ocer sis735zhang
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鄂A 调标到位 中午收到提示，补发5月调薪，每月363，合计1815
300块捡了个垃圾U，尼玛居然秒了一群后辈i7 多年没折腾了，闲鱼上偶然看到一个奇怪的U，8核8线程，就捡了回来，上机一看，还真是给力，从3代到8代，Intel真是认认真真挤牙膏
也谈评职称 个人感受，不喜勿喷。评职称这个东西，你不管愿不愿意，制度规矩都在那儿，走捷径开后门的，的确有，但也有许多就是正常评上职称的。 刚工作时，老教师提醒我，要注意按时评职称。我直接找学校人事，详细问清楚评职称的时间、条件，那时候自己就定了目标，每年写两三篇高质量的教育教学论文，上两三次市区级优质课，自我加压，年轻时不努力何时努力？发论文。从未找过出版社，都是省市教育主管部门组织的论文评比，关键是自己想好题材方向，最好请区里名师或教研员点拨一下，他们站位高，理论和实践能力都强，无非请前辈吃吃饭而已。优质课，只有你愿意上，经常上，教研员注意到你，你才有更多机会和更高平台，到了一定程度，你上课已经只是表演了，导演是各种专家或省市教研员。 评中级职称时，我工作五年，已经当了三年班主任，带过两届高三，该有的论文、优质课都有，一次过关，第二年工资兑现。 评高级职称时，因为在任德育主任，连续让给班主任两次名额，所以到自己评的时候，已经是工作第十一年，当时手里有两次省论文一等奖，市优质课一等奖，也是顺利评过。当然，这时候烦心事情也来了，学校140人，评过高级职称的还有20多人没兑现，我年龄最小，自然只能排队，或者走市学科带头不占职数这样的渠道。 当然，我也是幸运的，至少在规则相对透明的大城市，学校级别也决定了职称数相对较多。在乡镇农村学校，因为财政难以支撑较多的中高级职称工资，人为的压缩职数，损害一线教师利益，作为个人，要么离开，去发展平台更高的地方或者改行，要么淡然处之，并不让负面情绪影响自己的身体与情绪。
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