列宁创世纪 列宁创世纪
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沃尔玛建首个工会 中国工运史上大事件 美国零售集团沃尔玛员工已成立了他们在中国的首个工会组织。这是有政府背景的中华全国总工会取得的一次标志性胜利。沃尔玛证实了中国媒体上周末的相关报道,确认福建泉州一家沃尔玛商店的员工已成立工会。但该公司表示,迄今仍未接到中华全国总工会的正式通知。“如果我们的员工希望成立工会,我们会尊重他们的意愿,并履行中国劳动法所规定的责任和义务,”该公司昨日表示。“除此之外,不会有任何变化。”在沃尔玛中国员工成立工会之际,该公司在其本土市场也正面临日益增大的压力,要求其承认工会组织。沃尔玛于2004年11月结束了与中华全国总工会的长期对峙,表示将尊重其员工组建工会的要求,因为根据中国的劳动法,他们有权这么做。然而,该公司的首个工会耗时近两年才成立,突显出在华外资企业中工会这个议题的敏感程度。沃尔玛于1996年进入中国市场,目前在30个城市设有60家门店。中华全国总工会抓住这一新的政治动向,对沃尔玛等据称反对建立工会的知名外国投资者展开攻势。根据政府统计,所有在华外资企业中,仅有约四分之一加入了中华全国总工会。此外,在那些最需要建立工会的企业(制造出口消费产品的中小型工厂),官方工会组织的影响也最弱。与接受他们供货的知名国际企业不同,这些规模较小的港资、台资和韩国投资的工厂不大可能受到官方工会或海外劳工权益组织的调查。
王进喜 石油工人一声吼 生平■ 王进喜,1923年出生于甘肃玉门亦金村。6岁时因家贫,用棍子拉着双目失明的父亲沿街乞讨,8岁时给有钱人家放羊。1938年他进玉门石油公司当徒工、干活时被砸伤了腿,被厂主赶出大门,伤好后才顶了别人的名字混了个差使。当时,玉门油矿的美国技帅垄断了采油技术,王进喜在矿里干了十几年没有上过一次钻台,没有摸过一次石油钻机的刹把。他作为一个干杂活的穷工人,多少年里连铺盖卷也没混上,盖的是破羊皮,铺的是稻草。>>> 背景■ 王进喜在技术上也肯于钻研,他曾带领伙伴用40年代的老钻机,克服技术上的困难,打出全油田第一口斜度不足半度的直井,创造了用旧设备打直井的先例。他与工友们发明了钻机整体搬家、钻头改进、快速钻井等多项技术革新,对改进钻井工艺技术做出突出贡献,被油田党委授予“工人工程师”的称号。王进喜等人的经验和做法有很多成了油田的规章制度。如“三老四严”(即当老实人、说老实话、做老实事,严格的要求、严密的组织、严肃的态度、严明的纪律)和“回访”制度等,还在全国工业系统推广。>>> 故事 “披红戴花的时候,你让我抢着往头里走;批评了,就叫我悄悄趴下当狗熊?我不当这个狗熊!” ■ 王铁人的性格率直。他工作中也犯过错误,出过娄子,却勇于承认并加以改正。他的队曾经打废过一口井,每次队里来了新工人,他都要带着去看,吸取教训。有一次开大会,台上领导批评他们的射孔错误,王进喜去的晚了,门口有人叫他快趴下。他坦率地说:“披红戴花的时候,你让我抢着往头里走;批评了,就叫我悄悄趴下当狗熊?我不当这个狗熊!”
学子们,解脱出来吧!--揭露“教育异化”(个人意见) 考试是为了什么,不就是为了挣个文凭,单位招工人家只会问你是大学本科吗?其中无非隐含了你的学识=6小+3初+3高+4本,这就意味着考试的实质是社会对你必要的学习时间的承认,即社会必要学习时间,而考试则是其量化的外在,社会必要学习时间的决定因素只能是一个--生产力,科学技术作为生产力的要素使我们的教育内容不断改变,但这种变化太缓慢了,而且很间接,那么直接推动社会必要学习时间增长,学习负担加大的则是生产力中的另一个要素--劳动力,即找工作,若工作难找,家庭的第一想法是什么,自然是让孩子拿更高的文凭,由于家庭是利益私有的一个源泉,他们不会考虑社会的供求关系,只会为自己孩子着想(并无贬低父母之意),自然每个家庭都无序地表露这种社会意识,首先会直接产生一种下传效应,即父母直接给孩子一个压力,高考的压力会分摊给所有年级(不可能只集中在高三),而另一方面也是更重要的,就是这种社会意识为学校所传达,加上教育产业化和教育资金与升学率的直接挂钩,学校便利用强制力来施加这种压力,本来是提供学习的地方,变成了强制学习的监房,为了学校发展和传达这种社会意识,学校自然会通过增加社会必要学习时间来与其它学校竞争,最常见的就是增加课后作业和补课两种形式,也是学子们痛苦的两个源泉,只要学校竟争一日不停止,工作一日不好找,这种压力就不会停止,只有对生产力和生产关系本身的弊病解决,才能还学子安宁。成人啊,你们可曾反思你们对青少年世界世界的祸害。
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