梦旅人的爹 梦旅人的爹
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中午那个小游戏还有loser输了能破防啊。。
欧姆龙雾化器、血压计找o2o药店合作
托没🐎哦耶
心血管项目有兴趣的留v 房颤管理、夜间血压管理、老年氧疗
儿科项目有兴趣的留v 小儿呼吸方向的项目
为什么别西卜能直接杀哥哥龙、红莲一类的锁血 读了好几次技能简介，没看见哪句话说无视无敌
求好哥哥帮看 米白低帮匡威，43号的鞋垫写的44
欧姆龙雾化器 求全国呼吸科代表合作 这几年疫情雾化器销量被动增长了非常多，基本都是原本在院内做雾化的患者改买设备回家做了，但均在京东等平台网购下单，公司无法做到干预、跟踪，希望能和代表朋友尝试线下合作，有意联系
谈谈关于天梯匹配机制的观点 在我看来，原来刚发布，活人多，新人管够，使用段位制相对公平，谁弱谁活该被欺负，但是策划为了骗氪不断开新服，老服人数还没积攒到一个能够支撑本服独立pvp生态的人数就开下一个服务器骗新人和老人回炉氪金冲榜了，人不够运营pvp模式怎么办，全服打通呗，独立服务器的段位制很公平，全服段位制就是NT，开到一百区左右就暴露出问题了，新服再牛逼的氪金大佬都会被老服混子吊打，为了短期利益放弃长期生态健康的运营思路真是低级。 时间长了玩家就会发现，新服开号没意义，服务器打通，大家比的都是资源积累+氪金，如果氪金强度在同一水平线上，永远是1区玩家霸榜直到他弃坑，那么这个游戏对于"假新人"（回炉老玩家）的吸引力近乎为0，不排除还有傻子觉得开小号体验会很爽，新人收入骤降。 然而策划并没有发现问题的本质，头疼医头脚疼医脚，非但没有选择短痛合服做区间pvp隔离，反而为了挽救骤降的"新人"收入改动天梯机制，帮助新人匹配到新人或老区菜逼。这种做法不治本甚至不治标，过了一定发展期后新人玩家依旧会发现自己的竞争对手可以来源于另一时间维度，早晚还是会和1-10区玩家同场竞技，半年多的资源积累不是靠肝+10万以内的氪金能解决的，那策划你猜他们到时候会不会失活呢？另外老玩家方面，费心运营了几个月的后区榜首，发现自己上s都费劲得手动，周一A上S阶段都得跟老区高战力打，越玩越疲惫，那策划你猜老玩家们多久会退游？ 不知道这公司的运营是不是都是刚毕业的学生这么没水平，好心劝一句，不想被项目停运裁员，趁早短痛，按顺序把相邻服务器凑够可以独立组成PVP生态的人数后合服独立，并停止凑够几十人一百人就开新服骗氪的nc行为。虽然一年不到的新游就开始合服很丢人，但这个做法是对的，而且没有你们现在暴露出的运营思路丢人。
thome browne帽衫求鉴定 网购无吊牌，不知道能不能鉴定
白兔很厉害吗？ 中氪玩家，白兔马上5星了，但是发现没位置留给他，就算重新组队，也发现白兔都当不了体系核心，真是铁打的辅助，流水的输出。 有没有老哥知道什么阵容用白兔有明显效果的？
木偶在哪里置换 我看说木偶可以置换成别的，找不到在哪里换啊
核心插件哪里买？ 为什么我看大家都是每周一开10个，我只能每天从天梯商店买1个？
求助首都机场的同事们 我是欧姆龙医疗器械的，我们公司有一套专业医疗设备想公益投放给首都机场使用，免费服务旅客，可用于旅途疲惫客户出发或抵达时检测高血压、糖尿病、呼吸疾病等生理指标，一直找不到对接人，有没有好人帮忙引荐下
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