happysamwong happysamwong
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求助:度假2年回公司要求加薪50%,这样做合适吗? 这回讲讲我的故事 当年大学还没毕业,一家500强的公司就跑来签了我。一晃也快10年了,现在回想起来颇为感慨。虽然不是我最喜欢的公司,但他还是给了我一份好合同,承诺好好栽培我,让我顺利步入社会,我现在都挺感激。 刚进公司,我就接受到了最好的培训。当时那些师兄们个个都是名校毕业的大牛,实力强也愿意放下身段教我,我也不负众望,第二年就在一份大项目中以副手身份给公司带来了不错的效益。接下来几年公司进入转型期,在银行借债下迅速扩张,可是由于每年还债的数目不菲,公司必须开源节流,在研发项目上给不出足够的资金跟顶级公司竞争最前沿的技术,个人待遇上也无法开出高薪。大牛前辈们或跳槽寻求研发资金满足自己的梦想,或转投其他公司获取更优厚的个人待遇,还有转行了创业了退休了的,不一而论了。在这种情况下初出茅庐的我获得了大量担正的机会,被寄予了极高的期望和沉重的责任,我也边学边做,算是回应了公司对我的期待。如果不是我身体不好不能过度操劳,每年都需要放一阵短假而错过一些重要客户,我在公司的地位还会更高。每每谈起这件事,老板和同事们都感到可惜,但他们依然不断帮助我,给我机会,让我成为公司重要的一员,我也为公司的稳定发展立下了汗马功劳。 本来我也就打算这样过下去了,直到前些年的金融海啸。经济萧条让公司一个分部的收入变得低迷,银行也加大了催款力度,公司的还款期也变得更长,科研和个人待遇只能再次收紧,愈发落后于同行,与当年计划的“扩张后我们公司将可以和所有公司竞争人才”的目标渐行渐远。不少和我同期的优秀同事被挖角,猎头告诉我一些业内最出名的公司也想挖我,承诺给我更好的薪资,包括那个我最喜欢的公司。还有一些公司不仅提出超优厚的个人待遇,还承诺最前沿的开发工作机会,让我梦想成真。这时我也组建起了家庭,对金钱的需求越来越大,我动摇了。幸好老板及时地了解到我的情况,和我进行了深入的交谈,讲起了公司如何栽培我,在我生病时如何照顾我,给我机会接触大客户。不知为何这时我却感到了厌倦,眼观四方却见不到多少和我曾经并肩作战的同事,取而代之的都是一班新人或菜鸟公司挖来的老手,我看不到希望啊!不过我还是决定了留下来,毕竟身体不好,别家公司未必肯给我那么多次机会,而且我是本地人,留在这里发展也好,可以成为公司的标志性人物,以后还有机会进高层,不过得好好利用这机会跟公司谈条件。当年那批最优秀的人才只剩我了,公司不靠我能靠谁呢?所以我狮子开大口要了很高的工资,还要求到最喜欢的前线岗位,经过一大轮谈判,最终公司同意了我的要求,不过双方心里好像都有了点疙瘩。 接下来半年我非常努力地工作,业务成绩尚算优异,帮公司渡过了难关。好景不长,之后我患了重病,医生让我必须休息2年,公司批了我的假期让我出去散散心,当然偶然我也会回公司做些不轻不重的活。这2年公司倒是发生了翻天覆地的变化,首先是经济复苏,之前那个部门的收入也恢复了正常水平;其次是公司摆脱了债务的枷锁,重新引进了不少高素质的人才,科研水平开始准备重新与业界龙头再次竞争;最后是行业需求扩大,利润锐增。这时我的身体已经好得7788,可以回公司工作了,我却发现自己不再是核心人物,老板也不让我接触核心业务,美其名曰让我身体全面恢复再接手。不过我还是兢兢业业,在小业务上也做出了点成绩,在一次关键的交易上再次展现了自己的能力,老板也挺高兴。 现在我又一次跟老板摊牌,要求明确自己地位,要在喜欢的部门接手业务,并且加薪50%与公司最顶尖的人才持平。我是本地人,在公司除了老板外我资历最深,现在我这么做合适吗? 注:如有雷同实属巧合,不是再讲科网股爆破啊
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