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新《劳动法》真的能力挽狂澜吗？中新网7月1日电 (王永吉)新修订的《劳动合同法》今日起将正式实施。新法最大的亮点，就是明确规定了劳务派遣工享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。对此，很多人满心期待，但也有分析人士指出，新法有利于规范劳务派遣乱象，但要实现同工同酬，在实际中操作起来很难，仍然“任重道远”。 ★ 新法明确规定“同工同酬” 目前，用人单位大量使用劳务派遣工已经成为普遍现象。所谓劳务派遣，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣。实际操作中，部分单位将派遣用工当长期员工使用，但派遣员工与本企业正式员工同工不同酬、社保缴费基数差别大，劳务派遣已经“变味”，损害了被派遣员工合法权益。这一现象引发社会关注，而二元用工体制下“按身份分配”的现象也被炮轰了多年，却至今未见改变。针对这一不合理现象，新修订的《劳动合同法》明确了劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。新法规定：“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。” 根据全国总工会的一项调查，全国被派遣劳动者人数2011年达到约3700万人，占到国内职工总数的13.1%。其中，国企和政府机构中雇有大量劳务派遣人员。越是公众眼中的“好单位”，越是要讲编制的“铁饭碗”，临时工与正式工的待遇差别越大。至于新修订的劳动合同法是否拯救了“临时工”，专家指出，《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位。劳务派遣工跟大众习惯称的临时工不完全一样，劳务派遣工跟用工单位没有劳动关系，所谓的临时工的劳动关系在自己所在的单位，这两者是不一样的。作为收入分配改革的重要组成部分，同工同酬既是前提也是必须。公众对同工同酬满怀期待的同时，新修订的《劳动合同法》究竟能否确保同工同酬的实现，很多人心里都没有底。有分析人士指出，新《劳动合同法》中对同工同酬并没有具体的“实施细则”，操作起来有难度。“同工”这一概念，这可是个公说公有理，婆说婆有理的事。在一个单位，同工者才有可比性，但一般劳务派遣工大多只提供一些临时性岗位，缺乏可比性。这些因素都决定了实现同工同酬必将任重而道远。

大家讨论讨论神华集团会同工同筹吗？大家发表意见，尤其是临时工

你们真的以为临时工得到了应有的权力了吗？我们分析一下，临时工或者劳务派遣这类人所在单位都是政府单位和国有企业，尤其是劳务派遣，大家都知道神华旗下有一个人力资源公司，取名叫神木国兴人力资源有限公司，神华80%的临时工都在这个公司，为什么要新设立一个公司呢？就是为了好打发这些临时工，因为他们不用负任何责任，他们可以把所有的责任全部推到中介公司，也就是神木国兴人力资源有限公司，遇到这样的情况，临时工只能找国兴公司了，可想想国兴公司在哪？上哪去找国兴公司？当初招人的时候是神华某单位人力资源部招的我们这些人，从始至终国兴的人就没漏过面，可到签合同的时候合同就有问题了，签订合同单位就成了神木国兴人力资源有限公司了，而且是劳务派遣制，试问，像神华这样的国企，临时工会有出路吗？

看到这个女人，你们有什么想说的吗？屌丝镇楼

这是十一年前我们经常走的路，现在都给铺油了，时间过的真快，十一年就过去了，回忆起中学那会，学校到家里有30里的路要走，每到星期六愁的，可是不回不行，想想自己的口粮没有了，只能拼着力气回家…

关于神木租房问题大家怎么看？房价已经下跌，为什么房租还在涨？国家虽然没有出台相关政策，可你们不能漫天要价，出租一间正方1.8万，你们真当神木人民是冤大头啊！租个单元楼四五万，你们还以为神木是前两年吗？

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有木有人要土鸡蛋？要的回帖地地道道的土鸡蛋，现在有四十颗，有木有人要？要的回帖

神木迎宾广场一群老年人在学跳舞看着还像那么回事？跳的有声有色

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神木发电公司只收遮天虽说我们是劳务工，可你们也不能剥夺我们应有的权利

出售华为荣耀+移动3G智能手机用了一个多月，有木有人要？

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神东？现在好像没有神东公司了吧！不是被整合了吗？还神东神东的，有意思吗？现在是神华国能（神东电力）公司吧！

大家注意啦！神木经济持续低迷，而且没有回暖的趋势，好多商场，店面，门市接二连三的关门，所有商场，店面大部分清仓处理，大家知道这是为什么吗？

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大家注意啦！近期要做好防火防电措施大家应该知道15号早上五点左右玻璃厂附近着火事件吧！当时我没在意，今天上班的时候才听说是以前来我们单位实习的李某，当时我真的不敢相信，我就给他打电话，电话打不通，我又上网上查了一下，问了一下李某的同事，证实了这件事！

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求兼职神人们有木有兼职的工作？

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真爱美家五一大放送？排队的人好多

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