军人的home的个人资料 - RAT

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徐诚江苏盐城人氏，2003年后迁淮安楚州。因其上学期间策划2012年9月16日淮安抗日游行。9月15日晚被捕，被迫休学。并结识了当地的传媒网络，于16岁担任新淮安网新闻网络版主，于12年10月份加入南京思八达企业管理公司，与安心地板董事长梅传龙三人创建南京思八达第三分公司，2013年1月份任企业元老，2013年5月成为企业内训师与2013年8月份离职，因其中与公司总部高层发生争执并发生冲突，自己离职。后来盐城筹建金融师培训机构，与2013年10月份公司成立。并伙投资安徽宿州农改水工程！工程于明年一月份完工！

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申通就是你吗一条狗

《工作的本质》之生存今天为什么拟定这样的题目呢？这里的生存指的是如何在公司面对高层，如何面对老总，如何对待小人，如何在公司和睦的相处。如果我们想铸就强大的自己，就必须将自己放空。在公司重头开始。　　首先，我们先问问自己，我们在公司有没有摆正位置？我们有没有做到自己在一个公司将自己慢慢沉淀而强大？说句实话，不管是刚步入工作或者是已经从事工作几年了，我们有没有问过自己为什么没有受重用。可能有人会说，他和老总关系好会拍马屁，他在人前一套背后一套。如果你这样想那只能说你只能混在社会的底层，不管出现任何问题我们都要在自己的身上总结原因。首先，我们有没有将自己的能力展现出来，换句话说将自己的优势长处发挥出来。一个企业发展不是靠那些拍马屁的人来支撑的，而是需要有能力需要和老板一条心的人来将企业这条船给划动。如果你真正的将公司的事当成你自己的事，那么老板就会把你当成自己人。为什么你的工资没别人高，因为你的能力只配和你的薪水相平。我想很多人不认同我的观念，觉得自己不止这个价。就是因为你觉得你能力高，就是你因为你觉得你是块金子所以才只值石头那个价。为什么有的人处处和你作对，因为你从进入一个新公司没有将自己放空。每个公司的管理体系，用人方法，薪酬制度都不同。如果你还用上任公司的态度来对待现在这个公司那么你就是失败的。换位思考一下，你在这个公司来了2年了，突然来了个新人说话方式和做事方法都是很高的姿态你会怎么想？可能你会说，我没有放高姿态我只是按照你想的来做。问题就出现在这，有些事不是你想的就这样做。你没有考虑公司的局面来做，那些做大事的他们难道只按照自己想的没有考虑到当下的局势而行动的么？邓老当时改革开放，按照当时人想的立马富起来，把外国的东西全都引进来不就行了么？为什么先开3个经济特区进行实验，因为邓老是按照当时国内的情势斟酌三思后采取的行动，所以中国现在富有了。问问自己在公司为人处事是不是自己一味的按照自己想的来做的，你觉得你对了。但是在别人眼里在公司的眼里你就是错的，你导致了同事关系不和睦，你没有在公司创造价值。你没有给公司带来效益。　　这个年代不是单打独斗，也不是个人主义思想的时代。这是个合作联盟的时代，资源整合的年代。你不是老板，你就得放低姿态，你就得沉淀自己，为自己以后的强大而积累自己。就像我一直说的，如果你按照你自己一个想的来做一件事，你就会得到你一个人的利益。如果你心里装了500个人，那么完成这件事的不单单是你一个人，而是500个人帮助你一起完成一件事得到500人的利益。既然我们在这个公司做，我们就要将这家公司的管理模式，用人的机制，薪酬的机制给摸懂摸透。什么是有智慧的人？有智慧的人是懂得将自己能力提高，别人在和你过意不去，过意不去的是他不是你，他看你不爽，是他不爽，不是你不爽。所以你用时间沉淀了自己，他还用时间看你不爽，最后你强大了获得重用了，他傻眼了。所以他还在批评，抱怨，指责。所以不管为了什么，你就要和你同事打成一片，学会抓住他们的心。我们要看清自己当下的时局，告诉自己我们来一家公司是为了沉淀自己，是为了学习管理的经验其次是赚钱，因为你赚的钱是和你能力成正比的。如果你只值50块，别人凭什么给你100块？就这么简单，你能处理公司的事情，那我就给你处理这些事的价格。你处理不了，别人能处理这些事那么这个人就比你赚的多。为什么让你将公司的事当成自己的事，你第一次做这件事可能做的会不尽如意但是不尽如意的是他们，但是你通过你第一次做这件事你就懂得如何第二次做的时候做的更好。所以时间长了很多的事你都能处理很好了，别人还在用嘴说这件事怎么做怎么做，但是你已经会做了。所以你的价值就比那些人高了，你要感谢那些让你去做这做那的那些人，是那些人让你成长，让你进步，让你能力提高，让你以后具有做老板的资格。很多人说远离小人，在我这里我要告诉你如何利用小人。如何掌控小人，你要了解他的心里，你要让他为你做事。不是有一句话这样讲么，驾驭100君子不叫本事，而是让你如何驾驭100小人那才叫本事。　　以后别人让你去做这做那，你应该很高兴去做。对他表示感谢，听听他的心里话，和“他”成为朋友，了解这些人的心里，在找出如何应对这些人的方法。让他们愿意追随你，让他们愿意为你做事。这就是高手，所以停止你在公司的高姿态，不要在用你自己的想法来做一件事，不要和你的同事作对，也不要抱怨你的上司，每个人都不傻，谁有用谁没用高层和老总分得清，既然别人能做到这个位置，最起码的脑子还是清醒的。我们要做的就是放空自己，将自己的过去全部删除，将自己过去的优势全部在如今的公司结合当下公司的情势发挥出来，多做公司的事，做多了你就会成为这些事的负责人。那些老油子，小人和他们相处，懂得了解他们的心里，懂得和他们成为知心人。先是你帮他们做事，了解他们的内心后，再转之让他们为你去做事。这就是成大事的所要具备的条件:一切为我所用，任何事物的出现不要考虑他的负面因素，而是考虑这些能对我人生，工作，生活的路上起到的作用。　　无关生智，局外生慧。我与我无关，我只在局外。道本无话可说，一切皆当全力以赴！我是一点距离，我们下章再见。

工作的本质有没有人看过这本书？

顶《工作的本质》

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思八达我为我曾经是一名思八达人感到骄傲，因为我亲眼见证了许多企业的脱胎换骨。你们可以看看，在这里发帖的是员工还是老板？改变是痛苦的，但是没有痛苦也换不来真正的明天。你们可以不理解，不支持。因为你只是一名员工，你只是会抱怨的人。所以你也没有多大的能耐和出息。你觉得思八达伤害到你，你可以拒绝学习。没有人强迫你，感到最可笑的是，你讨厌思八达但却还在思八达学习。你觉得你有多大的能耐么？

给自己思考等这段时间忙完就给自己找个骨灰盒立个碑。，以后当自己难受受打击的时候，就去自己的坟前去看看。想想再过几年就要进来了，还有什么可以悲伤难受的呢？遇到心里难化解的事情就去自己的坟前静静的坐着，然后回忆这件事情，人生到底什么意义。人活着到底为什么！静静的去思索

点的东西太多，求帮忙吃掉两份汉堡，一份鸡腿，一份薯条。和一份咖喱鸡肉饭。求帮忙

我带你们坐电车好不好淮安处于城市化加速期，城市规模迅速扩大，随着城市道路的建设和原有交通条件的改善。在诸多公共交通方式中，有轨电车有其独特优势。与公交车相比，速度快，运量大；与轻轨相比，工程建设周期短，每公里造价1.6亿元，约为轻轨的四分之一。同时，有轨电车运行依靠电力驱动，更加节能环保。另外，淮安在规划有轨电车时，将其和沿线的旅游景点及商业、文体中心、住宅小区等结合起来，到时方便快捷轨道交通，将给市民的出行、休闲、购物、上下班等带来极大的便利，有轨电车也将成为我们城市的一道亮丽的风景线。项目概况： 1、项目名称：淮安市现代有轨电车一期工程。 2、项目建设地址：西起淮安市体育馆，沿交通路至大运河广场北侧，向东经和平路至水渡口广场，向南沿翔宇大道、楚州大道至淮安区商贸城。 3、项目建设规模和内容：本项目总长度为20.3km，全线均为地面线，共设车站23座、车辆基地1处，车辆采用钢轮钢轨现代有轨电车，采用地面供电方式。工程估算投资约35亿元。 4、工期要求：计划于2014年1月开工，2014年12月底前完成正线施工，并实现首列车进场调试。

安徽水质不好的原因主要是水含氟多。建设自来水后，将引进除氟设备。改进这里的深水水质

家里保险丝烧了、、、，今晚怎么办啊

#我的贴吧10年足迹，共同成长，深藏功与名贴吧十年，时光匆匆，再回首，白驹过隙一分钟。那些褪色的青春梦，普通得不能再普通，玩贴吧的都懂。贾君鹏，追贴，抢楼，往事如风，足迹不留空。 http://tieba.baidu.com/home/zuji

失眠了，顺便请亲们，对比一下这张去年的图

失眠了。一个人睡觉没意思

老表们，我出去逛街了，88

我从江苏淮安来，请多担待。学籍将要挂在二中一年前稚嫩的一面

我一个人在家，没人玩。

怎么破，周五周六周日一个人。回淮安又觉得麻烦。一个人在砀山没意思，父母带政府人去玩去了。不想跟他们一起去，三天一个人在砀山，怎么破？

晚安，砀山将我的一切撒向这片土地，为这里没吃上自来水的朋友将会尽上我的一点绵薄之力！希望我们的工程给你们带来益处！晚安，砀山！晚安，朋友！

希望认识更多砀山的朋友。生活QQ：1394511023.

对象跟我分了，怎么办？原因是，相隔异地。可是我每个月基本回去一次，物质上我基本上都满足了她。可是她还是和我分手了，她说她没有安全感，都带她见过我爸爸妈妈了。

啊哈，今晚做正宗的淮扬菜，谁要来吃，我大淮阳菜，以甜为主。平桥豆腐、狮子头、谁要来吃，举个手。

第一次来砀山，听到你们说“管。管。管”我还以为叫我滚，滚，滚

可以介绍砀山好玩的地方么？我是新人砀山有没有什么好玩的地方？

鲍照一年前稚嫩的我

新人，初次来砀山请多关照我是江苏人，母亲在砀山投资自来水工程。前几天刚来到砀山，不适应这里的生活

玩英雄联盟翻盘的节奏，女友走过来拔了电源，我上去就一巴掌

心情烦躁心烦

企业战略第一位 1、企业没有战略系统。没有为企业装上导航仪，许多企业，尤其是中小型企业，从白手起家到初具规模，有房有车了，也就没动力，要把企业发展成什么样?往哪方面发展?不知道，只要能赚到钱就行了，谁敢跟着你走？方向不清晰，打法不明确，竞争对手稍有动作就伋伋可危。人才战略系统:企业内部必须建立人才战略规划。无数企业都是老板一个人做起来的，身边没有能人，企业小的时候管理十几二十人没太大问题，再多点就心力交瘁，每天一头扎在一大堆事情当中忙得焦头烂额，不是被员外气死，就是被员工私底下骂死，哪有时间去想企业战略规划，为什么企业长不大，做十年二十年，头发都掉光了身体也不行了，还没人理解，甚至老婆孩子都不理解，活得家不像家，人不像人，这是你做企业的初衷吗? 别人为什么企业越做越大，还能带家人孩子去旅游，泡温泉，打高尔夫?只要企业内在饱满，就会自动发展！为什么会这样?就是没有人才，更没有形成人才梯队的孵化，你怎么活? 2、企业没有一套完整的管理体系，责权利没有分清，没有清晰明确到每个人头上。责任没有明确，就不敢放权授权。导致员工做一天和尚撞一天钟，岗位职责都不清晰明确，反正上一天班就收一天工资，管我做到什么样，管你企业怎么样，更有甚者骨干人员也是这种心态，动不动就要求加工资，威胁老板不加就辞职，自己就很被动，为什么会这样?怎么办?处处被制约，你怎么活? 3、现金流是每家企业的立命点，资金投入大，回款慢，到处都是三角债。企业年营业额几千万上亿，手上却经常没有钱，经常是大把钱都在客户那里拖欠着，然后自已又欠供应商大把钱，一旦一两个大客户跑单了，资金链就断裂，企业天天风雨飘摇，时刻处在濒临破产的边缘，怎么办?辛苦几十年，稍不留神就回到解放前，你怎么活?

如今的社会不是求职，而是去谋职。欢迎入驻谋职吧职场就好比一场没有硝烟的战争，一场看不清竞争对手真实面目的战争，一场智力较量的战争。胜者将在好的工作岗位上大展拳脚，拥有属于自己的事业成就，败者拖着疲惫的身心，在残酷的战争中继续战斗。可为什么对手明明和自己处在同一起跑线上却能找到一份好工作？为什么明明在众人眼里不如自己优秀的朋友却比自己先找到工作？……要谋份好职业，那你还真得先看看这本谋职指南。谋职吧将以设问的方式，与找到理想来谋求职位的策略。

你对你的职业有了规划了么？引导语：工作中充分了解自我的能力，发挥自我的潜能，做最好的自己。这便是生涯规划追求的目标。在生涯规划中必须学会的十种能力：学会投入，学会主动联络，学会坚持，学会创新，学会主动求助，学会奉献，学会主动调整，学会主动学习，学会决断，学会主动反省…… 　　生涯规划中必须学会的十种能力之一：学会投入　　要及时给自己充电，以减少随时被别人取替的危险。必须保持时刻关注就业市场的习惯，提前发现自己可能跟不上大形势的不足之处，以便自我提升和学习。一旦认定一项投入对自己的未来发展有利，就要全身心投入，不达目的决不罢休。在对自我和事业的投资上，要做到快、准、狠！　　生涯规划中必须学会的十种能力之二：学会主动联络　　就是把握信息获得的多种渠道，并加以充分利用。一旦发现或挖掘到了有利信息，就要主动联络，实地考察。对大家来说，主动联络可以培养一个人的灵活性，使他能自如应对各种复杂局面，最终找到新的发展方向。凡事不尝试，怎么能够成功呢?! 　　生涯规划中必须学会的十种能力之三：学会坚持　　就是对自己的选择和决定保持信心，成功和回报都不是立即的，所以要保持耐心。把自己的择业当做投资来看，时刻观察其变化。但观察只是为了研究下一步对策，而不是给自己找一个心情浮动的理由。　　生涯规划中必须学会的十种能力之四：学会创新　　就是学会有自己的想法。只会埋头苦干、不善于思考的人，很难成就一番大业。任何时候，有自己独特的见解与想法至关重要，尤其在工作上。如果有足够的创意，完全可以相信自己的能力并自己创业，实现思考的价值。　　生涯规划中必须学会的十种能力之五：学会主动求助　　就是要大胆出击，积极寻求自己生命中的“贵人”。当你面临择业的思考时，你要善于寻求帮助，这种帮助可以是朋友的建议，也可以是有经验者的分享，或是专业的指导等。英语中有一句谚语：上帝会帮助那些自助的人。所以该求人就求人，这样可以培养自己的果敢精神，促进生涯成熟　　生涯规划中必须学会的十种能力之六：学会奉献　　学会奉献就是要有长远眼光，有时也许自己在当下看似是吃亏，可也许因此给自己的将来开辟出了一条新的出路。当我们作选择的时候，要权衡好每一选择的利弊。有得必有失。离开选择的十字路口后，绝不要再想或懊恼自己为此付出的代价。如果还在后悔，请把这种情绪转化为坚持的动力，做出一番成绩，证明自己当初的决定是正确的。　　生涯规划中必须学会的十种能力之七：学会主动调整　　一个人在择业中，要不断调整自己的决策，调整自我的状态，调整信息的掌握，在调整中不断建立新的平衡在美国，人们常说，找工作本身就是一份全职的工作。这说明，择业的成功，是需要花费很大气力的。　　生涯规划中必须学会的十种能力之八：学会主动学习　　就是指一个人不断积累自己的择业知识。知识积累到一定的程度，就会由量变达到质变，生涯就会发生突破性的进展。这正如英语中有一句谚语所言：上帝眷顾那些有准备的人。　　生涯规划中必须学会的十种能力之九：学会决断　　　就是学会该断则断。虽然否定自己的选择很难，尤其对于已付出较大投入的决定。但如果发现自己的坚持只会带来更大的损失，则一定要当机立断，重新计划。不要抱侥幸心理、不撞南墙不回头。留得青山在，不怕没柴烧。只要自己身心健康，卷土重来并不难，更何况已经有了经验，吸取了教训。　　　生涯规划中必须学会的十种能力之十：学会主动反省　　就是在择业遇到挫折时，要进行思考，总结经验，最终在教训中成长，找到新的方向。反省将意味着决策的调整。西方哲学中有一句名言：世上唯一不变的事就是变化本身。事物在变化，人也需要不断调整。要不断调整择业的方向，调整自我投资的内容，寻求平衡点，并不断开发出自我的潜能。　　编后语：生涯规划就是每个人根据自身的条件，作最佳的职业发展安排和管理，以在工作中充分了解自我的能力，发挥自我的潜能，做最好的自己。这便是生涯规划追求的目标

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从求职到谋职！欢迎加入谋职吧！职场就好比一场没有硝烟的战争… 职场就好比一场没有硝烟的战争，一场看不清竞争对手真实面目的战争，一场智力较量的战争。胜者将在好的工作岗位上大展拳脚，拥有属于自己的事业成就，败者拖着疲惫的身心，在残酷的战争中继续战斗。可为什么对手明明和自己处在同一起跑线上却能找到一份好工作？为什么明明在众人眼里不如自己优秀的朋友却比自己先找到工作？……要谋份好职业，那你还真得先看看这本谋职指南。某只吧将以设问的方式，与找到理想来谋求职位的策略。

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你跟对你的老大了么？你跟对你现在的人了么大片《赤壁》里有个“雷人”桥段：孔明东吴之旅，搞定了“孙刘联盟”。后，周瑜到刘备地盘回访，赶上皇叔正编草鞋，关二爷一旁解释，“这么多年，我们哥儿几个穿的草鞋，一直是大哥给编的。”一电影院笑声、声。 “我不觉着搞笑?看到这我被感动了。 ”一个朋友在MSN上感叹，“多好的老大呀!” “既金戈铁马又儿女情长，既胸怀天下又体贴入微，既江山美人又兄弟情深。这样的老大能不成事?”这位兄弟慨叹。环顾企业界，但凡成事的企业中，这样的老大不在少数。柳传志、等在中关村混出来的企业家，对身边一众下属的体恤、兄弟、创业元老、提携、关爱是出了名的：在公司干，自不必说;离开公司，退休的养起来，创业的给本钱。近几年风光无限的马云、牛根生、史玉柱等人，比起柳、王等人，有过之而无不及，所以才能在各自领域出人头地、跟随者众、所向披靡。牛根生就老大的当法，曾有个肺腑之言。他说，这世上的企业，最初成立时情况其实都差不多，几个小兄弟，几条破枪，每个人总共也发不了几发子弹，就和正规军干上了。可是，这后面的差距逐渐就扩大了，有的人越干声势越大，有的人越干动静越小。原因当然是多方面的，但有一条很有共性，那就是“财聚人散，财散人聚”。牛根生说，如果把企业比作一辆公共汽车，那么，老大只是这辆车上的司机而已，本车核心目的是把来来往往的乘客运到他们想去的地方，只有乘客安全抵达目标，司机才有资格收取车费。如果司机误以为自己是中心，乘客是陪衬，那么，整个定位就大错特错了。所以，“金本位”成不了企业家，“权本位”也成不了企业家，“人本位”才有可能成为企业家。有人非议阿里巴巴的商业模式，但从来没有人非议阿里巴巴的团队，有人非议马云善于炒作，但从来没有人非议马云的管理艺术。创业多年，阿里巴巴从来没有人提出来要走，公司最初的18个创业者，现在一个都没有少。马云说，“进了公司，就是朋友，我是捏他们的水泥，他们是石头。巴巴也是水泥，沙滩上的小石头，可以捏在一起抗衡大企业。精神就像拔河一样，无论方向朝哪里，只要大家一致，总能赢。阿里巴巴周六、周日总有很多人在加班。马云说，“其实你们认为这是工作，我们认为是工作更是快乐。说，“我付员工的工资可能不是同类公司里最高的，但是我自信工作起来，阿里巴巴的员工是最开心的。如果管理层问题重重，那你谁也吸引不过来。这帮人都是聪明人，前景好，能做事，他们才来。” 马云的凝聚力从何而来?阿里巴巴一位创业员工说，“我感觉他本质非常好，非常善良，比较照顾周围的人，而且不是应付也不是应酬，而是发自内心的关心。他把我们当朋友，他付出从来不讲回报，他很平等待人，而且做得很正。很多事情我们觉得很困难，可是他却说，你看我们还有这么多希望，跟他工作很高兴。是两面的，你看到一面特别抢眼就看不到另外一面，他启发我们看另外一面，困难的时候我们也没怎么愁云惨淡，很开心就过来了。他的性格也很好，这些都影响了我们。对弟兄们关怀体恤提携，史玉柱是出了名的。他二次创业初期，很长一段时间，身边的人连工资都没的领。但是有4个人始终不离不弃，他们后来被称为4个火枪手：史玉柱大学时期的“兄弟”陈国、费拥军、晨。这种非常的凝聚力源自对弟兄的“有情有义”。刘伟等内部人看来，史玉柱是个重情重义的人。5年前，陈国车祸，史玉柱连夜从兰州飞回上海，全公司停掉业务给陈国办后事。此后每年清明，史玉柱都会带着公司高层去祭奠。对高层用车，也只用SUV，并禁止在上海之外自驾车。与史玉柱一起爬过珠峰的费拥军，说起追随多年的理由，用的是“亲情”一词。很多事情我们觉得很困难，可是他却说，你看我们还有这么多希望，跟他工作很高兴。是两面的，你看到一面特别抢眼就看不到另外一面，他启发我们看另外一面，困难的时候我们也没怎么愁云惨淡，很开心就过来了。他的性格也很好，这些都影响了我们。对弟兄们关怀体恤提携，史玉柱是出了名的。他二次创业初期，很长一段时间，身边的人连工资都没的领。但是有4个人始终不离不弃，他们后来被称为4个火枪手：史玉柱大学时期的“兄弟”陈国、费拥军、晨。这种非常的凝聚力源自对弟兄的“有情有义”。刘伟等内部人看来，史玉柱是个重情重义的人。5年前，陈国车祸，史玉柱连夜从兰州飞回上海，全公司停掉业务给陈国办后事。此后每年清明，史玉柱都会带着公司高层去祭奠。对高层用车，也只用SUV，并禁止在上海之外自驾车。与史玉柱一起爬过珠峰的费拥军，说起追随多年的理由，用的是“亲情”一词。作为老大，一定要懂得与他人分享。一个不懂得与他人分享的人，不可能将事业做大。只有当老大舍得付出，舍得与员工分享，员工的生存需要、重需要就从老板这里都得到了满足。员工出于感激，同时也因为害怕失去眼前所获得的一切，就会产生“自我实现的需要”，通过自我实现，为老大做更多的事，作更大的贡献，回报老大。这样就构成了一个企业的正向循环、良性循环。这是马斯洛理论在企业层面的恰当解释。分享、体恤、关爱，不是刘备摔孩子 ——邀买人心，对老大来说，是事业成功的不二之选。很多今年刚毕业的孩子都问笔者，去什么样的单位谋个差事打份工呢，公司沉沉浮浮难以判断，但老大人品怎么样看起来不难，所以，一句话：嗨，跟对了老大! 如果您喜欢本文章，欢迎您转载，请把您的爱心传递下去成功，感谢您的支持！

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最新使命召唤信息。别忘了收听我腾讯微博　　前几天，有关游戏《使命召唤10：幽灵》中正式发表的予约特典地图“自由落体”又有了新消息，刚刚成立的官方网站的“Free Fall”地图网页上，展示了游戏主角从高层建筑下落的动画预告片，视频时长只有5秒的程度，但其惊险程度绝对高到爆表，代入感也极强。

顺手评论是美德

顺手评论是美德

Come on Baby 水上芭蕾〜

好饿

搞基。操这世道什么人都有

哥有房，跟了哥吧。

我又回来啦！亲们，想我了没有！

猛戳猛戳。帅锅美女晒晒晒，晒片了。再不晒就霉了大早上起来。就发现这货这样看这我。尼玛，你是在做遗体告别么？

我回来啦。猛戳猛戳，帅锅美女晒晒晒。再不晒就生霉了楼主镇山。还不反？

为什么失眠？猛戳进来。

多少钱。我买了

早上一醒来，就看到这货这样看着我。尼玛，遗体告别么？

都来鲍照吧，对眼的拖走，剁吧剁吧大仙来镇楼

蝈蝈我过来了。洒家无恶不作。还最喜欢调戏小妹妹

晚安，乡亲们！睡了，困了晚安

爆一下23:05你们在干嘛我在听歌，发帖子！

来说说你现在在干嘛？你们现在在干嘛呢

我即将拿下南京地区总代理本人17，年底父母将企业给我管理。我还是淮安网络新闻版主，南京思八达公司元老

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