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你是十分之一吗十类职场人你属于哪一类？职场中的人分很多种，我们将每一类人统称为“族”。今天给大家讲讲在台湾地区特别流行的场人士划分。 1.御宅族：而现在一般泛指热衷于某种次文化，并对该文化有极深入了解的人 2.草莓族：多用来形容1981年后出生的年轻人像草莓一样，尽管表面上，看起来光鲜亮丽，但却承受不了挫折，一碰即烂，不善于团队合作，主动性及积极性均较上一代差。 3.月光族：用来形容赚钱不多，每月收入仅可以维持每月基本开销的一类人。 4.液态族：液态族是指职场上不固守同一领域，总是做好换工作的准备，而不断在各个公司之间流转，甚至换工作如流水的液态员工 5.爆肝族：是指工薪族“熬夜、操劳”，甚至是大学生“夜游、玩乐”的代名词，用来形容人“过度疲劳”。 6.恐生族：是指达到生育年龄、但由于社会经济压力、个人价值观追求和其他缘故等，选择不育或者少育的群体。 7.飞特族：意指以正式职员以外（打工、兼职等）的身份，来维持生计的人。即为自由兼职（工作）者！ 8.恐婚族：恐婚族是指社会中的一些人，尤其是一些适婚年龄的年轻人因为种种原因，对婚姻有较强的排斥或逃避感。 9.青贫族：青贫一族，指夫妻皆不满40岁的双薪家庭，只要扶养两个孩子，又住在台北市，就可能沦为官方定义的“中低收入户” 10.尼特族：是指一些不升学、不就业、不进修或参加就业辅导，终日无所事事的族群。更多信息，可关注WX号：51sap教育中心

公开课强势升级，3月11号就在51sap公开课，敬请期待 51sap在2月份会打造全新的公开课模式，老师升级，课程升级，服务升级。老师升级：51sap会邀请500强企业中各行各业的项目顾问当讲师，如：中石油，中国电网，埃森哲，苏宁，三星等，让学员感受到各个行业的项目情况，了解各个项目上的sap的操作和相关信息。课程升级：每个500强顾问都会讲他们自己项目上的操作和自己对本行业sap系统见解，让学员走进项目，增加实战经验。服务升级： 51sap在公开课的时候，主持人和老师会在课堂上进行互动，实时跟学员进行交流，让学员参与到sap公开课之中，并且会进行一些抽奖活动！最近我们会对学员想听什么公开课进行调查，力求在3月份满足广大sap爱好者的要求，带给大家更好的听课体验，更优质的服务，让每一个学员都“听有所得”。

学员怎样选择sap培训机构，51sap官方有话说古有王献之在父亲王羲之的教导下成书法大家和书圣王羲之齐名；达芬奇师从佛罗基奥终成一代名家。说明一个人的成就和老师有很大关系，51sap不敢自比圣贤，但一定是学员的良师益友。论资质，51sap08年成立，是全国最早的培训机构。论分中心多少，51sap成立自今全国已有25家分中心。论学员多少，51sap可谓桃李满天下，可提供联系方式的学员就有一千多位，其余更是数不胜数。论合作企业，51sap3000家合作企业遍布各行各业，满足学员就业要求。（可在贴吧找到我们合作企业）该数据都来自各企业官网。让同行机构诋毁我们吧， 51sap教育中心始终坚持客户第一，我们相信学员好我们才好。

【51sap官方申明】近期在贴吧和论坛看到一些说培训机构的负面消息的情况，51sap官方在此申明：贴吧是为了方便大家的sap爱好者的交流，如若发现恶意诋毁培训机构或者恶意攻击培训机构的，我们会根据相应的法律措施针对恶意诋毁培训机构的吧友。请各位吧友注意以下几点：一：如若发现id的等级才一级的，大伙注意了，很可能是sap培训机构所发的信息，或者为了宣传所用。二：如若发现说所有sap培训机构不好时，说推荐买视频自学的，吧友们注意了，这些人是在淘宝上卖视频的，恶意诋毁培训机构做到宣传自己所用，我们51sap官方已经掌握充足的证据，针对此事，我们会有所行动。三：如若发现有人恶意攻击某个机构时，请各大吧友注意，如果说自己被骗，没有留下联系方式的，九成的把握是sap培训行业之间的恶意攻击，做到诋毁他人利益自己的效果。如若让你加他好友时，注意，这是为了要你们的联系方式，这样便于他们宣传。请各位吧友互相监督：这些人的出发点是不道德的，也是混淆了各位sap爱好者学习的实现，给sap爱好者带来了很大的不方便。对此我们51sap做出申明：凡事吧友举报或者主动联系出现以上三种情况的，51sap会免费赠送学习视频，如若51sap工作人员没有发放视频，请各大吧友拿着这个文档找51sap官方，我们会对工作人员做出严肃的处理。所有解释权归51sap官方

拿到三星offer学员九月看到我们的四个学员拿到三星公司的offer，很开心，为他们骄傲，希望他们加油，很高兴与他们在51sap一起学习了4个多月。

『9月10日』天空飘来7个字，年薪30w不是事近日国内一著名人力资源服务商公布了一份关于职场人工作心理状态的特别调查。这份有万余名职场人参与的调查显示，有87.8%的人表示自己不快乐，占前三位的原因依次是：1、比较迷茫找不到未来的发展方向；2、薪酬太低加薪又无望；3、目前工作不能体现自己的能力和价值。这样的困惑同样存在从事财务和IT工作的职场人士，那如何突破这3大职业发展问题，SAP为这两种人群提供的绝好的职业发展机会。目前，做SAP的咨询顾问在中国的年薪大都是15—30万人民币，ERP咨询经理年薪可达40－60万元，不乏有百万年薪的SAP咨询顾问。在全球，SAP咨询顾问是一个高薪酬的职业。通常收入是同类其他IT就业人员的1.5～2倍，而SAP这样的ERP软件，特别适合有财务和IT背景的人群进行学习。此次51SAP教育中心公开课活动，旨在能让更多的SAP学习者深入了解SAP，把握未来行业发展趋势。我们将在全国教学中心，围绕如何学习SAP、如何成为一个SAP顾问，以及突破发展瓶颈，进行职业规划等等问题，由SAP资深顾问为大家一一解答，让所有的SAP爱好者都能更好的领略SAP魅力。适合对象 1.软件开发、测试、需求工程师、财务背景人员，长期奋斗在一线，薪资职位却难以提升的IT从业人员 2.被软件BUG困扰，耗时耗力，忙于周旋的国内中小型软件、ERP实施顾问 3.从事行业看不到未来，职业发展遇到瓶颈需转型提高的财务人员 4.广大的SAP初学者、SAP爱好者，SAP关键用户 5.公司IT决策管理层，参与实施SAP系统者时间与地点时间：2014年9月10号晚上7:30-9:00点形式：YY在线公开课 YY频道：80857235 报名方式官网报名：http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fwww.51sap.cn%2Fhtml%2Fview_1171.html&urlrefer=2d0240a3a1bf3364c0da295c49712b79 微信报名：http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fwww.wenjuan.com%2Fs%2FiUNR3i&urlrefer=a3472b27772e4d59a9396229160345dd 关注我们 51SAP官方网站：http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fwww.51sap.cn+&urlrefer=e9b6e59562df2cb3d537545effd2b421 51SAP官方微信：51SAP教育中心 51SAP官方微博：圆享51SAP教育中心 51SAP交流论坛：http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fwww.51sap.cn%2Fbbsite%2Fforum.php&urlrefer=82ed7c8bbcc45185733c297f18ada3e8

长安中路到兴庆南路交大出版社5F502室咋走 RTRT

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51SAP全面进驻核心城市，树立SAP培训行业标杆 51SAP全面进驻核心城市，树立SAP培训行业标杆

没有SAP基础的人如何学习，进入SAP顾问行列-51SAP教育中心最近有很多想入行的朋友问到这个问题，我没有SAP的基础，怎么样才能入行SAP呢？话说回来，SAP圈相对来说确实封闭，你想SAP在中国目前有3000多家企业用户，每家企业都需要SAP人才，但是很多的SAP顾问很少有分享的，像SAP方丈、KANT Wang、种春风等大牛们愿意分享的还是不多，绝大多数SAP顾问要么忙于项目，要么忙于其他事，真正分享的SAP顾问并不是很大。所以，对于新人来说，起点很多时候都差不多，但市场的需要仍然是巨大的。根据51SAP教育中心以往学员的经验，想入行SAP顾问的基本上有三个关键点： 1.选择正确的模块 2.需要达到公司所招聘SAP实施顾问的要求 3.符合企业最喜欢招聘SAP实施顾问的方式选择正确的模块：中国所有的大型企业，80%已经全部已经实施了SAP系统，这些企业中基本上对于传统模块都已经实施完毕，现在需求的SAP顾问基本都是做支持的顾问，本身实施项目就不多。现在拥有5年以上的传统模块（FICO，MM，SD，ABAP）的顾问已经比比皆是，对于新转入这些传统模块的新手来说，就没有什么竞争力了。需要达到公司所招聘SAP实施顾问的要求：现在企业招聘SAP实施顾问只看项目经验，学历低一些也没有关系，SAP行业内最看重的是项目经验，毕竟集团企业花了几千万到上亿的资金买来和实施SAP如果失败的话，对于企业损失非常大，所以企业宁可花高价格招有经验的顾问，也不会招没有经验高学历的社会人士，我们的真实项目实战培训就是给0基础学员累积项目经验的过程，同时实战完我们给学员的并不是什么证书而是项目证明，这个也是国内入行SAP的唯一参考标准。符合企业最喜欢招聘SAP实施顾问的方式：中国能上得起SAP企业都是大企业，SAP顾问需求有限，HR发布招聘需求后一天要看好多人从51job和中华英才网投得几百封简历，如果有企业内部员工给他递一份简历肯定优先看，我们内部推荐靠的是一套内部推荐奖励机制建立了SAP行业几千人的推荐人数据库，只有一个学员毕业了我们就会拿经过我们包装好的简历通过这个网络发出去会由我们上千人的推荐人进行企业的内部推荐，我们给推荐人的奖励非常高所以都很积极，他们的级别最低我们的要求是顾问最高是部长，比如您毕业了，您的简历会通过我们这个网络发到有需求的AC HP IBM等等由这些公司里面的我们的推荐人帮您做企业的内部推荐，这种形式的成功率和企业对您的信任度是最高的。如果是个人自学的话一方面有问题没有人能给予解答，而且会绕很多弯路，浪费大量时间，会觉得学习很困难，最重要的SAP BO/BW是最新颖的模块，属于二次实施，所以凡是上了SAP的公司之后都会上SAP BO/BW，目前SAP中国的客户总共为2900多家，有些还是特大个头的中石油和中石化等，这些大头招SAP顾问都是60个人左右的顾问团队，这个是一个趋势，所以需求量之后会越来越多。所以现在是供不应求的状态，而且是入行的最佳时机。待遇也是同级模块中最高的。一方面得不到完整的项目经验，我们是通过的真实项目实战的模式，而且是小班，沟通效率是大班的好几倍，我们的实战课程设计是根据0基础学员设计的,所以不怕您学不会，而且通过真实项目实战来了解SAP BI的话是最直接和最快的方法，然后配合我们的内部推荐资源，这样也比较符合企业招聘的要求。通常进入SAP顾问行业的通道无非几种： 1、有认识做SAP顾问的，关系非常不错。可以跟随顾问朋友一起做SAP相关的项目，但由于是新人，顾问将会承担一定的风险。 2、参加SAP培训，官方的培训或者SAP培训公司的实战培训，官方的价格很贵，而且在就业这块还需要看自己。 3、自学。不管哪种，最后涉及到最大的问题还是就业。就像我有时候在想蜘蛛侠如果到了中国的小农村该怎么办。作为该入行想做SAP顾问的朋友，不管你能学到什么程度，如果不能就业，参与SAP项目，那其他的意义还大么？有想了解SAP培训的朋友可以了解下51SAP教育中心。

SAP新手有没有必要考取SAP PA认证 SAP PA考试，原本应该是SAP为合作伙伴提供的培训及认证。SAP的顾问毕竟是少数，其实绝大部分的SAP项目都是由SAP合作伙伴完成。那么SAP本身产品的推广离不开合作伙伴。培养合作伙伴。应该是SAP PA培训之初的目的。具有两年以上的SAP相关从业经验的SAP合作伙伴，是可以直接参加考试的。可以证明这一点。但是，到了咱们这里，SAP成了高薪的象征。很多人想挤进这个圈子。PA考试便成了一个看似的捷径。很多人还是觉得一证在手，那都敢走！其实，PA证书对于徘徊在SAP圈子之外的人来说，意义不大。首先，您拿证书是为了找工作，但是人家PA是为了给有了工作的人带顶帽子。打个比方，人家在屋子里，衣装整齐，然后带上一顶帽子，更显尊贵。您在门外衣不蔽体，您现在非去弄顶帽子带，怎么说呢。带了帽子，人家就能开门邀请您参加盛宴吗？所以，我觉得，真正想进入SAP行业的人，不要太抱希望于PA证书。其实最最重要的是自己真正的了解SAP,自学也好、培训也好，你都要真正的去研究透SAP,前台操作、后台配置，正儿八经的动手做出来。对于一些逻辑关系、策略要有基本的了解。而且，你最好有相关的工作或者学历的背景。您选择SAP模块的时候一定一定不要仅仅瞅着哪个模块挣钱多，哪个模块好找工作。实话说，好的SAP顾问哪个模块都很缺，薪资都会很高。但是你能不能成为好的SAP顾问，是要靠自己的经历积淀、潜心学习和机遇。另外还有一点，SAP这个圈子不大，应该说很小。人脉非常非常重要，对于想进入SAP的，您一定要记住这一点。毛主席说过，要团结一切可以团结的力量。有时候，如果有圈子里的人能够带你一把，或者稍稍的助你一臂，你就会发现进这个圈子也不是那么困难。

农夫山泉HANA经典案例讲解-51SAP教育中心

用Analyzer打开Query只能看到特征的ID号，却看不到文本描述可能有两个原因：一是没有文本数据源，或是有文本数据源但是忘记传数据了；二文本数据源相关的语言与打开Analyzer的语言环境不匹配，比如文本和英文相关的但是却用中文打开了Analyzer，或者文本是和中文相关的却用英文打开了Analyzer等等。更多问题，登陆51SAP知道查询

SAP:B2B版Apple Store? 当客户越来越习惯打开手机登录公司ERP系统, SAP别无选择,必须寻找在移动生态系统里的生存之道，比如，建造一个针对企业级应用的Apple Store！保存到相册　　“我的演示，从这个包开始。”2012年SAP商业同略会上，一名穿着十分“软件工程师”的中国男子手里拿着一个蓝色的手提包，面对着台下近万名观众说：“很多时尚达人时常会遇到这样的难题：临时出门不知道如何搭配衣服，想不起衣橱里还有哪些衣服可以穿……” 　　无聊，谁的手机里没有几个这种有趣的小时尚搭配软件……稍等!你确定这是SAP——那个一向面孔严肃的企业级应用软件公司的活动现场? 　　所有观众专注地盯着大屏幕：在上面，投影着这位工程师如何手指轻巧地拨弄自己iPhone里的App Store，在里面找到一款名为“我的T台”的应用。下载后，调出相机功能，拍摄手中的手提包，上传到云端，按“搭配”按钮，大屏幕上显示出为应用所有者参考出席的场合提供的一套服饰搭配方案。　　事实上，这款“我的T台”首要的目标便是为企业级用户服务，它的开发者正是全球最大的企业软件公司SAP。　　如今，生产商已不满足于从生产到销售的软件化，他们还想进一步了解消费者在什么场合使用它，哪些消费者有可能打算购买它。“我的T台”所应对的业务需求还包括产品投入市场后的后续信息跟踪。厂商可以随时获得用户的使用信息，对用户前端数据进行分析处理。　　现在，SAP在全球范围内的客户都可以在SAP的移动应用商店(SAP Mobile App Store)下载这一应用，模式类似于苹果的App Store。如今，SAP移动应用商店已经有100多款移动应用，其中70个左右是由SAP生态系统里的合作伙伴开发的，涉及到医疗、快消、能源等不同行业针对员工和消费者的管理。与你的苹果或HTC手机中的趣致小软件不同的是，这些应用会帮你做的是接收订单，接通发票系统，而非寻找周边的小餐馆。　　"脱线"的客户　　移动化意味着，以往员工从工作现场到电脑之间遗失的数据被捞了回来　　医生只需拿着一个iPad来巡视病人，期间系统会做一个身份识别给予他授权，他就可以获取所有关于这个病人的电子医疗记录。从病人入院到出院，所有的消费记录都可在系统里查询。这款应用已在SAP Mobile App Store的货架上。　　作为一家传统的商业管理软件供应商，SAP必须开始面对移动应用风潮。Forrester的报告显示，到2016年，全球范围内与移动相关的支出总金额将达到1.3万亿美元。其中，移动应用市场将占据550亿美元。而根据思科的报告，2011年全球移动运营商提供的移动通信数据总量当中，中国市场大概占据5%;到2016年，这一数字将会上升到10%。　　而真正让SAP感到移动应用市场重要性的是客户需求的变化。移动办公正在成为一种趋势，企业需要给员工更大的自由度，让他们随时随地开展工作。“客户都希望能够松绑自己的企业，把企业的ERP无线化。SAP也觉得企业级应用应该有新的外观和感觉。”SAP全球移动解决方案事业部执行副总裁Chris McClain说。　　在SAP发力移动应用的同时，另一软件巨头甲骨文也开始抢占地盘。甲骨文的移动应用战略之一是收购社交媒体公司。今年以来，甲骨文收购了社交媒体营销公司Vitrue，实时媒体监控平台公司Collective Intellect，和旧金山创业公司Involver，从而建设社交媒体基础设施与对手们展开竞争。　　甲骨文这么做不仅是为了发展社交媒体业务，更是希望将这些技术嵌入到目前的应用中去，从而使客户通过社交媒体来实现交易。甲骨文的移动战略希望帮助客户有效地通过移动平台与客户连接;充分利用有用的信息分析客户行为，利用移动终端进行交易。　　相比于甲骨文，SAP的移动战略的着眼点，是把主流的“桌面为中心”的软件解决方案带入到广泛的移动设备领域，从而拓宽客户基础。具体而言，SAP认为移动应用业务包含三个部分：一是应用开发平台，二是移动设备管理，三是移动应用本身。SAP要将这三方面的业务一网打尽。它既将自己的角色定位为移动应用平台，又提供对移动设备的管理，同时，基于自己的移动应用平台，SAP还与应用开发公司合作开发移动应用，为他们提供应用开发数据和推广渠道。　　SAP VS 甲骨文：殊途同归　　Sybase技术“古怪，荒谬，完全胡说”——甲骨文CEO拉里·埃里森说。　　为了实现这样的部署，SAP走出的重要一步，是于2010年以58亿美元的价格收购移动软件和数据商Sybase。曾经被甲骨文CEO拉里.埃里森嘲笑成“古怪，荒谬，完全胡说”的Sybase技术，如今却成为SAP进军移动应用的重要助力。作为全球最大的独立软件厂商之一，Sybase曾致力于帮助企业等各种机构进行应用、内容及数据的管理和发布。SAP的移动平台就建立在Sybase的Sybase Unwired Platform的基础之上。　　通过Sybase技术，SAP平台上的移动应用可以支持所有类别的设备。这意味着，用户和合作伙伴基于SAP的移动平台只需要做一次开发，“客户的员工可能使用Android、苹果、黑莓等不同终端，都可以适用”。SAP亚太及日本区商务解决方案事业部高级副总裁柯德泰(Tom Kindermans)说。　　SAP还提供移动终端管理系统Afaria。通过这个系统，一家企业可以管理内部所有的移动终端。比如，系统管理者可以决定，哪些员工有资格使用哪些应用。而从使用者的角度来说，他也可以决定在自己的移动终端上放置哪些应用。这也意味着，企业可以更好地控制通讯服务所产生的成本。　　SAP之所以能够顺利推出Afaria，也得益于对Sybase的收购。“在内存计算方面，SAP研发出了SAP HANA这一平台产品;在云计算领域，我们有SAP Business ByDesign;而在收购Sybase之前，SAP在移动应用这一大热门领域还是一片空白，这是一个促进其完成收购的强大驱动力。”柯德泰说。　　而要想在移动市场上取得成功，SAP还需要推动基于SAP HANA数据库和SAP移动平台的移动应用开发。在这方面，SAP与合作伙伴一起来推动。“以前，我经常打这样的比方，SAP要成为企业应用领域的iTunes。我们希望到2015年，SAP的合作伙伴和广大开发者能够基于SAP平台推出10000个打包应用。”柯德泰说。目前，SAP在中国的合作伙伴包括博彦科技(BeyondSoft)、Atos公司、Praxis公司和派丽蒙更多SAP问题，请上51SAP知道提问。