东方有一只船 东方有一只船
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潍百的很多领导是不是根本不懂如何与下属沟通,并且等级观念重? 在潍百一家门店实习,有次安排我去总部送东西,我头次接这活儿,没人告诉我要怎么做,领导只让别人给我张单子就打发我跟着司机一起去了,我还特意问了下单子给谁,给我单子的人也不清楚,说可能是给总部负责接货的人,到时谁问我要单子给谁就行。可到了总部后负责接货的人隔着窗子把东西接过去就走了,等我回过神来找到大门进楼早找不到了人了,领导也没给我联系方式,本想在总部找人仔细问问,同行司机还着急走说他还有别的活,我怕仓促间把单子给错了人将来说不清,就先自己把单子收了起来,想着大不了等确定给谁后再跑一趟。此后几天我和领导一直没见上面,后来领导给我打电话说要把单子给人家留下,让我自己去送单子,我家离总部还挺远的,大热天自己骑车又去了一趟,这在我预料之中,我认了,没半句怨言。后来下班时跟领导又打了次照面,领导只盯着我看,啥也没说,不久有同事不知从哪儿听到风声,跟我说领导想要裁我,我去找领导,领导说安排你去送东西连单子都不知道留下,你还能干啥?我顿时无语了,回想起来我当时选择的处理方式或许不是最好的,但我是第一次接那个活儿领导又没跟我说明白,接货的人也不清楚流程,即便有我的责任,新人交学费是很正常的,有了经验教训下次就知道怎么做了,连改正的机会都不给就能随便把员工开了?还责怪我咋不知道问,那做领导就该是哑巴吗?这不就是双标行为?而且决定要开我了不提前说,瞒不下去了才摊牌,是觉得实习期工资低想骗员工多做几天牛马吗? 别说实习期在潍百工作哪怕转正后的工资也很低,我以前在外来的零售店工作过,那边不但工资高得多,上下级等级观也没这么分明,大家都在一个群里随时能联系,领导也特别注重和下属员工的沟通,相处得如同一家人,后来赶上特殊期间那家店经营不稳定才被迫离开,此后找了些本土的单位都不理想,还差点被骗,才想着趁年轻找家大公司历练,工资低就低吧,图个长期稳定发展,不想所谓大公司的领导架子大还爱推卸责任?长辈听了我的遭遇,说这是以前老国企领导的普遍做派,潍百虽早已转民营但骨子里的观念并未转变,它还算是好的,本地丰华、百大等问题更严重,所以员工大量流失,已经快经营不下去了……看来潍坊这座小城市中的“地头蛇”安逸久了都只会因循守旧吃老本,想要氛围好、薪资高、有进取动力的工作还是得选外企。
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