为自由而工作的个人资料

王永庆之子：从工人开始 “父亲是我的英雄和偶像。”王文祥坦言，在做事方面，企业该如何经营管理，父亲对他的影响最大。“经营，不是说而已，是以身作则。他虽然是董事长，但是比企业里的总经理、副总，甚至是协理去工厂的次数要更多。一个董事长，常常下现场，因为工厂是根基。董事长常常跑，跟厂长一起检讨，所以对他们的激励很大。” 　　切身感一词的含义是企业的管理制度若能让员工产生切身感，他们的潜能才可发挥到十成。这一点对王文祥日后经营企业的影响颇深，后来也被总结为“经营之神”王永庆的经营之道之一。　　在员工管理上，王文祥崇尚人性化，通过户外活动等方式，鼓励员工多沟通多了解，避免同事之间的误会。“譬如说你做业务，你去生产做两个月。做业务的到生产那边两个月，了解同事困难的地方，做事者有什么难处；生产的去了解业务员面对客户的困难的地方，这样大家就会体谅了。靠‘了解’这两个字，可以解决很多问题。” 　　生活中的王永庆也让王文祥印象深刻。“父亲待人很用心。爸爸最喜欢吃火锅，吃一吃，就帮别人夹菜。左边右边，他可以夹得到的地方，都会去帮别人夹。在台湾，大家问好都是问‘吃饱了没’，爸爸就希望人家吃得饱饱的。他常说，帮助别人心里才有踏实感、成就感。事业是一部分，帮助别人是很大一部分。做企业这两块是不能分开的。” 　　商业之外，王文祥也继承了父亲的慈善事业，在了解到非洲每年高达500万人因水引发的疾病而过世，王文祥决定给非洲捐助管道。据了解，从2008年起至今JM E agle陆续捐赠600公里价值百万美元的塑料水管材及运费，协助非洲多个国家修建引水管道，30多万人因此获得干净水源。

氨基酸组合效应：组成人体蛋白的八种氨基酸，只要有一种含量... 氨基酸组合效应：组成人体蛋白的八种氨基酸，只要有一种含量不足，其他七种就无法合成蛋白质。点评：当缺一不可时，一就是一切。是不是缺了这个一呢，去年八月……

牢骚效应：凡是公司中有对工作发牢骚的人，那家公司或老板一... 牢骚效应：凡是公司中有对工作发牢骚的人，那家公司或老板一定比没有这种人或有这种人而把牢骚埋在肚子里公司要成功得多。提出者：美国密歇根大学社会研究院点评：1、牢骚是改变不合理现状的催化剂。2、牢骚虽不总是正确的，但认真对待牢骚却总是正确的。现在贴吧里面没有了牢骚，为什么呢？因为知道说了也没用。

奇瑞外观要改进，多用直线条，是正道。奇瑞是民族工业，理应支持，外观设计再加把劲，摈弃那些乱遭的线条，要多用直线条，除了轱辘和方向盘，记得多用直线条……。比如艾瑞泽，前脸很好，侧身线条也很好，尾灯就让人吐了，下面一个说圆不圆，说直不直的线条是败笔。内功再好，也要脸蛋漂亮才吸引人，特别是年轻人，他们可是消费的主力军。

各位用电脑的大虾们，给公司省点电吧！中途没事离开电脑时，你怎么办？按一下sleep键。回来按wake键。下班时候也可按sleep键，明早来了按wake键，电脑上开着的软件还和昨天一样的。给公司省点电吧！

给奇丑的奇瑞设计师们提个建议！车灯设计，无论前灯，还是后灯，外轮廓一定要有大比例（四个面来说，至少两个面试直线）的直线条，这样才好看。

幸福在哪里？草原上有对狮子母子。小狮子问母狮子：“妈，幸福在哪里？”母狮子说：“幸福就在你的尾巴上。” 于是小狮子不断追着尾巴跑，但始终咬不到。母狮子笑道：“傻瓜！幸福不是这样得到的！只要你昂首向前走，幸福就会一直跟随着你！”。【刻意的追寻不如勇敢的往前走成功又有多远呢】

大家猜！ (勾引)具体几月份能够涨工资呢？我猜要到十二月吧。哈哈。

辛辛苦苦干了一整年，还不如有的公司不挣钱。坑爹啊。发奖金主力车间不受重视，人都气跑了。领导们啊，涨工资时候可得想着这些主力吧，不然走的更多了。真心为公司考虑。绝不是牢骚。

集团整个喜庆点的彩铃呗。这么大的公司，这点事应该不是事啊，就看有没有人弄了。

祝福新春佳节到来之际，祝大家像财务部一样有钱，像采购部一样买东西，像人力资源部一样说了算，像营销部一样有货，像小车队一样开车，像经理一样发奖金，像变形淀粉一样的放假。像淀粉车间一样的检修。像公司的未来规划一样美好！大成威武。

都说到一线调研了，谁碰到过啊？碰到过到一线调研的领导吗？

集团看来处在艰难的转型期大兵压境，奋起反击。能否成功，在此一举。

新闻调查：你们车间走了多少人? 请回答。

过年了，都消停的在家陪家人吧，别去赌博了。挣俩糟钱，别都给别人送去了。听见没有，说你呢。

总有人刷屏呢，什么目的，元芳！你怎么看。大人，此事必有蹊跷，恐怕后面隐藏着一个天大的秘密！

公司发了两个聚宝盆，谢谢啊！刚刚地！

工资还没涨，大家说说怎么涨合理呢？我先说，哈哈，至少应该让员工们给各个岗位打打分，评评级啥的吧1

各国加班的区别　　如果让欧洲人加班，那几乎是不可能的。　　如果让美国人加班，必须认真地给他讲清楚加班补贴和调休等相关政策，他才有加班的可能。　　如果让中国人加班，有加班补助就早已感激涕零。

公司估计要盖办公楼了经理很多，办公室明显不够用了。哈哈。

智慧小语对任何一份工作，我们都应该抱感恩的心理，不管他是否给我们带来了财富，最起码能带给我们经验，从实践工作中得来的经验，通常在日后能变成一种钱买不到的大智慧。还有，不仅要做好工作，还要多做工作，积累各方面的经验。人生没有一步登天的好事。要想由小做大，就得一步一个脚印地走好，一点一点地积累成功条件。许多经验和知识，当时看起来没什么用，但说不定将来能派上大用场。苦难是人生最好的锻炼李嘉诚如是说：苦难的生活，是我人生的最好锻炼，尤其是做推销员，使我学会了不少

冬天真没意思，集团公司建个室内多功能运动厅呗！冬天太无聊了！员工们都窝在寝室打游戏，看电视剧，一点活力都没有啊。还有的赌点小钱，还伤感情。公司能不能考虑下啊。

轻松一刻一天早上，烧好水刚拎起水壶，回身见到睡眼朦胧的老婆，想到昨天她的小错，开始教育。　　两分钟了，老婆乖巧地一言不发，未作任何狡辩。暗自得意：老婆认识到错误了？　　水壶拎久了累，结束教育转身要走，听见老婆小声嘟囔：“要不是看你拿开水，老娘和你拼了！”

吧内测试题帖子始终占据头几位，元芳你怎么看？大人！此事定有蹊跷，背后一定有个天大的秘密！

谣言四起，求真相！最近集团内谣言满天飞，请权威人士出来讲几句。

生活就是这样残酷人类进化为高级动物，有了思想，有了感情，有了同情弱者的伦理思考。但思考归思考，并不能真正摆脱“物竞天择，适者生存”的自然界基本法则。在动物世界里，我们看到的是血淋淋的弱肉强食，而且，通过人类狩猎不断进化动物的生存能力。而人类，其实也一样。没有残酷的竞争，人类会退化。我觉得，任何用“公司是家”的观念激励员工的企业，都是一种不健康的文化和“愚民”政策，哪位员工真正相信“公司是家”，那是真正被“愚”了。企业和员工的关系，从本质上说就是一种“买卖关系”，企业购买你的智力、技能、时间和体力，你通过出售智力、技能、时间和体力而获得报酬。当然，谁能把这种“买卖关系”做的恰到好处，买的愿买、买的物有所值；卖的愿卖，卖的心甘情愿，甚至“买一送一”，那就是健康的企业文化。——柳传志