待到有情人 待到有情人
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谈谈作为首领的心酸还有一些管理的心得。 我们部落的定位就是连战实战部落,好战分子聚集地;目前,蚂蚁负责填城堡,也经常上来补兵,再加上我,如果各个都活跃,我们两个就能承担这个捐兵的大头了;而自我们以下的副手们,没有一个清晰的自我定位,或者事情交给他们,要么不愿接手,要么说两句漂亮话,两天就原形毕露了。我们缺的人才太多了,我总结了下。 1.常驻贴吧的,专门在贴吧招人的,毕竟贴吧成年人多,人流量大,招来易合群,也好交流 2.专门公屏招人的,双管齐下,多方向招人,加高收人的效率,当然,各个小APP论坛能够光顾更好。 3.还有接待方面,这个其实全体成员都有责任和义务参与,新人进来,在线的都出来打招呼欢迎一下新成员,表示尊重,还有让新成员感到重视感。 3.专门负责考核捐收情况的,每赛季捐收,还有部落战参与程度,不合格的特别是死鱼得及时清理,当然,一人主负责,然后清理的时候几个人一起商量下,除非跟我一样一天到晚都在线那就自己做决定。 5.新人审批,进来时就问清楚是否愿意做到部落的要求,丑话说在前,一定时间段内做不到清理也没心理负担。 作为一个优秀的部落,不只是要兵还有捐兵,还有一起探讨FARM和部落战的技巧,一起经历部落战胜利与失败的体验。 一个优秀的部落,不是说首领优秀,副首领优秀,而是说在一起的部落成员个个优秀,个个都能独挡一方。 而但凡是玩家离开部落,大部分是因为他们玩得不开心,找不到归属感。   能给大家带来归属感,能让成员体会到团队的感觉,这是做为一个优秀的管理应该努力去做的。   只要大家都有归属感了,自然肯为他人捐兵,捐兵数自然上去,活跃程度就不用说了,这是一个良性循环。 这么多对部落发展有益的事情,一人分担一点,那部落就会高效运行起来,如果人人都想着反正有首领在,首领会弄,那么这个部落总有一天就会成为死鱼部落,因为首领也是人,也有喜怒哀乐,也会有累的时候,而当这一天来临,首领弃坑了,部落也就死鱼了,看过了太多太多的部落兴衰,而我的部落何去何从,现在尚还毫无头绪,每个人都不愿付出,终归只能继续解散部落,回归死鱼的怀抱! 其实还有挺多,我没有想到,能补充的大家畅所欲言。
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