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讲讲面试的经验 因为也工作很多年了,接触过大量hr和老板,也辅助单位招聘过,就说说如何应对面试这个话题。 首先有很人不明确,为什么要工作? 一般大家都说赚钱嘛。那为啥要赚钱? 你是打算生活的更好? 还是为了某人,或家庭? 还是纯粹为了要有个工作而工作? 你打算通过多少年的努力来达成你赚钱的目标?有过详细的计划吗? 理清如上所述会对你选择单位、选择待遇有一定帮助。 ------------ ok,转回用人单位 用人单位招人无外乎两方面 1,前职员离职出现空缺 2,因业务扩展需要增加人手(亦有响应政策增加岗位) 每个单位的岗位标准、待遇、企业的对待方式都是不同的。先讲下一线普工 企业希望普工能快速投产、能按计划达到生产指标、能相对稳定。 说的很直白了,能干,会干,长干 就是企业对普工的要求。 面试的时候也不用过分担心,基本身体健康,沟通无大障碍就差不多。并表达出“希望能在贵公司稳定做”的意愿更佳。 注意:面试不要穿拖鞋,亦无须正装,休闲一点就足够了。话不需要说太多。想干,赚钱,能稳定,表达出来就行了。 二、技术和管理岗位 已经做到这个层面的人 面试无需教什么,会有自己的打法。 其实作为企业的中层人员,最大的基本问题是: “这个岗位是否能接触老板” -- 我不要脸,我要前/钱 “企业是否给你相对足够的时间来适应和成长” -- 我要发光,但要给我时间 “你是否愿意跟这个企业一起走下去” -- “人财”不是你干活有多勤奋,而是你是否能跟企业站在一起。 “发现问题谁都会,如果没有解决方案请你闭嘴” -- 谢谢,你今天又给老板创造一个烦恼。 理顺清晰以上4个问题会对工作有帮助。财随之而来。 三、销售岗位 分c端和b端,一般来说,c端要求低一些,b端要求较高。c端来钱快一些,b端更稳定。 c端更容易发展成个体户,偏向于开一家餐馆,奶茶店之类。 b端更容易发展成老板,创办一家企业,哪怕一开始是小作坊。 企业对销售的要求就是:业绩! 很多企业把“业绩就是一切尊严” 挂在墙上,但没有合理分配资源、没有下达正确的目标、没有系统化的培训、没有多沟通复盘(开会)。 那个要求就是空谈。 面对hr,展现出对金钱的向往(请人做事用拮据嘛),标准的商务礼仪,普通话。阐述因对自己的规划所以想获得这个职位(在更高维度上绕她)并且若能跟企业一起成长更好。 基本能见面,能谈好这些问题不大。 业务的必备基础技能:(b端,如未达标请准备好) 普通话、正装、开车、酒桌、送礼。 ------------------------------------- 每个人经历不同,理解不同,灵活运用,随机应变。另,叠个甲(防喷x10)
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