鸩止渴，也不因噎废食。我们常说没有问题就是最大的问题，所以作为个人，多做事、多学习并不是一句空话，只有这样才能接触到尽可能多的人事物，才能了解、观察到其中的矛盾，并使得自己也不同程度地身处于矛盾之中。现今多地城投等平台公司面临诸多困境，但是须要知道，大量的城投等平台公司正是身处于县域——这一全中国矛盾最为集中的地方，而县域经济的发展今后肯定是主要城投等平台公司来拉动和主导，其中很重要的一点就是各地的矿、砂、水、电等资源正在逐步被收归城投等平台公司，而各地的园区经济也主要是依靠各种平台公司进行建设运营管理，靠卖地是无法为继，只有通过国资背景的、承担了社会责任的城投等平台公司利用好当地各种资源，才能真正在困难时期挺住当地经济，才会履行社会责任实现“共同富裕”，这是在过去资本无序扩展过程中积累的经验和教训。这也是为什么提到“资本的有序发展”、“要正确认识和把握资本的特性和行为规律”，因此国资背景的城投等平台公司至少是最不坏的“操盘手”。而我们的工作主要就是与城投打交道，这也是我们通过收益不低的工作亲身参与到县域政治经济生活、见证时代变化、见证历史的时机，并且可能以后难以再有这样的机会。所以要积极投身到这样的环境中去，并且要认识到肯定会遇到各种各样的充满问题和矛盾的人事物，这才是身处时代中最有意义的事。我们常说要抓住主要矛盾，而县域政治经济从过去至今的变革之中的各种矛盾就是这个社会的主要矛盾，其中的人事物就是矛盾的各方面。从个人角度来说如何增长能力、如何具备他人所不具备的大局观和长远眼光、以使自己在今后更长的实践中能够更好地适应这个社会，这才是主要矛盾。目前通过我们的工作来抓住主要矛盾是成本最为低廉的方式，抓住主要矛盾，就能融入当地的政治经济生活，就能跟随住时代前进的脚步而不被抛下。这也是我参加工作最初的想法，我想要融入这个社会、了解这个社会，而这个社会并不是理想的，这也是《建国后的若干历史问题的决议》的意义所在，告诉大家要全面客观。因此我也愿意参与到工作的方方面面中去，参与其中而不是逐渐脱离这个社会的真实的一面。 NFH真正的优势是什么？我时常会想这个问题。是产品优势？价格优势？期限优势？规模优势？其实相对于商业银行这些都算不上什么优势，真正的优势正是有这么些能力不错的工作人员，我们的基础也正是来自于这样一群每天勤勤恳恳工作的人员，尤其是基层行的员工，因为每一个矛盾和问题最终都会落到他们身上。

屎上雕花孤芳自赏现在总是谈创新谈理论就是高大上，不认为日常基础工作就是创新，不认为日常工作就是理论的实践与学习，这本质上就是与人民群众搞对立，更是否认了人民群众是历史的创造者只要官样文章的阳春白雪，不要人民群众的下里巴人不增加负担、不搞形式主义、不一刀切，目的就是要“学、用”落到实处，要“学、用”结合，客观事实是不一定这一次就能做到学用有机结合，所以老说长效机制可能这是一个长期的过程，如果说通过一次措施就能获得很好的成效，这说明大家都在骗人，没有说实话做实事，在搞形式主义。要取得实实在在的成效，需要明白成效非一时之功、也非一次之功，就像“理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、建章立制”这些措施最终结果于形成“建章立制”这样的长效机制，立足基层更是要形成“调查研究、解决问题”的“长效机制”，而调查研究是“首议题”，只有这样才能取得实效。这个思想的本质就是实事求是，大兴调查研究也是出于此目的，走进基层中的基层，去了解真实情况，从群众中来、到群众中去，了解人民群众是历史的创造者、了解人民群众的智慧与日常工作融合，就是按照制度各司其职做好手头工作、履好职，从日常工作、基础工作中去发现问题、解决问题，因此改善、做好日常所做的工作也是此次政治活动的重要一部分，这也符合当前加强基层建设、基础管理的现实要求，也是重视实际、实践的要求，更是思想理论与实践的融合。日常工作中总无法避免地遇到一些意见、建议和问题，也需要去发现这样或者那样的意见、问题，而这本质上是希望改进工作、希望组织进步的一种体现，而且很多员工在本就存在这么多问题暂时又无法解决的情况下，依然努力完成各项工作，这本就是思想觉悟高、党性强，并且结合了工作实践、建立了新功的体现。因为正是顶着各种问题的做这些日常工作的人引领着基层组织前进、发展，而没有过于强调各种表面文章、形式主义，没有因噎废食、或是饮鸩止渴，也没有过于强调一定要求有什么形式上的创新、理论上的创新。这就是事实上的把日常工作融入了各种思想理论的创新，因为规章制度总是片面的、欠缺灵活的，而日常各项工作都需要员工尽可能地结合实际、发挥主观能动性才能推进各项工作，实际上就是创新、就是建立新功、就是结合了实践。所以说谁才是最可爱的人因此需要理解明白，实际上“学思想、强党性、重实践、建新功”正是体现在了日常工作中，而不能脱离日常工作去谈。因为日常工作就是各种思想、业务的学习和实践，日常的工作就是解映客种急难愁盼的问题、各种发展中的问题。现实情况是对日常各项基础工作不够重视，调查研究不够、去实地走动少、与人面对面沟通少、倾听基层声音少、实事求是地做工作少。反而在数据上、材料上、制度上拾人牙慧多，表面上的创新多，而且是“一刀切”地强行创新创造，反而很多现成的规章制度没有落到实处，最后又是查出问题再整政，不断地循环“做事-检查-整改-回头看”，下次再做的时候依然走不出这个循环。需要打破这样的“历史周期律”，只能依靠实事求是，相信基础工作不是在办公室里就能做好的，只能依靠把工作做细做实，加强学习走访研究。做项目管项目的要多去实地调查研究，要能够花时间有时间愿意花时间去多看走学。要解放被困在办公室内的同志，让大家都能知道粮食是什么样仓库是什么样项目用地实际是什么样根报告里写的一不一样。要根农民聊根企业主聊跟财务聊跟工人聊跟上下游聊，了解聊的东西和报告里披露的东西有多少出入。看看万福生科当年怎么造假的，记者又是怎么调查出来的就知道调查研究应该怎么做了，而不是去研究这个字眼用得优美不优美。

谁是最可爱的人谁是最可爱的人在工作的每一天我都会被一些东西所感动 Ta们可能看起来很平凡很简单时常会看到宣传中写道农发行的优势是利率低期限长额度大每每看到这些心里总有股劲憋着扯着为什么我们的优势不是每一个同事的能力素质多少个日夜加班成就的一笔笔贷款一项项工作这不就是我们最大的优势吗不总是说人民群众是历史的创造者吗这么多次的主题教育说的走群众路线只能这样泛化虚化空洞化吗哪个商业银行的支行有能力独自完成一个项目贷款的调查审查发放支付以及贷后管理期间与政府企业纵向横向与政银企各部门沟通协调工作哪个商业银行的支行能够做到即使管理扩大化泛化该管的没管住不该管的过度细致化把问题扩大化泛化被人抓住小问题做文章美其名曰以小见大窥一斑可知全豹一屋不扫何以扫全天下即使在上级不认可个人的工作的时候在合理不合理的各种条条框框之下仍然极大地发挥了个人主观能动性发扬了牺牲精神牺牲了个人时间牺牲了家庭亲人朋友最终也有牺牲了自己即使现今欠缺人文关怀主观能动性难以发挥在“我是为你好”的家长思维之下在只有害怕问题杜绝问题本质上是逃避的思维的环境之下仍然在坚持一线在基层的人是最可爱的人虽然可能有人说现在外面就业形势这么差这就是你该的这样的人大家都心知肚明遑论可爱了简直就是“*** 你背叛了工人阶级” 资本家听了都要感动得落泪谁是最可爱的人是大家是人民群众是公民是每一个努力工作活下去的人

【我爱王菲】求问，王菲同名专辑封面上那幅画是什么如题如图

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