火hua1969 HolyJoker6
我唱得不够动人,你别皱眉
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结果和老板多次沟通已经谈崩了,求助。 事情发展情况如下: 就职公司属于教育培训机构,2020年7月2号入职,同年10月1号转正,至今未签署劳动合同。2021年12月30号,公司以“经过多次多方商讨,最终认为我个人能力未达到公司要求”的理由,口头向我传达。 当晚我查阅劳动合同法,发现公司需要向我额外支付经济补偿金,并且需要出具书面形式的辞退通知。 2021.12.31号,公司通知我的最后一天上班,全天正常打卡上班,下午我当面与人事、店长,微信与老板咨询了书面通知和经济补偿金,并给他们讲解劳动合同法的相关规定。人事和店长都表示无权处理此时。而老板先是夸大事实,捏造事实,说我在职期间工作状态不好,工作能力不如人意,并反复强调我这样做是不顾及情面,非要跟大家撕破脸。 当天我开始保留能证明我连续在职14个月、每个月工资发放的图片证据。以备劳动仲裁。 2022年01月01号上午,我与老板进行面谈,明确表示了我只是希望能提供书面证明和离职经济补偿金,关于14个月未缴纳的社保我可以不追究,并且在未出具离职通知之前,我还能继续工作打卡上班的决定。但老板依旧认为我要和大家撕破脸,并且安排部门主管查阅搜集我在职期间的上课情况、客勤关系、客诉情况等等资料。下午临下班,在思考过后,决定通知老板,给一个期限,在期限内,仅就解除劳动关系事宜进行讨论,别的任何事情包括扯皮,我没兴趣也没必要参与,如果不在时限内依法和我解除劳动关系,我就直接以三十八条规定解除和用人单位,并且申请劳动仲裁,去找社保局要求补齐欠缴的五险。 随后我回到办公室收拾东西准备下班,出门指纹打卡时突然发现打不了卡,打开钉钉发现已经不在公司内了,然后在回家路上发现所有的工作群都对我进行了移除。 回家又重新整理了图片证据,目前有:2020年7月2日的拉进微信工作群以后的欢迎仪式,几乎每个月有提及我艺名的大型工作安排,公司不定期宣发活动还有日常上课过程中有我出镜的照片,钉钉最近一年对我日报和请假审批的记录,老板私人银行卡每月给我的工资转账,qichacha上找到公司的信息,很多次个人朋友圈发公司宣发内容。
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