英明神武狄仁杰 英明神武狄仁杰
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这个判决合理吗? 算上被辞退的那年,周女士在北京这家物业公司已经工作了14年。她没想到,自己这样的老员工居然会从总部经理的岗位调整为下属公司的部门主任。公司表示调整她的岗位,是因为业务需要,公司成立了新部门,需要周女士从事新岗位,但周女士认为这是公司在给她降级。 公司在2017年3月分别作出三份周女士违纪过失单,让周女士到新岗位报到,但她没有听从,并在此期间向北京市东城区劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请。仲裁委裁决公司支付周女士违法解除劳动合同赔偿金约45万元。公司不服,将周女士告上法院,请求判决公司不支付该赔偿金。 法院认为,原告公司主张调岗原因是公司业务经营发生变化,而非客观原因,虽然公司有经营自主权,但在调整劳动者岗位时,应保证岗位级别和原工资待遇保持不变。被告周女士调整后的岗位明显属于降职。另外,原告不能证明被告不胜任原工作岗位,对于调整后的薪资也没有明确约定。因此,原告的行为不具有合理性。 在双方就调整岗位没有达成一致,而且被告已经申请仲裁的过程中,原告就单方对被告进行了调岗,又以被告未到岗视为她不服从公司管理,是违纪,而予以解除合同,这缺乏事实依据,属于违法解除。因此,法院判决公司支付周女士违法解除劳动合同赔偿金448282元。
日本公务员7年首次涨薪 日本人事院7日建议,政府将为公务员涨薪,其中基本工资水平平均上调0.27%,奖金水平平均上调0.15%。这两项都是7年来首次上调。 一名工作约7年的日本交通部公务员松隆子(化名)接受本报记者采访时表示,7年来,她的工资并非没有增加,根据日本规定,随着工龄增加,工资会上涨,但是这几年上涨的速度越来越慢,她盼望这次涨薪。 综合新华社本报记者覃黎娜长沙报道 降薪理由多样:地震赈灾、经济萧条 “在日本,公务员是要讲奉献的。”日本防卫省一名年轻公务员说。在2011年5月13日的内阁会议上,日本时任首相菅直人宣布了从本年度至2013年的3年内,将对国家公务员的工资削减10%的“政府方针”,由此可获得3千亿-4千亿日元左右的灾后重建资金。2012年日本通过《国家公务员减薪法案》,法案规定,未来两年内,国家公务员平均减薪7.8%。 实际上,日本公务员的工资每年会有变化,降薪的原因也多样。 2009年,为了抗击经济不景气,从麻生内阁到鸠山内阁连续推行公务员降薪政策,公务员年薪平均减少15.4万日元(当时汇率约合1.16万元人民币),希望藉此更好地凝聚人心,鼓舞士气,增强国民共克时艰的意志。 此次涨薪后,将使日本公务员平均年薪从现有水平增加至661.8万日元(约合40万元人民币)。 这次涨薪的受益者以年轻公务员为主体,例如起薪档位每月可涨2000日元(约合120元人民币)。年龄55岁及以上的公务员将不加薪,因为这一年龄段的公务员薪酬水平据信已超越私企。 薪资如何确定?人事院每年进行调查 日本公务员的工资到底该如何确定呢? 在日本,国家公务员适用《国家公务员法》,地方公务员适用《地方公务员法》。政府设人事院专门负责对民间收入情况进行调查,以使公务员收入水平与民间收入保持一致。内阁则根据人事院劝告制定工资调整法案,每年10月左右提交国会审议,通过后即可执行。 比如,2010年,人事院共对11000家民间单位约45万人进行了调查,通过与任职年限、学历、年龄等相同的国家公务员收入比对,结果显示,国家公务员月收入高出757日元(约60元人民币),奖金多出0.18个月工资。鉴于此,人事院提出调整工资劝告,建议对月工资和奖金均进行下调。 2013年,随着日本经济的好转,就已经有媒体开始呼吁给企业员工和公务员加薪了。此次加薪也在意料之中。 当前,日本地方公务员中,爱媛县公务员工资最高,每月折合2.2万元人民币(下同);冈山县公务员工资最低,每月约1.95万元。日本地方公务员还有补贴,东京都最多,每月约8270元;冲绳县都最少,约3200元。 有无灰色收入?公务员伦理法管得紧 松隆子向记者表示,在日本国内,并没有特别多的人想当公务员,虽然工作稳定,但公务员经常加班,压力大,跟大企业相比,工资又不多。她现在的职级是科长,年薪折合约30万元人民币。 日本普通工薪族的年薪大概为24万人民币,而国家公务员的年收入是30余万人民币,虽然这样对比起来,收入并不算低,但是从名校毕业进入公务员系统的日本大学生,与自己同学相比,从薪资角度而言,还真是差了一截。 面对这样的薪金差距,日本公务员是不是存在着所谓灰色收入呢? “日本公务员伦理法有规定,除了与自己公务上没有关系的朋友之外,公务员是不能接受招待的,否则就会被开除。”日本防卫省一名年轻公务员说,“曾经就有一名警察发现因乱停车被罚款的人是自己的好朋友,没有收取罚金,结果发现后就被开除。” 当被记者问到是否存在灰色收入之时,松隆子非常干脆地表示:“没有,日本公务员没有灰色收入。”
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