weiyouwei6的个人资料

简历怎么写比较好？ 1、要用倒叙方式列出你的最高学历，这样，最近获得的也是最重要的。一份简历归根到底是要陈述经历。同样，要用倒叙方式列出你的工作经历，最近发生的也是最有意义的。 2、一份好的自荐信能为你赢得一个面试机会，履历表告诉别人有关你个人，你的经历和你的技能。而自荐信告诉别人你能为雇佣者做些什么。 3、要另加一个求职信，在众多的求职信中，如果你想脱颖而出的话，那么求职信的前几句话一定要能抓住对方眼球。内容一定要真实，首先要对你应聘的企业做足够的了解，不要海投，要有针对性。 4、至少要制作两份简历，专业和非专业的，面对不同的单位及时调整相关内容。准备简历前，首先要反思自己，想清楚上学期间的收获、上过哪些与应聘行业相关的课程；其次要简单明了，突出重点；三是诚实守信，千万不要伪造简历。在自我评价时，也不要说笼统的虚话，如“给我一个机会，还你一个奇迹”，要诚恳、务实地介绍自己，靠近应聘岗位的要求最好。 5、企业最看重应届毕业生简历中的以下几部分内容。一是教育背景，特别是以技术为核心工作的企业，比较在意这一点；二是在校成绩和排名状况，以及在校期间是否有自我补充的意识，如参加课外班、就业培训等。

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从一个见到陌生人都脸红的小女孩我是如何逆袭成社交你高手的？小时候的环境决定了怕人的心理，和别人说话的时候会脸红,别人和我说话也脸红,遇见陌生人也脸红,不喜欢去人多的场合。这样的性格造成我在班级里很少参加班级活动，和同学们没有过多的交流，一再的发展下去致使我没有勇气去和陌生人说话交流。成了我人生发展的一大阻碍。我唯一的朋友小中和我的性格截然相反，我不明白我们怎么成为好友的，她喜欢冒险，喜欢刺激。去游乐园的时候我玩旋转木马，她是必玩过山车的那种。可想而知溜冰，攀岩，那种高空的游戏也是她的最爱。见到我整日的闭门不出，逐渐失去了与外界的联系。小中很多次想让我出去与她一同玩耍，我都不愿意，觉得自己不适合外出。有一次小中暑假的时候参加了北京铭润拓展（http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fwww.chinataian.com&urlrefer=d7ac375715892c10b91db6264d6e677b）夏令营，回来的时候告诉我她充满奇遇冒险的事情。她觉得人和人之间的信任真的很重要，在玩游戏的小中和陌生人搭档，玩最近很火的信任游戏—信任背摔。她说我看别人玩的时候一点都不害怕，但当我站到1.4的桌子上时我的心很慌，我觉得我的背后空荡荡的，我不敢往后躺。小中回头看到了队友鼓励的眼神，觉得其实没有这么害怕，她的队友成功的接住了她，她没有受到任何的损伤。还有和蔼可亲的教练在一旁指导。她发现来到这个其乐融融的大家庭真是好幸运好开心。小中再次问我要不要和她一起试试。我被她所描述的场景打动了，我想试试了刚开始的我还是很怕，我先参加了哆啦A梦密室逃脱系列试试自己的胆量，才逐渐敢参与团体活动，在这几天的拓展中我经历的项目主要有： 1、团队热身。在培训开始时，团队热身活动将有助于加深学员之间的相互了解，消除紧张，建立团队，以便轻松愉悦的投入到各项培训活动中去。 2、个人项目。本着心理挑战最大、体能冒险最小的原则设计,每项活动对受训者的心理承受力都是一次极大的考验。 3、团队项目。团队项目以改善受训者的合作意识和受训集体的团队精神为目标，通过复杂而艰巨的活动项目，促进学员之间的相互信任、理解、默契和配合。 4、回顾总结。回顾将帮助学员消化、整理、提升训练中的体验，以便达到活动的具体目的。总结，使学员能将培训的收获迁移到工作中去，以实现整体培训目标。通过这次的活动不仅使我面对陌生人不再恐惧，脸红，还使我认识了更多的朋友，我相信我会越来越好的。

从害羞的女孩到过山车的女生，拓展训练到底带给了我什么？小时候的环境决定了怕人的心理，和别人说话的时候会脸红,别人和我说话也脸红,遇见陌生人也脸红,不喜欢去人多的场合。这样的性格造成我在班级里很少参加班级活动，和同学们没有过多的交流，一再的发展下去致使我没有勇气去和陌生人说话交流。成了我人生发展的一大阻碍。我唯一的朋友小中和我的性格截然相反，我不明白我们怎么成为好友的，她喜欢冒险，喜欢刺激。去游乐园的时候我玩旋转木马，她是必玩过山车的那种。可想而知溜冰，攀岩，那种高空的游戏也是她的最爱。见到我整日的闭门不出，逐渐失去了与外界的联系。小中很多次想让我出去与她一同玩耍，我都不愿意，觉得自己不适合外出。有一次小中暑假的时候参加了铭润拓展夏令营，回来的时候告诉我她充满奇遇冒险的事情。她觉得人和人之间的信任真的很重要，在玩游戏的小中和陌生人搭档，玩最近很火的信任游戏—信任背摔。她说我看别人玩的时候一点都不害怕，但当我站到1.4的桌子上时我的心很慌，我觉得我的背后空荡荡的，我不敢往后躺。小中回头看到了队友鼓励的眼神，觉得其实没有这么害怕，她的队友成功的接住了她，她没有受到任何的损伤。还有和蔼可亲的教练在一旁指导。她发现来到这个其乐融融的大家庭真是好幸运好开心。小中再次问我要不要和她一起试试。我被她所描述的场景打动了，我想试试了刚开始的我还是很怕，我先参加了哆啦A梦密室逃脱系列试试自己的胆量，才逐渐敢参与团体活动，在这几天的拓展中我经历的项目主要有： 1、团队热身。在培训开始时，团队热身活动将有助于加深学员之间的相互了解，消除紧张，建立团队，以便轻松愉悦的投入到各项培训活动中去。 2、个人项目。本着心理挑战最大、体能冒险最小的原则设计,每项活动对受训者的心理承受力都是一次极大的考验。 3、团队项目。团队项目以改善受训者的合作意识和受训集体的团队精神为目标，通过复杂而艰巨的活动项目，促进学员之间的相互信任、理解、默契和配合。 4、回顾总结。回顾将帮助学员消化、整理、提升训练中的体验，以便达到活动的具体目的。总结，使学员能将培训的收获迁移到工作中去，以实现整体培训目标。通过这次的活动不仅使我面对陌生人不再恐惧，脸红，还使我认识了更多的朋友，我相信我会越来越好的。

山东济南铭润户外拓展训练真人cs！拓展训练是指通过专业的机构，对久居城市的人进行的一种野外生存训练。拓展训练通常利用崇山峻岭、翰海大川等自然环境，通过精心设计的活动达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的培训目的。拓展训练起源于第二次世界大战，第二次世界大战以后，在英国出现了一种叫做外展训练Outward Development的培训。1990年拓展训练在全世界各个国家兴起成为拓展训练Outward Bound。我国在1992年也相继发展。每一个拓展训练的从事人员都把学员看的比自己的生命还重要，不允许他们出一点点的差错。通常在经历惊险刺激的合作之后，留给小孩子的是开心快乐，留给团队的是团结合作精神的伟大，而留给那些长期处于都市之下的上班族的则是身与心得同时放松和回归自然的乐趣。以上是山东拓展训练的师资力量（http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fwww.chinataian.com&urlrefer=d7ac375715892c10b91db6264d6e677b）山东济南拓展培训师的价值观拓展训练培训在刚开始的很长一段时间里，拓展培训机构和拓展培训师一直能够坚持“有所为有所不为”的理念，积极努力的要把拓展培训做到效果最佳，市场认知度最高，树立了很强的拓展培训师价值观。积极主动：积极的工作态度和人生态度是拓展精神的核心。乐观自信，从我做起，环境因我而变；坐言起行，言必行，行必果；从内心关怀客户; 开拓创新：以开放的心态，应对变化，积极进取。认真负责：人和事因认真而完美，注重细节是专业化的表现。坚守承诺，积累信用。独立协作：独立自主，各司其职，独当一面。个人和公司的竞争力来自你不可替代的价值。高水平的独立，才有可能带来高水平的协作。局部利益服从整体利益;以双赢的心态创造最大动力。共享成功：成功来自每个人的努力和贡献，成功是协作的结晶;共享成功的经验，共享成功的好处。但共享不是平均分配，吃大锅饭。拓展培训的市场现状拓展训练市场运动中，竞争也是越来越激烈，就目前来看，和拓展培训发生竞争主要有：特色旅游、军旅培训、商务休闲、企业内训、素质教育等。旅游是一个发展相对成熟的行业，但是旅游市场的竞争异常激烈，门槛低，利润低，使用红海蓝海理论来分析，显然，传统的旅游行业已经处于红海状态，不值得再投资、再投入这个行业。拓展培训公司又结合旅游的形式，开展旅游拓展培训的形式。市场中很多旅游公司，也推出了拓展培训和旅游相结合的特色旅游，在旅游的同时，穿插一两个业余级别的拓展培训项目。军事拓展培训是结合了军事体验和拓展培训两者优点的一种新型体验式培训方式，大都和军训、打造纪律性团队和强调执行力有关。其他的几个，我们不再赘述，基本上是和特色旅游同样的道理，它们都是结合了拓展培训的一些特点。拓展培训的发展形势拓展训练培训在这种市场的推动下，慢慢的都或多或少与以往的拓展培训组织方式不太一样了，甚至还有的拓展培训机构和自由拓展师过于迁就客户，把拓展培训做成了游戏或是简单的项目累加，让客户高兴之后达不到培训的效果，把培训变成了旅游，最终影响了拓展培训在企业培训中的认可度越来越低。只有认认真真，发扬“术业有专攻”的精神，踏踏实实的把培训做好，把事业做大，针对不同的客户需求，应分析客户团队成员组成,团队成员性格分析，然后针对分析数据进行活动方案的设计。面临社会机构和企业机构不断要求创新的压力下，在2012年之后的3年左右，拓展培训必将发生大的变革，体验式培训不是旅游和游戏，也不是单一军训和说教，而是向体验提升方向发展。

说了这么久的拓展训练，你知道拓展训练的真正意义所在嘛？拓展训练是指通过专业的机构，对久居城市的人进行的一种野外生存训练。拓展训练通常利用崇山峻岭、翰海大川等自然环境，通过精心设计的活动达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的培训目的。拓展训练起源于第二次世界大战，第二次世界大战以后，在英国出现了一种叫做外展训练Outward Development的培训。1990年拓展训练在全世界各个国家兴起成为拓展训练Outward Bound。我国在1992年也相继发展。每一个拓展训练的从事人员都把学员看的比自己的生命还重要，不允许他们出一点点的差错。通常在经历惊险刺激的合作之后，留给小孩子的是开心快乐，留给团队的是团结合作精神的伟大，而留给那些长期处于都市之下的上班族的则是身与心得同时放松和回归自然的乐趣。以上是山东拓展训练的师资力量（http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fwww.chinataian.com&urlrefer=d7ac375715892c10b91db6264d6e677b）山东济南拓展培训师的价值观拓展训练培训在刚开始的很长一段时间里，拓展培训机构和拓展培训师一直能够坚持“有所为有所不为”的理念，积极努力的要把拓展培训做到效果最佳，市场认知度最高，树立了很强的拓展培训师价值观。积极主动：积极的工作态度和人生态度是拓展精神的核心。乐观自信，从我做起，环境因我而变；坐言起行，言必行，行必果；从内心关怀客户; 开拓创新：以开放的心态，应对变化，积极进取。认真负责：人和事因认真而完美，注重细节是专业化的表现。坚守承诺，积累信用。独立协作：独立自主，各司其职，独当一面。个人和公司的竞争力来自你不可替代的价值。高水平的独立，才有可能带来高水平的协作。局部利益服从整体利益;以双赢的心态创造最大动力。共享成功：成功来自每个人的努力和贡献，成功是协作的结晶;共享成功的经验，共享成功的好处。但共享不是平均分配，吃大锅饭。拓展培训的市场现状拓展训练市场运动中，竞争也是越来越激烈，就目前来看，和拓展培训发生竞争主要有：特色旅游、军旅培训、商务休闲、企业内训、素质教育等。旅游是一个发展相对成熟的行业，但是旅游市场的竞争异常激烈，门槛低，利润低，使用红海蓝海理论来分析，显然，传统的旅游行业已经处于红海状态，不值得再投资、再投入这个行业。拓展培训公司又结合旅游的形式，开展旅游拓展培训的形式。市场中很多旅游公司，也推出了拓展培训和旅游相结合的特色旅游，在旅游的同时，穿插一两个业余级别的拓展培训项目。军事拓展培训是结合了军事体验和拓展培训两者优点的一种新型体验式培训方式，大都和军训、打造纪律性团队和强调执行力有关。其他的几个，我们不再赘述，基本上是和特色旅游同样的道理，它们都是结合了拓展培训的一些特点。拓展培训的发展形势拓展训练培训在这种市场的推动下，慢慢的都或多或少与以往的拓展培训组织方式不太一样了，甚至还有的拓展培训机构和自由拓展师过于迁就客户，把拓展培训做成了游戏或是简单的项目累加，让客户高兴之后达不到培训的效果，把培训变成了旅游，最终影响了拓展培训在企业培训中的认可度越来越低。只有认认真真，发扬“术业有专攻”的精神，踏踏实实的把培训做好，把事业做大，针对不同的客户需求，应分析客户团队成员组成,团队成员性格分析，然后针对分析数据进行活动方案的设计。面临社会机构和企业机构不断要求创新的压力下，在2012年之后的3年左右，拓展培训必将发生大的变革，体验式培训不是旅游和游戏，也不是单一军训和说教，而是向体验提升方向发展。

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没菜单无存货谜样料理吸引顾客好奇尝鲜为让顾客吃到当季且新鲜的在地料理，南投县鹿谷乡有餐厅业者推出「无菜单料理」，依据当天准备的食材规划菜色，引起民众好奇尝鲜，让餐厅经营更具特色。鹿谷乡小半天风味餐坊主厨刘松杰说，食材新鲜是美味料理基本要素，若提供菜单就须依单备料，要是没人点就容易囤货；为减少餐厅存货，达到食安环保，决定反其道而行。刘松杰改变过去由客人点菜作法，以能够新鲜采买的当季蔬果和在地农产品为主要食材，「吃当季，最新鲜健康」。他说，蔬果因气候和环境适宜而盛产，不用农药就长得好，拿来入菜较安全，还能推广在地农特产。「像春笋、山茼蒿等就是目前会用的食材」，老板娘何素美说，当季食材因烹调方式不同，风味也有变化，上桌前保有惊喜感，「谜样料理」大受赞赏。料理无菜单不仅使用当季且在地新鲜食材，还能减少餐厅囤货量。记者赖香珊／摄影分享除重视食材新鲜度外，更将当地古早家乡菜结合健康概念，刘松杰说，酱笋肉丸子、苦茶油鸡面线等都是老一辈「手路菜」，早期口味偏重，追求古早味的同时，兼顾少油、少盐、无味精的健康取向，让顾客吃得安心健康。

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第一次自己单独开车上下班,上班的路线都是走熟了的,只是耐心第一次自己单独开车上下班,上班的路线都是走熟了的,只是耐心地在车流里慢慢跟着走就可以啦,难度最大的是停车,找停车位停车有点难度,不过想通了,人家一次能停到位,大不了我多倒腾几次,自己下来看看车身歪了再调整一下嘛,反正没人看到,没想到下车一看,还不错比较到位,呵呵

最近上班每天都有多人问我多同样的问题又换衣服了,还有你… 最近上班每天都有n多人问我n多同样的问题,“又换衣服了,还有你没有穿过的衣服吗?怎么老是换衣服?”。我是幸运的,只要不在压抑的环境下,什么工作都可以接受,每天用最好的状态面对生活,面对工作,一切能够纠结心智的人和事都该远离不是吗?谢谢你!享受自己!知足常乐!感恩!!!

树立先进人物证实企业文化为年轻的员工树立榜样非常重要。强烈的公司文化能够寻找出这样的先进分子，并建立起师徒间的关系，这样做才能使公司文化继续发展。过去，人们达成了一个共识：联想的价值在于唤醒了中国人创办髙科技企业特别是创办世界级大企业的信心丨现在，人们又达成了一个新的共识：联想的价值不只在于唤醒了这种信心，也在于它为中国企业提供了用伦理型企业文化完善负工道德的启示。联想集团一贯高度重视企文化建设，主张用伦理型企业文化作为完善员工道德的重要途径。为了使这落到实处，联想集团加强了培训，其用于培训员工的伦理型企业文化内容主要表现。

做一个幽默的拓展培训师幽默具有惠己悦人的神奇功效,它有一种饱含智慧和情趣的能力,令人解颐,畅怀,回味和神往.一个具有幽默倾向的拓展教师,能够赢得他人的好感,获得学员的支持.幽默同样可以毫无留情的批判,并能够在他人易于接受的情况下得到深刻的哲理与启迪.、、对于拓展教师来说,幽默是一个人品质,能力,智慧的象征,在课上的使用应当深沉,高雅而不流于滑稽,温和,含蓄而不流于粗俗,稳健,自然而不流于造作.在拓展训练课上运用幽默的原则是基于爱而不是伤害. 耐心与忍耐力每一个拓展教师都会遇到学员在困难面前做出放弃的情况, 而这种困难在你看来只需稍加努力就可以轻易地度过,如果你的鼓励与帮助没有起到立竿见影的效果,就到了考验你耐心的时候啦,同样的情况不断发生对你的忍受力也是一个考验.

拓展训练培训教师的心态拓展训练项目结果的不确定性与项目开始时的悬念一样, 不仅让学员们感到新奇与刺激, 也让拓展教师在其中获得不同的感受.在年复一年的教学中,每一次教与学在拓展项目前都不会完全被复制,即便在看似相似的学员中不同班级与小组也是各具特色,不尽相同. 优秀的拓展教师,在学员与项目面前,应该能够及时遗忘与回归,不要指望活动项目都沿着自己心中的方向发展,更不要轻易地期望现有学员会在活动中"翻版"上一次你满意的那批学员.在拓展教师面前,我们每一次活动,就像和学员们在海滩上雕塑沙堡,在海水涨潮前,完成一件又一件作品,不论它是欧式风格,东方特色还是沙丘一堆。活动结束后,它们都会被海浪所冲刷,不留下一点痕迹.下一次新的学员开始时,又会重新开始他们的创作.他们同样从中体验,感悟与学习,在成与败中得到成长,在模拟的活动中积累经验,领悟成功之道, 避免失败的弯路. 拓展教师应该是每一个拓展项目的最早体验者,要勇于,乐于体验各项活动,只有自己体验之后,才可以从柬感悟到其中的要领,如果有可能,在不同情境与条件下重复体验同一个项目,同样能得到不同感受,这些感受的积累,对于我们成为合格的拓展教师有极大帮助.

用“现代农民”的思维来规划培训工作（文章作者：淘课网蒋丽华老师。转载请注明）我经常把培训经理比作现代农民。这里不是调侃，而是带着对“现代农民”的敬畏心来谈这个事情。农民是个什么样的职业呢？农民的目标，就是在有限的土地上精打细算，以确保庄稼长得好收成好。为了实现这个目标，他需要控制五个节点，养好土地，选好种子，熟知四时节令，对庄稼生长规律如数家珍，在需要的时候捉虫施肥。那现代农民最大的特点是什么呢？就是善于借用工具。培训经理和农民一样，也要精打细算。首先要谋算的，就是什么培训对公司最能产生边际效益？实践表明，在职培训（On Job Traing）被企业和员工认为是最有效的学习方式。培训经理真的需要好好规划一下公司的在职培训体系。培训经理还要和农民一样，每次培训前，都要识别可训之才，再重点培养。培训经理还要规划好有营养的培训内容，让培训在工作中无缝连接。培训经理培训经理没有三头六臂，还需要使用辅助工具帮助完成人才生产。那么什么样的工具可以帮到培训经理呢？这些辅助工具包括现场指导，作业挂图，指导备忘录，工作检查表（完成否）；流程图；工作程序手册；工作样本或范例。这些培训辅助工具有用与否，取决于三点：一、能否加速生产人才二、能否标准化生产人才三、有无质量控制节点谈到这，我想到小时候听过的《龟兔赛跑》的故事，想必这个故事大家都听过吧。当时我的老师们教育我，说兔子因为偷懒所以输了，所以要做个勤劳的好孩子。后来这个故事升级了，出现了《第二次龟兔赛跑》的版本。说这只兔子痛下决心，痛改前非再不偷懒。就在兔子每天挥汗如雨苦练跑步时，乌龟每天都在沉思。第二次比赛的结果，很快就出来，这一次更是让人瞠目结舌。原来乌龟通过思考，发现它再怎么努力练习，也无法在速度上超过兔子。那它想要提高速度，还有什么办法呢？必须借助工具，否则别无他法。于是比赛时好玩的一幕出现了。就在兔子吭哧吭哧拼了老命奔跑时，乌龟慢条斯理地驾驶它的一款轻盈滑板，轻而易举地实现了超越。

天气不乐观，要回家了！祝福我们这些北上的游子吧一晃一年没沾家了，不是不想回，回一次尴尬一次，上一年同学们把妻子介绍给我，今年同学们把孩子介绍给我~而我只能把自己介绍给他们！由此想起了同时在北京奋斗的一个朋友，选择不一样，真的人生就没交接点了，前几天打电话说孩子出生了，我倍感意外，一晃都6年了。6年前我们分道扬镳，一个回家乡选择买房、娶妻、生子，一个选择为那片热土发挥光芒！ 6年前大家在一起侃侃而谈，如今对坐多是相对无言！一个想着努力工作，还房贷，给儿子攒奶粉钱、学费、养老，生活仿佛就这样了！一个为工作发狂，想着经营好自己的公司，和各种人勾心斗角获取利益，不断学习各种各样枯燥知识，看着新闻联播品着各类杂志费尽心思揣摩国家的经济动向，力求在时代进步中掘出一桶捅金，生活充满着变数，也许某天被哪个投行看上了，乘风破浪而去，若干年后在各类媒体侃侃而谈自己的经历，也就在这浮躁的社会随波而荡终将灰飞烟灭！不经意间会羡慕那样的生活，这样可以提高自身安全感和幸福指数！无奈这并不是一个给人安全感的时代，就像女人追逐安全感，或许她们自己都不能准确的描述安全感，哪天感觉自己真有安全感了，或许危机就来了，人生都是有挫折的！真的安全感或是源于自己内心的强大吧，对事物的把控，完成人生一个个目标后的自信，直面任何挫折！突然想起一个小故事，一对发小兼同学，毕业后一个选择在北京一个选择在丽江。一个月薪一万，朝九晚六，呼吸着汽车尾气，挤着拥堵的地铁，住着狭小的房间，整天忙忙碌碌！一个无固定工作，兼职摄影师，江边租着宽敞的房间，每天睡到自然醒，喝喝茶、聊聊天，出去拍拍照片、看夕阳品日落!一个说对方没有梦想一个说对方不懂生活希望2012会更好！祝福每个有梦想的人都能达到自己心中的成功！

问下现在肥城的房价，预备60万能买到底商跟楼房吗？因为多年不回家了，现在事业小有所成，还是惦记着家里好，未来肯定回家娶妻生子，趁着房价一时难抬头，想买处房产，3居室现在什么价格?120平米左右！外加底商一处，能开点小买卖就好了，不用太大，父母年纪也大了，不想他们在辛苦了，踏踏实实做点小生意就好了，求解答~

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笔记本电脑键盘问题，高手速度帮忙啊，我真没办法弄好了联想的上网本,SE104187-R4C键盘有些混乱，我吧小键盘关了。比如按W出现W{上面还有个点，按3出3=，按0的话出现/,按=号键也是出3=，按S出现sn. 按n也是出现sn. 实在找不出什么原因啊，特来求助。。。期待高手

有一天有个人说跟着我不仅有肉吃，也有房住，不用还房贷，大家会怎 RT

大家有了钱都想做什么，把这个楼盖起来，都会梦想成真的~~ 我先说我的吧/无非是有人嫌我穷，有钱了哥儿天天用钱咋他们~

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请问肥城都有哪些银行，想办信用卡，除四大国有银行以外的问题同上，谢谢大家踊跃回答