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合肥零售业人才告急 该何去何从?   合肥零售业人才需求失衡:   随着近几年合肥经济的迅速发展,零售行业市场不断攀升,百货、连锁、零售类商家不断拓展;还有近几年入驻合肥的零售业巨头如金鹰,万达,银泰等大型购物商场的开业。合肥的零售业一直呈现高速发展的态势。   发展虽是好事,但随之而来的一个头疼问题便是人才问题。据前期调查了解,合肥的一家即将开业的商场所有准备工作已经就绪,就等着人员上岗即可营业,但近一个月过去了,仍然没有招满人才。该商场负责人表示,目前合肥的零售人才需求量特别大,但是零售方面的人才储备又特别少,所以要想招到店员很难,特别是店长,采购这类懂经营的专业人才更是难上加难。   就零售人才如此难招,某些商家还提出愿意开出比往年更高的薪资揽到优秀零售行业人才,还有一些商家甚至降低了对求职者身高,年龄,学历及工作经验的要求来弥补零售业的人才不足。  探究合肥零售业为何难招人的主要原因: 一是商家和求职者信息不对称导致,零售业商家发布的招聘信息不能及时被求职者得知,而求职者简历不能被商家所发现,主要是合肥还没有专业的零售业人才招聘平台。 二是招聘渠道,如一些店面,现今还没有通过网络进行招聘,而采用传统的招聘手段(店面张贴招聘启事),这种方法很有局限性。 三是双方对于待遇等问题不能达成一致。  专家总结分析:   据专业人士分析,合肥零售业的发展前景未来几年将不可估量,零售人才招聘更亟待解决,一是解决双方信息对称问题即能够搭建好行业人力资源招聘平台,二是商家根据自身情况要选对招聘渠道。
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