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最可悲的身份,是那种既不是学霸又不全非学渣的人他们听不懂课,作业不会做,只好以抄作业为生,不逃课不
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各位同学，请问下财大转专业好转不。
这个是不是在删除词条。词条一直在变少。#[视频]视频大作战#
【毕业甩货】毕业老学长有几件好货 本人2012级毕业学生，公司在801创业孵化园307室，现在公司要搬迁，有办公桌转让，可两个人坐的，宽敞、柜子也比较多。可附赠冷热两用饮水机一个，键盘鼠标均赠送。有意向的学弟学妹可以过来看看。特别适合创业的。这条帖子挂两天时间，18号我自行下架。谢谢吧务
知识分享：人力资源外包 人力资源外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。在组织的人力资源管理实践中，常将非战略性的部分职能用于外包。随着20世纪90年代以来信息技术的发展，人力资源管理领域外包策略的运用日益频繁
名词解释：人力资源 人力资源（Human Resources ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。 人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。
小知识：职业咨询的问题分类 职业选择类： 确认从事的职业、行业、地域、公司类型，如何在多个机会面前做出合理的选择。典型问题：我应该从事人力资源、销售、还是市场工作呢？我应该加入消费品行业、金融业还是建筑业呢？工作机会分析、行业选择、公司选择、地域选择、感情与事业选择、打工与创业选择……形式：测评+咨询+报告对顾问的要求：熟悉各种类型的测评报告及应用，全面了解职业行业。 求职技巧类： 如何快速高效地获得心仪的工作。典型问题：如何准备求职信与简历？除了网上投简历，还有其它获得招聘信息的方法吗？有面试，但拿不到录用通知的原因？形式：调研+咨询+报告对顾问的要求：猎头或者人力资源资深人士、信息收集整理能力。 职业适应类： 如何更快地获得加薪晋升，自我实现等。典型问题：如何提高自己的管理技能？如何有效处理各种人际关系？……形式：测评+咨询+报告+培训+书籍等多种形式对顾问的要求：很难一概而论，一般要求某领域内的资深人士。一般来说，职业选择与求职技巧类问题都可以通过专业的职业咨询服务得到较好的解决，职业适应类问题很多是见仁见智的，不太容易通过标准化的咨询服务解决。
科普：职业咨询 根据中国职业规划师协会定义：职业咨询（Career counselling） 是包括求职、就业咨询、创业指导、人才素质测评、职业生涯规划等一系列相关业务的人力资源开发咨询服务。 职业咨询已经成为大中城市白领职业定位的重要标准，他们把自己关于职业蓝图方向不明的种种困惑交给职业咨询专业人士，由专业职业规划师运用职业规划专业知识、心理学、社会学等多学科的知识，为客户提供寻找职业以及发展过程中遇到的有关问题的建议、信息和帮助。
科普：网络猎头 相对传统猎头，网络猎头出现了。网络猎头，是指利用网络技术开辟“平台+工具+顾问”的服务模式，让用人企业与高级人才直接“面对面”的服务机制，是猎头行业的一个细分。网络猎头相比传统猎头，拥有着传统猎头所不具备的优势： 1）网络优势：网络传播速度快，规模效应大，影响大； 2）低佣金，谁有合适的人选，都可以向用人企业推荐，这中间并不局限于猎头顾问； 3）让寻访周期大大缩短，信息量丰富，使猎取人才的渠道更广泛； 4）推荐精准，顾问在向用人企业推荐高级人才之前，会先期对人才进行面试及测评，在确保人才履历真实、能力匹配，又有跳槽意愿的时候，才会向企业推荐，使人企业和高级人才的契合度更高。
科普：猎头 猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。“头”指智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾地区把它翻译为 “猎头” ，大陆也称之为猎头，意思即指 “网罗高级人才或挖掘高端人才” 。
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