反贪污贿赂腐败的个人资料

直播：强烈要求监察委问责宿迁中院“七错'法官兼职当事人律师！江苏法院直播宿迁沭阳高墟医院2001-4作出的除名决定未提供事实依据严重违反除名法定程序尊敬的宿迁中院汤院长：您好！沭阳高墟医院信用代码52321322510429755T，恳求审判监督委员会纠正事实不清，证据不足，除名程序违法之错误判决。2017年1月11日宿迁中院作出【2016】苏13民终3138号民事判决！司法不公！枉法裁判！被告经沭阳法院传唤，拒绝出庭，竟被张胜利**律师判胜诉！2008年1月高墟医院仲裁庭辩称2001年4月作出除名决定并上报卫生局！卫生局作出“暂停”决定。2007年9月县卫生局提供沭阳县人民政府办公室2002年2月24-26作出交办督办决定！张法官判决理由:其1未影响2次就业；其2本院查明的事实原告是与被告发生什么矛盾后自行离职。被告缺席，张胜利认定的事实又是谁举证的，难道是张法官兼律师搜集之证据？这明显是非法取证！为什么不敢在法庭公开质证？庭审双方争执焦点：应该是何时何事被除名或是自行离职？法庭本是原、被告举证质证之地方，被告未提供新证据！万法官而是和张胜利一样继续兼高墟医院律师替被上诉人搜集证据！被委托诉讼代理殷姓，无授权委托书，万法官竟说可补！戏弄法律！判决书7处逻辑文句错误！中院法庭上审判法官（实1缺2人）。殷姓口头陈述一会儿除名，一会儿自动离职，前后反复、矛盾。万法官对明显存在矛盾的证据不质证。万法官问殷姓，人家是正式工，改制医院凭什么不出具除名书面通知书？就随便作出口头除名决定！高墟医院假代理殷姓质证时，被万法官1问3不知！何年何月上诉人被除名？何年何月沭阳县政府卫生改制？何年何月上诉人什么原因离开医院等；所有证据都必须法庭上质证！一审被告缺席！二审被上诉人未提供新证据！“7错”法官明知事实不清、证据不足，依据什么王法作出裁判！上诉人N次向高墟医院索要除名决定书，遭到拒绝！被高墟医院非法集资￥5000，多次索要，竟被徐口头强行撵走，周又口头威胁赶走，绝非自行离开医院！高墟医院2001-4作出的除名决定未提供事实依据违反除名决定之法定程序！2011-4赴京申诉，被王姓抓进“法治学习班”遭黑社会戴姓最法西斯最丑恶非法拘禁限制人身自由30天！被告及时邮递送达2001-4作出的除名通知书，不至信访十年！经济损失还小？“七错”法官在当事人缺席，事实不清、证据不足情况下，**当事人律师搜集证据，不敢在法庭质证，公然判被上诉人胜诉！天理不容！

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强烈要求监察委员会关注宿迁中级法院”七错'法官兼职当事人律师要求宿迁中院公开沭阳高墟医院2001-4作出的除名决定关注是否符合法定程序宿迁中级法院汤院长：您好！高墟医院信用代码52321322510429755T，恳求审判监督委员会开展个案监督，纠正无法律依据、除名程序违法之错误判决，伸张公平正义！2017年1月，宿迁中院作出【2016】苏13民终3138号民事判决，1000%枉法裁判！被告经沭阳法院传唤，拒绝出庭，竟被张胜利判决胜诉！张法官判决理由:其1未影响二次就业；其2本院查明的事实（法院何时被申请开展调查），原告是与被告发生什么矛盾后又是怎么自行离职，一审被告缺席审判，张胜利怎么能知道本人自行离职？难道是被告私底下告诉张胜利？证据为什么不在法庭公开质证？法官没有给出2次就业何年何月确切时间？何年何月被撵走？张姓法官作出枉法裁判，证据是什么？2001-2017，N次信访、诉讼；再信访、再诉讼，2011赴京申诉被王姓抓进“法治学习班”遭黑社会戴姓最原始法西斯最丑恶肮脏非法拘禁限制人身自由30天黯无天日！如果被告及时邮递送达2001-4作出的除名通知书，不至信访十几年！严重经济损失还小？据《最高法（关于民事诉讼证据若干规定）》第6条劳动争议案件，因用人单位作出开除、除名等决定而引起劳动争议，单位负举证责任！上诉人何年何月回老家买药？以什么形式买药？何年何月终止？请问上诉人何年进入青伊湖镇卫生院？何年被青伊湖卫生院辞退?庭审本是原、被告质证，被告缺席，张胜利兼职当事人律师处处替被告搜集证据和辩护？被上诉人委托诉讼代理殷姓，无授权委托书，万法官竟说可补！神圣法律儿戏？中院判决书竟达7处“虽然对老东莞解除”“五正当理由”“什么早拒绝”逻辑等错，N次要求国家监察委员会调查至今无人问责！中院法庭上，审判法官（实1缺2人）当听到殷姓口头（未提供证据）陈述后，万法官质问殷姓：人家原是在编正式工，改制医院凭什么不出具书面通知书？随随便便作出除名决定，可是结果令人绝望！高墟医院假代理殷姓质证时，万法官1问3不知！何年何月上诉人被除名？何年何月沭阳县政府卫生改制？何年何月上诉人什么原因离开医院？所有证据都必须法庭上质证！一审缺席！二审未提供新证据！“7错”法官们到底依据什么王法作出判决！周姓曾告诉我，起诉高墟医院，因我让顾汉瑞花了￥40000！庭审时，被上诉人未提供新证据！仅陈述两句！”7错”法官公然兼职当事人律师荒唐判决！同案必须同判！省高级法院2012-5-3分布的《江苏法院2011劳动争议典型案例（指导性案例）》之第8例案件：劳动合同解除或终止后用人单位法定附随义务。【案情概要】朱#是计算机公司员工，2010-7-19被开除、、、。但是，一审法官张姓判决中视而不见！据《劳动合同法》第50条第89条及《社会保险法》规定，用人单位解除或终止劳动合同后，不出具解除或者终止劳动合同证明、办理档案和社保关系转移手续，给劳动者造成损失应当承担赔偿责任！上诉人N次向高墟医院索要3个月工资、养老金、除名决定书，高墟医院公然拒不出具！（顾汉春叫嚣：只要撤诉，3月工资照付，否则，工资1毛不给）被高墟医院非法集资￥5000，多次索要，竟被徐宝中强行撵走，周昌富又威胁赶走，绝非自行离开医院！不出具除名书面通知书，无法办理失业保险！南通中院2016年10大劳动争议典型案例（指导案例）之第1例：拒不办理离职证明书，银行赔偿原行长￥156000元损失！一个指导性经典判例！

强烈要求国监察委关注宿迁中级法院'七错”法官兼职当事人律师！要求宿迁中院公开沭阳高墟医院2001-4作出的除名决定关注是否符合法定程序宿迁中级法院汤院长：您好！高墟医院信用代码52321322510429755T，恳求审判监督委员会开展个案监督，纠正无法律依据、除名程序违法之错误判决，伸张公平正义！2017年1月，宿迁中院作出【2016】苏13民终3138号民事判决，1000%枉法裁判！被告经沭阳法院传唤，拒绝出庭，竟被张胜利判决胜诉！张法官判决理由:其1未影响二次就业；其2本院查明的事实（法院何时被申请开展调查），原告是与被告发生什么矛盾后又是怎么自行离职，一审被告缺席审判，张胜利怎么能知道本人自行离职？难道是被告私底下告诉张胜利？证据为什么不在法庭公开质证？法官没有给出2次就业何年何月确切时间？何年何月被撵走？张姓法官作出枉法裁判，证据是什么？2001-2017，N次信访、诉讼；再信访、再诉讼，2011赴京申诉被王姓抓进“法治学习班”遭黑社会戴姓最原始法西斯最丑恶肮脏非法拘禁限制人身自由30天黯无天日！如果被告及时邮递送达2001-4作出的除名通知书，不至信访十几年！严重经济损失还小？据《最高法（关于民事诉讼证据若干规定）》第6条劳动争议案件，因用人单位作出开除、除名等决定而引起劳动争议，单位负举证责任！上诉人何年何月回老家买药？以什么形式买药？何年何月终止？请问上诉人何年进入青伊湖镇卫生院？何年被青伊湖卫生院辞退?庭审本是原、被告质证，被告缺席，张胜利兼职当事人律师处处替被告搜集证据和辩护？被上诉人委托诉讼代理殷姓，无授权委托书，万法官竟说可补！神圣法律儿戏？中院判决书竟达7处“虽然对老东莞解除”“五正当理由”“什么早拒绝”逻辑等错，N次要求国家监察委员会调查至今无人问责！中院法庭上，审判法官（实1缺2人）当听到殷姓口头（未提供证据）陈述后，万法官质问殷姓：人家原是在编正式工，改制医院凭什么不出具书面通知书？随随便便作出除名决定，可是结果令人绝望！高墟医院假代理殷姓质证时，万法官1问3不知！何年何月上诉人被除名？何年何月沭阳县政府卫生改制？何年何月上诉人什么原因离开医院？所有证据都必须法庭上质证！一审缺席！二审未提供新证据！“7错”法官们到底依据什么王法作出判决！周姓曾告诉我，起诉高墟医院，因我让顾汉瑞花了￥40000！庭审时，被上诉人未提供新证据！仅陈述两句！”7错”法官公然兼职当事人律师荒唐判决！同案必须同判！省高级法院2012-5-3分布的《江苏法院2011劳动争议典型案例（指导性案例）》之第8例案件：劳动合同解除或终止后用人单位法定附随义务。【案情概要】朱#是计算机公司员工，2010-7-19被开除、、、。但是，一审法官张姓判决中视而不见！据《劳动合同法》第50条第89条及《社会保险法》规定，用人单位解除或终止劳动合同后，不出具解除或者终止劳动合同证明、办理档案和社保关系转移手续，给劳动者造成损失应当承担赔偿责任！上诉人N次向高墟医院索要3个月工资、养老金、除名决定书，高墟医院公然拒不出具！（顾汉春叫嚣：只要撤诉，3月工资照付，否则，工资1毛不给）被高墟医院非法集资￥5000，多次索要，竟被徐宝中强行撵走，周昌富又威胁赶走，绝非自行离开医院！不出具除名书面通知书，无法办理失业保险！南通中院2016年10大劳动争议典型案例（指导案例）之第1例：拒不办理离职证明书，银行赔偿原行长￥156000元损失！一个指导性经典判例！

宿迁市中级人民法院“七错”大法官，何时被纪委问责？尊敬的宿迁市中级法院汤院长：您好！被上诉人信用代码：52321322510429755T, 恳求市中级人民法院审判委员会及时进行个案审判监督，纠正没有法律依据的枉法判决，还上诉人公平正义！！！！！ 2017年1月11日，市中院作出的（2016）苏13民终3138号民事判决，是100%枉法裁判！被告经沭阳法院合法传唤，未到庭参加诉讼，竟被法院缺席判决胜诉！一审法院判决理由有二:其一，未影响2次就业；其二，结合本院查明的事实，原告是与被告负责人发生什么矛盾后又是怎么自行离职的，一审被告缺席，沭阳法官如何知道本人自行离职？确切证据？法官没有给出2次就业何年何月何日的确切的时间？何年何月何日被赶走？法官就作出了的枉法裁判依据是什么！2001-2017年期间，本人N次信访、诉讼；再信访、再诉讼，2011年赴京上访被抓进“法治学习班”遭到黑保安最法西斯式最恶心的非法拘禁限制人身自由30天！如果当初单位及时邮递送达除名通知书，不至于奔波多年！难道这损失还小吗？依据《最高法院关于民事诉讼证据的若干规定》、《民事诉讼证据规则》之第六条在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名等决定而引起劳动争议的，由用人单位负举证责任！请问：上诉人是何年何月何日回老家买药？是以什么形式买药？何年何月何日终止？请问上诉人何年何月何日进入青伊湖镇卫生院？何年何月被青伊湖卫生院辞退?人民法庭本是原、被告当庭质证的地方，被告无故缺席，法官却处处在公开替被告辩护？被上诉人委托诉讼代理人，却没有授权委托书，法官竟说可补交！法律如儿戏呀？市中院判决书竟出现6处以上文字等低级错误“虽然对老东莞解除”、“五正当理由”、“什么早拒绝”逻辑错误。出具的裁判文书容不得半点马虎，在宿迁中院却成儿戏！中院法庭上，当事法官（实1人、应3人）当时听到被上诉人陈辞后，主审法官质问被上诉人：人家原来是在编事业单位国家干部，你们改制医院凭什么不出具书面除名通知书？就随随便便就作出除名决定了，当时，感觉法官刚正不阿！可是结果，令人绝望！高墟医院假冒代理人殷国庆（无委托书）当庭质证时，法官1问，他3不知，什么何年何月何日上诉人被除名？何年何月何日政府改制？何年何月何日上诉人是什么原因离开医院的？周昌富曾告诉我，起诉高墟医院，为我让顾汉瑞花去了￥40000.00！宁愿出钱给人家，也决不让我拿走￥1毛！庭审调查阶段，被上诉人没有提供新证据！仅口头陈述两句！市中院在没有查明的案件发生的时间、地点情况下，作出枉法判决！同案必须同判！省高级法院于2012年5月3日分布的《江苏法院2011年劳动争议典型案例（指导性案例）》之第8例案件：劳动合同解除或终止后用人单位的法定附随义务。【案情概要】朱##是计算机公司的员工，2010年7月19日被开除、、、、、、。但是，一审法官却在判决中视而不见！根据《劳动合同法》第50条、第89条及《社会保险法》有关规定，用人单位在解除或终止劳动合同后，不为劳动者出具解除或者终止劳动合同证明、办理档案和社保关系转移手续，给劳动者造成损失的应当承担赔偿责任。上诉人N次向高墟医院索要3个月的基本工资、养老金和除名书面证明，高墟医院公然表示拒不出具书面除名通知书！（顾汉春扬言：只要撤诉，三月工资照付，否则，工资一毛不给！而且，将奉陪到底！）上诉人是被高墟医院强行非法集资￥3000.00，上诉人多次索要，被徐宝中徐国兵强行撵走，周昌富威胁赶走，绝非自行离开医院！拒不出具除名书面通知书，上诉人一直无法办理失业保险！南通中级法院2016年发布十大劳动争议典型案例（指导性案例）之第一例，拒不办理离职证明，银行赔偿原行长￥156000.00元损失！一个经典判例!一个指导性案例！

宿迁市中级人民法院'七错”大法官，何时被监察委员会问责？尊敬的宿迁市中级法院汤院长：您好！被上诉人信用代码：52321322510429755T, 恳求市中级人民法院审判委员会及时进行个案审判监督，纠正没有法律依据的枉法判决，还上诉人公平正义！！！！！ 2017年1月11日，市中院作出的（2016）苏13民终3138号民事判决，是100%枉法裁判！被告经沭阳法院合法传唤，未到庭参加诉讼，竟被法院缺席判决胜诉！一审法院判决理由有二:其一，未影响2次就业；其二，结合本院查明的事实，原告是与被告负责人发生什么矛盾后又是怎么自行离职的，一审被告缺席，沭阳法官如何知道本人自行离职？确切证据？法官没有给出2次就业何年何月何日的确切的时间？何年何月何日被赶走？法官就作出了的枉法裁判依据是什么！2001-2017年期间，本人N次信访、诉讼；再信访、再诉讼，2011年赴京上访被抓进“法治学习班”遭到黑保安最法西斯式最恶心的非法拘禁限制人身自由30天！如果当初单位及时邮递送达除名通知书，不至于奔波多年！难道这损失还小吗？依据《最高法院关于民事诉讼证据的若干规定》、《民事诉讼证据规则》之第六条在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名等决定而引起劳动争议的，由用人单位负举证责任！请问：上诉人是何年何月何日回老家买药？是以什么形式买药？何年何月何日终止？请问上诉人何年何月何日进入青伊湖镇卫生院？何年何月被青伊湖卫生院辞退?人民法庭本是原、被告当庭质证的地方，被告无故缺席，法官却处处在公开替被告辩护？被上诉人委托诉讼代理人，却没有授权委托书，法官竟说可补交！法律如儿戏呀？市中院判决书竟出现6处以上文字等低级错误“虽然对老东莞解除”、“五正当理由”、“什么早拒绝”逻辑错误。出具的裁判文书容不得半点马虎，在宿迁中院却成儿戏！中院法庭上，当事法官（实1人、应3人）当时听到被上诉人陈辞后，主审法官质问被上诉人：人家原来是在编事业单位国家干部，你们改制医院凭什么不出具书面除名通知书？就随随便便就作出除名决定了，当时，感觉法官刚正不阿！可是结果，令人绝望！高墟医院假冒代理人殷国庆（无委托书）当庭质证时，法官1问，他3不知，什么何年何月何日上诉人被除名？何年何月何日政府改制？何年何月何日上诉人是什么原因离开医院的？周昌富曾告诉我，起诉高墟医院，为我让顾汉瑞花去了￥40000.00！宁愿出钱给人家，也决不让我拿走￥1毛！庭审调查阶段，被上诉人没有提供新证据！仅口头陈述两句！市中院在没有查明的案件发生的时间、地点情况下，作出枉法判决！同案必须同判！省高级法院于2012年5月3日分布的《江苏法院2011年劳动争议典型案例（指导性案例）》之第8例案件：劳动合同解除或终止后用人单位的法定附随义务。【案情概要】朱##是计算机公司的员工，2010年7月19日被开除、、、、、、。但是，一审法官却在判决中视而不见！根据《劳动合同法》第50条、第89条及《社会保险法》有关规定，用人单位在解除或终止劳动合同后，不为劳动者出具解除或者终止劳动合同证明、办理档案和社保关系转移手续，给劳动者造成损失的应当承担赔偿责任。上诉人N次向高墟医院索要3个月的基本工资、养老金和除名书面证明，高墟医院公然表示拒不出具书面除名通知书！（顾汉春扬言：只要撤诉，三月工资照付，否则，工资一毛不给！而且，将奉陪到底！）上诉人是被高墟医院强行非法集资￥3000.00，上诉人多次索要，被徐宝中徐国兵强行撵走，周昌富威胁赶走，绝非自行离开医院！拒不出具除名书面通知书，上诉人一直无法办理失业保险！南通中级法院2016年发布十大劳动争议典型案例（指导性案例）之第一例，拒不办理离职证明，银行赔偿原行长￥156000.00元损失！一个经典判例!一个指导性案例！

江苏省宿迁市中级人民的法院“七错”大法官监察委员会何时问责尊敬的宿迁市中级法院汤院长：您好！被上诉人信用代码：52321322510429755T, 恳求市中级人民法院审判委员会及时进行个案审判监督，纠正没有法律依据的枉法判决，还上诉人公平正义！！！！！ 2017年1月11日，市中院作出的（2016）苏13民终3138号民事判决，是100%枉法裁判！被告经沭阳法院合法传唤，未到庭参加诉讼，竟被法院缺席判决胜诉！一审法院判决理由有二:其一，未影响2次就业；其二，结合本院查明的事实，原告是与被告负责人发生什么矛盾后又是怎么自行离职的，一审被告缺席，沭阳法官如何知道本人自行离职？确切证据？法官没有给出2次就业何年何月何日的确切的时间？何年何月何日被赶走？法官就作出了的枉法裁判依据是什么！2001-2017年期间，本人N次信访、诉讼；再信访、再诉讼，2011年赴京上访被抓进“法治学习班”遭到黑保安最法西斯式最恶心的非法拘禁限制人身自由30天！如果当初单位及时邮递送达除名通知书，不至于奔波多年！难道这损失还小吗？依据《最高法院关于民事诉讼证据的若干规定》、《民事诉讼证据规则》之第六条在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名等决定而引起劳动争议的，由用人单位负举证责任！请问：上诉人是何年何月何日回老家买药？是以什么形式买药？何年何月何日终止？请问上诉人何年何月何日进入青伊湖镇卫生院？何年何月被青伊湖卫生院辞退?人民法庭本是原、被告当庭质证的地方，被告无故缺席，法官却处处在公开替被告辩护？被上诉人委托诉讼代理人，却没有授权委托书，法官竟说可补交！法律如儿戏呀？市中院判决书竟出现6处以上文字等低级错误“虽然对老东莞解除”、“五正当理由”、“什么早拒绝”逻辑错误。出具的裁判文书容不得半点马虎，在宿迁中院却成儿戏！中院法庭上，当事法官（实1人、应3人）当时听到被上诉人陈辞后，主审法官质问被上诉人：人家原来是在编事业单位国家干部，你们改制医院凭什么不出具书面除名通知书？就随随便便就作出除名决定了，当时，感觉法官刚正不阿！可是结果，令人绝望！高墟医院假冒代理人殷国庆（无委托书）当庭质证时，法官1问，他3不知，什么何年何月何日上诉人被除名？何年何月何日政府改制？何年何月何日上诉人是什么原因离开医院的？周昌富曾告诉我，起诉高墟医院，为我让顾汉瑞花去了￥40000.00！宁愿出钱给人家，也决不让我拿走￥1毛！庭审调查阶段，被上诉人没有提供新证据！仅口头陈述两句！市中院在没有查明的案件发生的时间、地点情况下，作出枉法判决！同案必须同判！省高级法院于2012年5月3日分布的《江苏法院2011年劳动争议典型案例（指导性案例）》之第8例案件：劳动合同解除或终止后用人单位的法定附随义务。【案情概要】朱##是计算机公司的员工，2010年7月19日被开除、、、、、、。但是，一审法官却在判决中视而不见！根据《劳动合同法》第50条、第89条及《社会保险法》有关规定，用人单位在解除或终止劳动合同后，不为劳动者出具解除或者终止劳动合同证明、办理档案和社保关系转移手续，给劳动者造成损失的应当承担赔偿责任。上诉人N次向高墟医院索要3个月的基本工资、养老金和除名书面证明，高墟医院公然表示拒不出具书面除名通知书！（顾汉春扬言：只要撤诉，三月工资照付，否则，工资一毛不给！而且，将奉陪到底！）上诉人是被高墟医院强行非法集资￥3000.00，上诉人多次索要，被徐宝中徐国兵强行撵走，周昌富威胁赶走，绝非自行离开医院！拒不出具除名书面通知书，上诉人一直无法办理失业保险！南通中级法院2016年发布十大劳动争议典型案例（指导性案例）之第一例，拒不办理离职证明，银行赔偿原行长￥156000.00元损失！一个经典判例!一个指导性案例！

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围观江苏宿迁市中级人民法院的“七错“大法官如何枉法判决？尊敬的宿迁市中级法院汤院长：您好！被上诉人信用代码：52321322510429755T, 恳求市中级人民法院审判委员会及时进行个案审判监督，纠正没有法律依据的枉法判决，还上诉人公平正义！！！！！ 2017年1月11日，市中院作出的（2016）苏13民终3138号民事判决，是100%枉法裁判！被告经沭阳法院合法传唤，未到庭参加诉讼，竟被法院缺席判决胜诉！一审法院判决理由有二:其一，未影响2次就业；其二，结合本院查明的事实，原告是与被告负责人发生什么矛盾后又是怎么自行离职的，一审被告缺席，沭阳法官如何知道本人自行离职？确切证据？法官没有给出2次就业何年何月何日的确切的时间？何年何月何日被赶走？法官就作出了的枉法裁判依据是什么！2001-2017年期间，本人N次信访、诉讼；再信访、再诉讼，2011年赴京上访被抓进“法治学习班”遭到黑保安最法西斯式最恶心的非法拘禁限制人身自由30天！如果当初单位及时邮递送达除名通知书，不至于奔波多年！难道这损失还小吗？依据《最高法院关于民事诉讼证据的若干规定》、《民事诉讼证据规则》之第六条在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名等决定而引起劳动争议的，由用人单位负举证责任！请问：上诉人是何年何月何日回老家买药？是以什么形式买药？何年何月何日终止？请问上诉人何年何月何日进入青伊湖镇卫生院？何年何月被青伊湖卫生院辞退?人民法庭本是原、被告当庭质证的地方，被告无故缺席，法官却处处在公开替被告辩护？被上诉人委托诉讼代理人，却没有授权委托书，法官竟说可补交！法律如儿戏呀？市中院判决书竟出现6处以上文字等低级错误“虽然对老东莞解除”、“五正当理由”、“什么早拒绝”逻辑错误。出具的裁判文书容不得半点马虎，在宿迁中院却成儿戏！中院法庭上，当事法官（实1人、应3人）当时听到被上诉人陈辞后，主审法官质问被上诉人：人家原来是在编事业单位国家干部，你们改制医院凭什么不出具书面除名通知书？就随随便便就作出除名决定了，当时，感觉法官刚正不阿！可是结果，令人绝望！高墟医院假冒代理人殷国庆（无委托书）当庭质证时，法官1问，他3不知，什么何年何月何日上诉人被除名？何年何月何日政府改制？何年何月何日上诉人是什么原因离开医院的？周昌富曾告诉我，起诉高墟医院，为我让顾汉瑞花去了￥40000.00！宁愿出钱给人家，也决不让我拿走￥1毛！庭审调查阶段，被上诉人没有提供新证据！仅口头陈述两句！市中院在没有查明的案件发生的时间、地点情况下，作出枉法判决！同案必须同判！省高级法院于2012年5月3日分布的《江苏法院2011年劳动争议典型案例（指导性案例）》之第8例案件：劳动合同解除或终止后用人单位的法定附随义务。【案情概要】朱##是计算机公司的员工，2010年7月19日被开除、、、、、、。但是，一审法官却在判决中视而不见！根据《劳动合同法》第50条、第89条及《社会保险法》有关规定，用人单位在解除或终止劳动合同后，不为劳动者出具解除或者终止劳动合同证明、办理档案和社保关系转移手续，给劳动者造成损失的应当承担赔偿责任。上诉人N次向高墟医院索要3个月的基本工资、养老金和除名书面证明，高墟医院公然表示拒不出具书面除名通知书！（顾汉春扬言：只要撤诉，三月工资照付，否则，工资一毛不给！而且，将奉陪到底！）上诉人是被高墟医院强行非法集资￥3000.00，上诉人多次索要，被徐宝中徐国兵强行撵走，周昌富威胁赶走，绝非自行离开医院！拒不出具除名书面通知书，上诉人一直无法办理失业保险！南通中级法院2016年发布十大劳动争议典型案例（指导性案例）之第一例，拒不办理离职证明，银行赔偿原行长￥156000.00元损失！一个经典判例!一个指导性案例！

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