怒马仗剑 怒马仗剑
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请理智看待恒大亚冠 恒大参加亚冠了,据报道,恒大即将历史性的杀入决赛并夺冠,代表中国。这几天,关于亚冠是否为恒大加油的问题,已经形成了一种论战,支持恒大就是爱国,不支持恒大就是汉奸,帽子甚大,口气甚大。 主张为恒大加油的人认为,恒大参加亚冠或夺得亚冠,代表的是中国,光荣的是中国。但准确的讲,亚冠的参赛球队可以代表国家,但更多的是俱乐部层面的荣誉,甚至可以这样说,夺亚冠之后的恒大,其荣誉的99%属于恒大俱乐部,属于地产老板儿许教授,而中国的荣誉,充其量就是中国广州恒大俱乐部这一名称中中国二字所占的分量,修饰用的,若干年后提起亚冠冠军获得者,人家会说广州恒大,而非中国。打个比喻吧,一个与你素来不睦的邻居,偶然间拿了些许彩头,村里肯定会很应景的挂出彩旗“热烈火祝贺XXX拿了彩头,为本村争光”彰显存在,此时的你,是该腆着脸上门祝贺呢还是淡定的看着对方起高楼、宴宾客呢? 中国人的特点,或者说球迷的特点,喜欢无限的激扬本队,粪土其它队。这种扬己抑它的特殊属性决定了,做为非恒大球迷,哪怕为了恒大夺亚冠声嘶力竭、精尽人亡的呐喊助威,当恒大夺冠后,你也会被当成一堆灰尘扫到一边,恒迷们到时必然会用“恒大夺亚冠关你们什么事?”“有本事你们也夺一个亚冠!”“等你们夺亚冠之后再说吧”等腔调来对待可爱的你与你支持的球队。so,为亚冠上的恒大加油,这基本上可以用一个比喻来形容_——“热脸贴在冷屁股上”,能起到什么效果,不取决于脸的热度,而取决于屁股的态度。 当然,人之所以是人,是因为有选择的能力,有理智的,也有冲动的,在看恒大亚冠的过程中,可以积极投入视恒大为亲爹,也可以像我一样,喝杯茶,打开电视机,以一种关我鸟事的态度,期待一场中立的精彩。
2013年的鲁能,是回光返照罢了,行将就木 僵硬古板的管理体系,没有思想的球员,技战术缺失的教练,造成了现在这样一只行将就木的鲁能泰山——缺乏活力、缺乏勇气。 鲁能代表着中国足球的一个时代,国企足球的时代,如同98年朱镕基强行推动国有企业改革前的国企时代——大而不强,华而不实,美丽外表下,是行将腐烂的尸身。现在,国企那个不堪回首的时代已经过去,而国企足球的时代却依然存在,并毫无知觉般的沿着惯性向前滑行。 鲁能泰山缺乏活力。这不是15年前那只鲁能刚接手球队时的那只球队了。十几年以来,优厚的待遇,稳定的环境,康梦君时代鬼扯出来的文化足球的伪大旗,无一不在侵蚀着鲁能足球的职业化。安逸,让球员安于现状,不舍离开,并能以一种近乎于对球队不离不弃的假忠诚感来搏取球迷的同情。殊不知,这种安逸是与职业体育、竞技体育完全相背离的。职业体育追求的是成绩,是竞争,是成王败寇。安逸,不应该与职业足球建立关联,如果有,那请认真对待从球队退役的老臣,他们趁得上一份安逸,而还没退役的球员,对不起,这是职业足球,每一秒种,都必须让身体与头脑在高速竞争中运转,请远离安逸。2003年,鲁能以纪律严明著称,鲁能的85一代,在这个氛围中迅速成长,拿下了3个联赛冠军。所有人都认为鲁能的85帮会统治中国足坛10年,但他们却开始了迅速的下滑。周海滨,崔鹏,王永珀,这是鲁能85一代的代表人物,现在呢?是谁扼凶了他们的天才?是谁纵容了他们的放纵? 鲁能泰山缺乏勇气。改变有多难?人有一个天性,本能的选择利己。在鲁能,利己于球员就是保持现状,优厚待遇,利己于球队领导就是安于现状,产出成绩以打开人生晋升的渠道。于是,球员与球队领导一拍即合。等于是睡了一觉,睡醒后,发现变天了。03年到09年,其它球队几乎是不投入,不踢球,假赌黑着玩,中间职业联赛升降级甚至停了几次,而09年扫黑之后,中国足坛已经传来了新的气息,几乎所有球队都开始厉兵秣马整军备战,然后恒大进了中超,2年2个冠军,用高效的产出甩着鲁能piapia的。哦,好像是狼来了。鲁能要改变,这是鲁能领导的认识,不改变就没成绩,没成绩就没有个人向上的空间,于是滕卡特来了。话又说回来,人本能的选择利己,球员还没有变化。球员还沉禁在安逸乡中,还好,工资没多少变化,项多赢球奖少了点,不过没关系,其它球队算上奖金也不如我们工资高呢。于是,鲁能球员继续安逸着,然后腾卡特走了,为什么?因为鲁能要保级。于是,等同于生孩子生了一半,很疼,又把孩子塞了回去。哦,好险,孩子还没死。谢谢,滕卡特,你让大家知道了鲁能原来也可以改变。谢谢球队管理层们,你让鲁能继续留在了中超。继续混吧,走了让球队痛苦的训练大师,来了一个让球队舒服的心理大师,攻势足球,我们是强队,我们控制力高,我的字典里没有失败,这样的麻痹性口号依然挂在嘴边,让球队认为自己还是中超一流,还不错,联赛第2名,鲁能球员与球队领导们长舒了一口气,看到了吧,滕卡特果然就该被辞退,他不适合鲁能,看到了吧,我们果然还是一只强队,嗯,感觉很好。 我呸! 这是一群行将就木的沉腐僵尸,全中超最慢的节奏,全中超最不用猜的阵容,全中超最落后的战术!大爷们,步行者队,惨案队,球迷们的眼睛是雪亮的,这些外号,中超何曾有哪怕一只球队与我们分享过? 不破不立,要有改变的勇气,改变鲁能的薪资体系,改变球员的绩效分配办法,最重要的是改变球员的思想——我们不是安乐窝,我们不是温柔乡,我们不是养老院,我们不是刘阿斗,我们是一只电力铁军,纪律严明,所向披靡!要么跑起来,要么滚蛋!思想不挪窝,屁股就挪窝!
鲁能的伪职业化,将去向何方 鲁能的伪职业化体现在管理上。这是鲁能一切问题的根源所在。 如果说,鲁能建队初期喊出的电力铁军的口号是鲁能在上个10年走向辉煌的基石,在这一口号下,邵克难,董罡两位舵手大刀阔斧的执行了改革,让鲁能从一只小吊丝球队,变成了初具亚洲大俱乐部雏形的球队,然口2006年上任的康梦君,采撷了前人们的果实,并代表高层们提出了“文化足球”口号,这是鲁能进去迷茫期的开始。 口号的变迁反应意识的差异,体现着管理的思路,从电力铁军到文化足球,从坚军严纪肃杀无情到文轻武弱鼠奸蛇滑,鲁能的战斗力直线下降。人性化,给球员保障,这是球队经常对外标榜的管理纪念。而事实确是安逸、大爷、散步、小团体、自由散漫。这是文化的憾事,反衬着管理的低劣,鲁能就如一台高档轿车,却从不维护,不换机油,不清三滤,甚至连轮胎都不换,任凭豪华的配置生产不出战斗力,令人讥笑。 反思一下我们的管理,给球员保障不是放羊,人性化不是自由散漫,管理中的基本原理必须得到贯彻,人有惰性,且无法消除,那就尽可能的让这些惰性不伤害组织。我们的球队是一种伪职业化,缺乏真正的职业经理人。如果改变球队是一种改革的话,那么现在鲁能的高层现在需要一点变革的勇气了——放权给真正懂足球懂管理的人,以现代化的制度与管理措施来运营鲁能泰山。。
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