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带薪年休假,你休了吗?2017-02-24 张松鹤 律师 百姓法律服务课堂 【社会现状】 一句话总结当前带薪年休假的社会现状:“实施难、执行差”。目前国内多数民营企业和部分国企、事业单位没有实施带薪年休假制度,甚至有一些单位根本没有把年休假作为制度性的规范加以安排。【法律规定】 《劳动法》第45条: 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号) 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。【解决方法】 在职期间也许无法解决“要工作还是要休假”的难题,但是职工可以在与工作单位解除劳动合同后向单位主张未休年休假的工资(日工资的300%)。如果单位不同意支付,可到劳动仲裁部门仲裁。如果用人单位不能举证证明职工休过年休假,那么仲裁部门会裁决用人单位支付职工年休假工资。此外,如果用人单位未给职工交纳社会保险,职工还可以将经济补偿金和未交社保的损失一并主张。 欢迎转载本文。如有疑问可关注本公众号咨询,或直接拨打电话探讨:15603992474张律师。
带薪年休假,你休了吗?2017-02-24 张松鹤 律师 百姓法律服务课堂 【社会现状】 一句话总结当前带薪年休假的社会现状:“实施难、执行差”。目前国内多数民营企业和部分国企、事业单位没有实施带薪年休假制度,甚至有一些单位根本没有把年休假作为制度性的规范加以安排。【法律规定】 《劳动法》第45条: 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号) 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。【解决方法】 在职期间也许无法解决“要工作还是要休假”的难题,但是职工可以在与工作单位解除劳动合同后向单位主张未休年休假的工资(日工资的300%)。如果单位不同意支付,可到劳动仲裁部门仲裁。如果用人单位不能举证证明职工休过年休假,那么仲裁部门会裁决用人单位支付职工年休假工资。此外,如果用人单位未给职工交纳社会保险,职工还可以将经济补偿金和未交社保的损失一并主张。 欢迎转载本文。如有疑问可关注本公众号咨询,或直接拨打电话探讨:15603992474张律师。
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