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中、小学时面对女生穿吊带，你当初是怎么想的？图片来自: http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fxiangce.baidu.com%2Fpicture%2Falbum%2Flist%2Fbe291311660772bf1b6d949619346a64dafe29b7&urlrefer=d6fa6707b01b3c98b9790f244b81faed

年初招聘的高峰期，你做好准备了吗？时代改变了，简历的风格也改变了。如果你有很强的实力，丰富的工作经验，但是你的简历没有任何优势的话，你可能就需要装饰装饰你的简历了。　　做一下免费的测试，看看你的简历是否能够通过10秒的浏览，并引起面试官的注意。并参照以下专家的几条关于哪些是好的做法哪些是错误的做法的建议，来帮你打造更具优势的简历。　　1、正确的做法：在你的简历顶部放上一段专业概要，简历上没有什么比这个更有卖点了　　错误的做法：在简历顶部放一段目标宣言，没有什么比目标宣言更土了。　　Jack Williams是亚特兰大Staffing Technologies公司的国际销售和招聘副总裁，他建议说：“马上删除掉。雇主不会关心一位候选人想要做什么。他们关心的是该候选人能否按照他们的需求去做。” 　　2、正确的做法：能够轻易吸引人注意的简历　　MyWire是一个综合媒体网站，其人力资源副总Mike Earley说：“我没时间去看每一份简历，然后找出其中的重点部分。它们需要马上跳入我的眼帘。”Earley说好的简历都是非常有条理地列出要点，而不是一段一段，并且空出很多空白的地方看起来很干净、有视觉冲击效果。　　错误的做法：不起眼的简历，一大段文字还不分段，招聘人员要慢慢去看。很可能他们不会浪费这个时间。　　3、好正确的做法：为你应聘的每个职位定制简历　　错误的做法：一刀切的方法，每个职位发送的简历都是一样。这种是家庭计算机还没有普及时候的做法，因为那时候改简历确实是非常麻烦的事情。　　4、正确的做法：如果真的很有必要的话，两三页的简历是可以的　　错误的做法：在你非常需要两三页简历说明的时候压缩成一页。　　Williams说：“所谓的一页简历是一种错误。没有哪位有五年工作经验的人才能够将他们的经验用一页纸清楚地表达出来。” 　　5、正确的做法：销售你自己　　Earley说最好的销售自己的方法是将你的成就量化。他说：“当你在描述你曾经做过的事情时，确保要加上成果。你的成就是关键。”比如，如果你是一位办公室经理，不要仅仅写上“组织了一个追踪外部供应商的系统”。以一个真实的结果来总结，比如“减少了三分之一的经营成本。” 　　错误的做法：没有成为自己最好的销售部门。“那些只单单在简历上列出职位和责任的日子已经不存在了。”“Think Confident，Be Confident。”的作者之一Leslie Sokol说。　　6、正确的做法：在你的简历中添加上各个公司的主页，并且如果可能的话还加上一小段公司介绍　　Williams说：“很少有人会这样做，但是这样却会收到很好的效果。招聘经理都有兴趣想知道你的前任公司是做什么的，以及你在那家公司里的工作是做些什么。” 　　错误的做法：想当然地认为招聘人员都了解你的前公司，或者他们不需要了解。　　7、正确的做法：在你的简历标题中附上LinkedIn或其他的社交网络网址　　如果是LinkedIn的话，确保附上正确的URL。　　错误的做法：没有及时更新社交网络。　　参照这些正确的做法和错误的做法，可以帮助你打造一份闪亮的简历，帮你得到你的理想职业。做一份免费的测试来找到你真正喜爱的工作。

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不能忽视的面试“微表情” 微表情，是内心流露与掩饰，是心理学名词。人们通过做一些表情把内心感受表达给对方看，在人们做的不同表情之间，或是某个表情里，脸部会“泄露”出其它的信息。“微表情”最短可持续1/25秒，虽然一个下意识的表情可能只持续一瞬间，但这是种烦人的特性，很容易暴露情绪。当面部在做某个表情时，这些持续时间极短的表情会突然一闪而过，而且有时表达相反的情绪。 “微表情”暴露大学生面试压力有82％参加面试的大学生会出现各种小动作，如不断抿嘴，眼光闪烁，挠头等“不自然”的“微表情”，但仅有60％的大学生能确定自身处于紧张状态……这是由北京师范大学郑日昌教授受大学生心理咨询专业委员会委托所作的《中国大学生面试压力调查》所显示的。 95％的面试官着重考察应聘者心理素质与抗压力调查表明，95％的面试官着重考察应聘者的心理素质与抗压能力，“应聘者往往已通过初步筛选，符合录用的基本条件，在面试阶段，大部分考官更看重应聘者良好的心理素质，包括回答是否自然流利，逻辑是否严谨等。”有专家指出，“微表情”已成大学生面试表现的关键因素之一。面试中，你的“微表情”ok么改善“微表情” 对压力say bye！ 478呼吸操面试前的紧张会让你的呼吸变浅，此时的呼吸往往是在利用肺部的旧气。控制自己的呼吸，确保充分吸气，是控制情绪的好方法，同时也是保证血液中气体混合比例正常的最简单的办法。巧妙的做法是给呼吸一个节拍，像做操一样。同时，聚合你的目光，比如注目于手表上的一个点；然后，吸气4拍、屏气7拍、呼气8拍。听音乐音乐可以引发丰富的视觉想像，包括色彩感、形象感、运动感甚至触觉和味觉的感受，在音乐中的自由联想中让人深刻体验大自然和生命的美感。建议你在面试前听一听德彪西的《夜曲》。这是印象派音乐的重要曲目之一，作者用音色、和声与音型构成的斑点的装饰变化，让人在流连缥缈的音符间忘乎压力的存在。意念柠檬想象你拿着一只柠檬。将所有意念都集中在这只柠檬上。看着鲜亮的HS，感觉凹凸不平的柠檬表面的纹路。然后想象你拿一把小刀把柠檬切开。听着小刀切下去的声音，注意柠檬汁喷射出来时散发出的强烈香气。这时想象着咬一口柠檬吧。如果你可以清晰地想象出这一场景，你也许会注意到自己正在流口水。专注的想象已经引起了你的生理反应。你的紧张情绪平复了吗？

女白领未婚先孕被炒鱿鱼公司担忧连累计生考核记者谭晶报道：已怀孕5个月的龙女士本计划春节再跟男朋友登记结婚，但是她的公司最近却以她未婚先孕为由要炒她“鱿鱼”。有律师表示，按照《劳动合同法》的规定，无论龙女士是否违反计生条例，公司都不能在这个时候解雇她。龙女士于去年6月进广州市健管健康信息咨询有限公司任职体检科医生，她以为可以安稳地一直做下去，没想到意外怀孕让她有了失业的危险。因为男朋友在西安工作，平时比较忙，两人商量好等今年春节才登记结婚。但是，公司的负责人发现龙女士的肚子日益隆起后，要求龙女士自动离职。见龙女士不为所动，去年12月27日，公司以“你现在身体情况无法从事工作”为由，通知她于1月31日之前办理解除劳动合同的手续。龙女士认为，公司是不想让她在职期间休产假，既不讲人情又违法，所以一直拒绝签收《解除劳动合同通知书》。 “如果其他单位遇到这种员工，也只能炒人。要不然怎么解决？”该公司的负责人李先生说，龙女士在该公司表现不错。但是她未婚先孕，有违反计划生育政策的嫌疑，可能会连累到整个公司的计生考核。所以公司之前提醒过龙女士，要她赶紧跟男朋友登记结婚并办好准生证等手续，但是对方却置若罔闻。为了督促龙女士遵守计生政策，公司只好以解雇来警告她。目前，龙女士既没有离职的意思，也不抓紧办理结婚手续，这让李先生非常头疼。广东合邦律师事务所温小兵律师表示，《劳动合同法》中明确规定企业不得解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同，而且没有强调这三个时期是婚内还是婚外。因此，无论龙女士未婚先孕的行为是否违反计生条例，都受该条款的保护，公司在她怀孕到哺乳期结束之前，都不能解雇她。

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五个小错误让HR忽略你的简历　　企业的HR在搜索简历的过程中，一般喜欢搜索各种关键词，例如：职位，学历，工作经验，所在城市，薪资范围，简历的更新时间等等。如果简历中犯了以下五种错误，HR会选择忽略你的简历。　　1.简历过于简单，很多信息没有完善。虽然说简历只是对过去工作经理的一个简单总结，但是一些必须的信息还是一定要完善的，举个极端一点的例子，如果HR连你的性别和年龄都不清楚，怎么敢盲目地邀请你面试呢？　　2.简历中一些关键词都没有。HR在搜索简历时，一般会用到例如：职位，学历，工作经验，所在城市，薪资范围，简历的更新时间等一系列的关键词，而符合该关键词的简历，总是会被有限推荐到HR面前，因此，设置较为合适的关键字，将很有效地提高你的被关在几率。　　3.工作经验或学历等信息过于简单，在工作经验方面，如果你应聘的岗位对实践工作经历要求比较高，那么最好你先提高一下自己，如果你的经历完全是空白的，最好还是先通过实习一类的工作积淀一下自己。　　4.基本信息中有错误的，例如电话号码有误。这种错误很低级，但是也很常见，一些人要不然是留错了号码，要不然是留朋友的号码，我们HR有时也很迷惑，为什么你自己来求职，还要留别人的号码呢？　　5.简历名称设计的不合适，你要确定好自己要寻找的职位，然后再填写简历，不能一份简历死用到底，否则，在很多岗位的投递中，HR对你的简历都不会“有感觉”。

发现明日之星：面试的6个问题虽然就业市场不是想象的那么乐观，但是招聘依然是一个艰苦的过程。我看见很多人力资源烦闷，因为不能找到针对公司而言，好的、合适的人才。而企业发展的核心是人才，是人才成就了企业。当我们在思考着如何找到企业发展所需要的人才时，我们都明白如果聘用了一个糟糕的人才，企业会有多大的损失。不过现实的情况是，很多时候我们在面试候选人的时候，我们认为这个人是合适的，但是结果却事与愿违。我们不可能每次都招聘到和我们有过交道的人，但我们需要如何在面试中判别，我们招聘的是一颗即将冉冉升起的巨星，还是未来的一位曾经共事过的员工呢？ ServiceMax是一家主要的SaaS创业企业，这家公司主管营销的VP，Stacey Epstein分享了她在面试中会问的6个问题，以此来判断这个面试者是否是合适人选： 1、在下一份工作里你需要有什么？而且你确定不想有什么？ Stacey Epstein认为自己喜欢那种没有正确和错误的开放性问题。他们需要一个手机规划和3周假期吗？他们需要那种他们观点可以被倾听的环境吗？他们不需要被不断告诉什么要做吗？他们的回答与你和公司的文化一致吗？你能从这个人来自哪儿学些到很多，而且对他们最重要的不仅是他们说了什么，并且是他们如何回答这个问题。 2、在战略到战术取向和执行取向的范围内，你比较擅长什么？当然，大多数我们希望得到的人是二合一，所以最重要的一点是弄清楚这个候选人如何看待他自己。如果你需要一个执行力强的人，但这个人把自己描述成战略性擅长，那你就有问题了。经常这个问题会带来对于你对这个候选人期望什么和这个候选人如何能更好地表现之间，一个好的详细讨论。接下来的一个问题是，“给我一个你是策略型的例子，也给我一个你是执行型的例子。” 3、什么是你最大的成就？什么是你最大的失败？有前途的候选人会请求澄清是在工作还是在个人生活方面。任何一个方面，都让给个特别的例子，来帮助你清楚他们的价值观是什么，他们认为什么是“大事”，他们是否愿意承担风险，是否他们有一个很自我的问题（比如，“我从未失败过。”），他们如何从这些经历中学习和成长，是否他们能够看到自己的价值。 4、你对什么有激情？ Stacey Epstein认为在她的团队中，她认为第一重要的是激情。如果候选人因为其他愿意不愿意回答这个问题，而不是他们不能决定在他们的众多激情中应该告诉我哪那方面的激情，那你就要退出。如果候选人不能让我相信他对某件事有激情，那么你就应该确信他不会对一个工作有激情。一定要把这个问题变成开放性的，你是意味着工作之外，还是工作中呢？无论哪种情形，候选人要告诉你自己关心什么。 5、参考问题：作为他的管理者，你会定睛在什么领域来帮助他得到提升？除非你已经了解了这个候选人，否则你必须问自己这个问题来确定你已经真正了解候选人了。但是谁给这些根本不印象深的参考呢？我愿意问上面这个参考问题，也让他们来思考这个候选人的负面内容。如果Stacey Epstein听见一些危险的表述，就会进一步评价，无论这将是一个管理目标，还是一个真正的问题。 6、这个不是一个真正的问题，而是一个任务。现在需要问自己同样这5个问题，并且准备讨论他们。如果你和这个候选人有真正亲密的关系，你可以有一个开放性的反复的交流，也分享你的观点和经验。如果你不真的喜欢在这个层面上与候选人进行交流，那你会真以为你愿意在每天工作中，和这样一个人合作和联系吗？ Stacey Epstein这6个问题不仅是针对候选人，也是针对面试者自己。相信这些问题的很好解决，会让我们招聘到真正可以和我们一起战斗的战友，而非充数者。

李小龙何以成为个人发展大师一直以来，最佳个人发展大师的名单中应该包括戴尔·卡内基（DaleCarnegie）、吉米·罗恩（JimRohn）、托尼·罗宾斯（TonyRobbins）和李小龙（BruceLee）。最后一个名字的出现并不是我的笔误。这位于1973年去世的已故影星当然是因为他的动作片电影以及创建了叫为截拳道的战斗功夫套路而被人们所熟知。但如果你研究他的人生哲学，就会发现他也是一位深刻的思想家并且知道想要成功都需要些什么。让我们来看看以下所引用的他的几句名言，看看它们会如何帮助你获得更好、更满足、更富余的生活。实现你的最大目标 “如果你总是对你做的任何事都加以限制，不论是体力上的或是其它任何事情，它就将会蔓延进入你的工作和你的生活当中去。一切都没有限制。存在的只有高地，而你不能呆在那里——你必须要超越它们。” 如果你和任何一位极其有耐力的运动员进行交谈，他们将会特别强调地告诉你，成功的关键就在于他们的精神，而不在于它们的身体。当且仅当他们的精神允许自己那样做的时候，他们才会屈从于身体的痛苦。他们将会像把自己的身体调整到健康状态那样去调整自己的精神，因为他们知道，如果他们允许仅仅是一个疑问或示弱的想法出现，那游戏也就结束了。在你的生活中，你觉得自己在什么领域陷入了困境呢？你现在可以做些什么来帮助自己继续前进呢？暗中获得任何你在生活中所想要的东西 “如果你花费了太多的时间去思考某件事情，那你就永远都不会完成它。” 最成功的人往往并不是那些最聪明的人，因为，当你是“聪明人”时，你当然会需要在着手开始一个新的目标或处理一个项目之前进行计算、分析和思考。我们中那些并非门萨俱乐部（Mensa）成员的人们并不觉得自己必须要这么辛苦地慎重思考，所以，我们就会立刻开始做。李小龙的原则在现在比他所说出这句话的当时更为正确。我们已经比以往任何时候都获得了更多得多的信息，但我们现在似乎对自己生活中的一切事情都需要全程语音导航，否则我们就会感觉好像一丝不挂。我们不能做到只是开始去做，我们能吗？ “让环境情况见鬼去吧；我创造机会。” 我们正在经历着个人责任的缺失。你总会找到1000个原因来解释为什么你不能做某件事，为什么那并不是你的错以及你为什么要因为你所处的情况而指责他人。这很容易。三岁的孩子都已经熟练掌握了。你可以送给自己的最佳礼物是充分地承担你在生活中每一个领域所负的责任。对你们的亲密关系感到不满意？你可以继续指责你的伴侣，但是，20年会很快过去，而你还是不高兴，并且仍然在埋怨她。一团混乱的财务状况？你可以指责政治家、经济形势、华尔街的银行家们，但这样做将永远都不会帮助你改善自己的财务状况。这是指责和责任的可笑之处。该指责谁相比起解决问题必须要做些什么来是完全不那么重要的——而这需要你承担全部的责任。怎样投资你的时间和精力以取得最大化的成功 “成功的战士是普通人，但有着像激光一样的专注力。” 想想你个人所认识的最成功的人。他们有什么特别的吗？很可能没有。使他们如此独特的是，他们在某一个特定领域投入了大量的时间、精力和注意力。找到你的合适的定位和专营领域。利用你的另外的8小时让自己变成世界上最擅长该领域的人。你可以在99%的自己的工作中都表现平均，但如果你在正确的1%中表现突出，你就将会成为一名超级巨星并且永远不会担心工作安全的问题。 “我并不害怕那些每次练习踢腿10000次的人，但我害怕那些把一种踢腿练习了10000次的人。” 将你的时间和精力投入到一个狭窄的专门领域里。不要成为什么都会一点儿的人——这是成为平庸之人的处方。你可以掌握的一个领域是什么？那就是你应该开始进行自己的一万次“踢腿”的领域。李小龙——武术家、演员、个人成长大师。他的人生哲学是超越时间限制的，也是他用以创造更美好的生活的方法。对他来说，只存在着一个方向——向前。他的另一句名言是：“要快乐，但永远不要满足。”说得好，李小龙。

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温达电子有限公司急招FPC连接器销售工程师本公因业务发展需求，现在招聘市场业务员四名。要求有一定的工作经验，热爱于销售工作，对市场及本人有绝对的自信，敢于挑战者。业务员招聘要求：男女不限年龄18-35岁善于表达，有亲和力，头脑灵活，做事责任心强，有良好的自律能力，具有团队合作精神。普通话流利、品行端正，形象好，气质佳，良好的应变能力及沟通协调能力，具有基本的礼仪接待知识，对工作认真负责，会基本的计算机应用软件，有工作经验的优先考虑。薪资：保底：1500元+提成+饭贴+住贴+奖金

女硕士为好找工作隐证降级 “冒充”本科生本报讯（见习记者朱佳琦）读完武大硕士研究生，本以为能轻松找个好工作，哪知在面试时竟被一所二本院校毕业生给PK下去，这让24岁的女生王丽娜（化名）很伤神：硕士文凭啥时候起从“敲门砖”变“拦路虎”了？于是，她修改简历，在上面列明自己只是本科学历。　　上周末，在武汉本地一家知名地产公司招聘会最终轮面试环节，王丽娜与江汉大学一位本科毕业生“狭路相逢”。本以为凭学历就可以轻松PK掉对手，却被用人单位以“学历太高”为由拒之门外。　　“高学历什么时候成了一种‘负担’了？”王丽娜很想不通。　　从小就是“学霸”的她，一路从重点中学考取武汉大学，期间还辅修了工商管理专业双学位，大四上学期就获得了免试读研资格。在她看来，文凭、证书这些“硬件”是找工作的“敲门砖”。　　残酷的现实是，去年硕士毕业后，半年时间跑了40多场招聘会，到目前仍未找到一份满意的工作。　　找工作时王丽娜逐渐发现，很多单位对学历要求并不高，大多数情况下，只标明“学历本科及以上”，她和不少研究生同学纳闷：和本科生同场竞聘，“受伤”的为何总是他们？她决定“隐证”求职，只在简历上列明本科学历。　　据《全国高校毕业生就业状况》数据显示，近几年，硕士生的就业率连续下降甚至不敌本科生。武汉大学社会学专家尚重生教授建议，拿着硕士研究生文凭的求职者，要舍掉傲气和躁气，放下身段，脚踏实地，从人格、心态、观念上寻求转变，才能成为真正的精英。

女硕士因学历太高面试被拒冒充本科生找工作读完武大硕士研究生，本以为能轻松找个好工作，哪知在面试时竟被一所二本院校毕业生给PK下去，这让24岁的女生王丽娜(化名)很伤神：硕士文凭啥时候起从“敲门砖”变“拦路虎”了？于是，她修改简历，在上面列明自己只是本科学历。上周末，在武汉本地一家知名地产公司招聘会最终轮面试环节，王丽娜与江汉大学一位本科毕业生“狭路相逢”。本以为凭学历就可以轻松PK掉对手，却被用人单位以“学历太高”为由拒之门外。 “高学历什么时候成了一种‘负担’了？”王丽娜很想不通。从小就是“学霸”的她，一路从重点中学考取武汉大学，期间还辅修了工商管理专业双学位，大四上学期就获得了免试读研资格。在她看来，文凭、证书这些“硬件”是找工作的“敲门砖”。残酷的现实是，去年硕士毕业后，半年时间跑了40多场招聘会，到目前仍未找到一份满意的工作。找工作时王丽娜逐渐发现，很多单位对学历要求并不高，大多数情况下，只标明“学历本科及以上”，她和不少研究生同学纳闷：和本科生同场竞聘，“受伤”的为何总是他们？她决定“隐证”求职，只在简历上列明本科学历。据《全国高校毕业生就业状况》数据显示，近几年，硕士生的就业率连续下降甚至不敌本科生。武汉大学社会学专家尚重生教授建议，拿着硕士研究生文凭的求职者，要舍掉傲气和躁气，放下身段，脚踏实地，从人格、心态、观念上寻求转变，才能成为真正的精英。摘自：一览连接器英才网

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争夺已久的微型Micro SIM连接器专利权苹果公司已收获囊中苹果于今年4月申请的一项Micro SIM连接器专利。日前终于得到了官方认证。这项专利可以让用户更轻松地更换SIM卡，就算插入不当也不会对SIM卡造成损害。　　今年4月提交这些专利时，苹果正在和诺基亚争夺未来移动设备的微型SIM卡设计标准。据传诺基亚威胁称，如果苹果获得该项专利，他们就要从欧洲电信标准协会(ETSI)撤销50项或更多的SIM卡相关的专利授权。最终，还是苹果获得了胜利。　　另外，苹果进一步指出了，已经被授权的卡种类将有SIM卡、迷你SIM卡、microSIM卡等。专利申请文件最初与2010年的Q3起草。这项批准的专利编号是8,337,223。专利的正式名称是“Mini-SIMConnector”。一览连接器英才网（link.jdjob88.com）

宇邦光纤电缆目前已经在两江新区落户　　12月3日,宇邦线缆光纤电缆及特种电缆项目在两江新区龙兴工业园奠基,该项目将形成年产光纤电缆5000万米、特种电缆500万米的生产能力,填补了西部地区无光纤电缆生产厂家的空白。据介绍,光纤电缆是一种通信电缆,由两个或多个玻璃或塑料光纤芯组成,这些光纤芯位于保护性的覆层内,由塑料pvc外部套管覆盖。沿内部光纤进行的信号传输一般使用红外线。宇邦线缆光纤电缆及特种电缆项目总投资4.2亿元,厂房建筑面积达6万平方米,将建设光纤电缆生产线6条;特种电缆生产设备170台套。该项目建成投产后,将实现年产值达16亿元。据悉,该项目预计2014年即可建成投产。

开除员工五个裁员理由任你选对于任何企业来说裁员等于招聘，企业裁员员工就意味着需要继续招人，不能让企业人资缺乏以确保企业能正常发展，那么企业在裁员员工时都有哪些有用又最有效的理由呢？赶紧来看看吧！ 1、高效率：公司不是一个大家庭，而是一个高效率的团队。每个企业都想研发出世界级的产品，这就需要所有员工都能保持高效率。如果员工做不到这一点，就赶紧打包走人吧。 2、积极性：所有进入公司的员工工作之初都是非常积极的，但因为产品研发需要一定的周期，这可能会抹杀许多人的积极性，但是这种积极性需要维持下去或者得到提升。同时也需要勇气。如果我们发现员工没有了积极性，工作不再积极，我们就会考虑换人。当然我们更欣赏那些工作积极，充满热情的员工。 3、前进：学如逆水行舟，不进则退，更何况对于一个快速发展的企业来说，所以进步是必须的，这就要求必须要提高适员工应变化的能力及提高技术水平。如果停沚不前的员工只会拖企业后退。 4、诚实与自律：这两点是做人的基本原则，如果员工连诚实、自律都做不到，除了祸害团队其他成员，就找不出别的功能。公司尊重员工，员工也应该尊重企业。 5、宽容：在一个快速发展的企业中，员工都处在高压状态下。企业工作多，客户需求也多。即便有压力，我们要对自己宽容，也要对客户宽容。宽容的意义还要更宽，比如不歧视，无性别和种族主义，不侮辱他人等。所以说，如果有员工出现了不符合以上品质的情况，一般裁员他的几率就会变得非常大。但是在任何一家公司，不能说裁员就裁员，得有一个正式的理由，然而这个正式的理由最有用的也是最关键的就是“企业资金预算不够”。另外对于一家企业来说，裁员人也就意味着要继续招聘人，不能让游戏出现零和负数。另外也要在用人过程中严禁出现“员工排序”的情况，因为这种制度已经导致微软等大企业停滞不前。裁员员工，并不是一个轻松的话题，对于员工和企业来说都非常重要。任何加入创业企业的员工都要清楚地认清他们未来几年的工作状况，创业者也要对他们所处的和所打造的环境诚实、负责。在不符合公司发展规划的员工没有打乱这个环境之前，最好还是以相互尊重的方式将其“裁员”。

老虎与狮子的争斗（苹果与三星各自投资其德州工厂）据连接器招聘网报道，苹果计划投资2.87亿美元扩建其德州奥斯汀(Austin)办公园区，并在未来10年内招募3600名新员工。　　声称，苹果计划投资2.87亿美元，将其德州奥斯汀(Austin)办公园区面积增加100万平方英尺(约合92900平方米)。在未来10年内，将该园区员工数量从3500人增至7100人。　　根据协议，苹果一期将投资5600万美元建立两间工厂，合计面积为20万平方英尺，预计于2015年底竣工。二期将建立多间工厂，合计面积为80万平方英尺，预计于2021年底竣工。　　作为投资回报，苹果将获得3000万美元的税收减免。无独有偶，三星周四也宣布，与德州政府举行的关于投资39亿美元扩建系统芯片生产线的谈判已经结束，扩建将按原计划进行。　　三星该工厂同样位于奥斯汀，有报道称，该工厂为苹果生产A5和A5X处理器。三星德州这座工厂1996年投入运营，加上此次这39亿美元投资，总投资额将超过130亿美元。

日本最近掀起卖楼高潮几大知名企业如今也落到买楼求生存 12月10日，诺基亚怎么也不会想到，自己掀起了一股“房地产热”。　　按照今天平媒的报道，继诺基亚卖楼求生后，日本公司松下也开始了走上了买不动产解决财政问题的道路。消息显示，松下公司正在研究最早在2012财年内出售位于东京都港区东新桥的“松下东京汐留大厦”。此举是公司为确保资金而实施的经营合理化举措之一。　　长江商报的消息显示，松下预计2012财年将净亏损7650亿日元（约合人民币580亿元），从而陷入连续两年巨亏的局面。受业绩恶化影响，松下在2010年9月底时拥有的约2万亿日元资金到2012年9月底已缩水至4700亿日元。为避免过度依赖银行贷款，松下计划加快出售与利润没有直接关联的资产，从而在2012财年内确保有2000亿日元资金。上述大厦是松下于2003年建造的，目前约有2000名员工，包括向家庭和商铺推介节能机器的部门等。松下计划在变卖该大厦后再向购买方租用。　　IT行业的“房地产热” 　　搜狐IT今天提供的信息更加丰富。实际上，日本公司中，除了松下，索尼和夏普也正在进行旗下不动产的出售行为，并且矍铄这些资产已经给它们带了了总计30亿美元的收入。　　松下CFO Hideaki Kawai在接受采访时表示，到明年3月底前，松下计划通过向其它企业出售资产和股票融资13.4亿美元。Hideaki Kawai称：“在日本和海外，我们有许多土地和大楼。”他是在大阪接受采访时谈及上述计划的。Hideaki Kawai拒绝透露哪些资产会出售，只是说大多位于日本。Hideaki Kawai还说松下可以通过抛售自己持有的其它企业的股票，获得大约四分之一的资金。在日本，交叉持股相当普遍。　　Kawai说，通过此举筹措资金，可以让松下在截止明年3月底的业务年里，自由现金流达2000亿日元（24.3亿美元），还可以让松下削减债务，维持关键的研发支出。　　Kawai称，如果现金流降到2000亿日元之下，从4月开始的一年里就会出售更多资产。松下总裁津贺一宏（Kazuhiro Tsuga）曾承诺说，会关闭或者出售运营利润率不到5%的业务。这些出售最快会从4月开始。　　松下固定资产达210亿美元，比苹果多30%以上，是公司市值约两倍。松下成立于100多年前，目前它的交易价只有帐面价值的一半，帐面价值还包括了无形资产，如专利。索尼的交易价只有帐面价值的39%，夏普只有30%。　　曾经，固定资产（大楼、土地和机械）是家电创新的代名词，不久前，三家企业的固定资产总计还有420亿美元，但现在三家企业的市值才240亿美元。　三家企业都已经拿出业务重组计划：松下围绕电池、汽车组件、家用电器着手，索尼在智能手机、游戏、相机着眼，夏普专注于显示屏，它与台湾鸿海、美国高通结盟。　　索尼可能也会和松下一样，为了获得更多现金而走上“资产出售”路线，它可能会出售37层高的纽约总部，这幢大楼被纽约人称为“齐本德尔”（人名，18 世纪英国家具设计家），因为它让人想起了英国家具。媒体报道说，出售可以获得10亿美元。　　索尼还可能会出售电池业务，该业务为平板、PC、手机生产锂电池。索尼已经与投资银行接触，以出售该业务，业务有2700名员工，在日本有3座工厂，还有两座海外组装厂。索尼对业务固定资产估值为6.36亿美元。　　日本产经新闻曾报道说，潜在的买家包括中国比亚迪、鸿海。　　夏普已经将几乎所有资产抵押，获得日本银行46亿美元的救援贷款，所以可以打包大出售的资产不多了。因此，它分部分出售。高通同意买下夏普5%的股份，成为夏普最大的股东。鸿海年初同意投资夏普，但随后夏普股价大跌，双方出现分歧，鸿海依然有兴趣投资。　　连接器求职者分析：这是一个选择　　惠誉分析师阿尔文?利姆（Alvin Lim）认为：“从它们的信用评级考虑，出售资产是好事，因为对三家企业来说，可以降低固定成本，减少资本支出需求。最终，这会改进运营利润率，更重要的是改进现金流状况。上个月，惠誉将松下的评用评级降为BB，索尼为BB-，这是第一次有主要评级机构将两家企业中的任何一个降为垃圾级。夏普评级为B-。　　标准普尔分析师小林治（Osamu Kobayashi）则说：“我们将松下评为投资级，它应该有不同的融资选择。出售资产，同时又不额外借贷，这是一个选择。” 　　韩国竞争对手面临本币疲软问题，不过日本电子和信息技术产业协会的数据显示，去年日本家电设备生产只有不到50亿美元，10年前为190亿美元。9月的输出9.8亿美元，只有去年水平的一半。　　阿尔文?利姆称：“看起来与韩国制造商的差距扩大了，要想重返第一位非常困难。”

三星为扩大生产力度和精密度投重资来扩建德克萨斯芯片公司据国外媒体报道，三星已经确定将投入39亿美元扩建位于德克萨斯州的芯片厂。据称，该工厂为苹果生产移动处理器以及其他元器件。　　早在8月份就出现了有关该投资计划的消息。据路透社报道，三星目前已经完成了与德克萨斯州政府的谈判：细节已经敲定，该项目将会一路绿灯。　　三星不愿意透露其客户是谁以及这座位于德克萨斯的工厂目前和扩建以后的用途到底是什么。然而，该工厂被普遍认为是为苹果iPhone和iPad提供A系列芯片组。　　苹果和三星最初合作研发A4芯片组。随着两家公司在商业和法律方面的摩擦不断升级，苹果在设计方面逐渐将三星排除在外，但是三星实际上依然是该芯片的合作制造商。　　三星此前曾表示，更换旧设备和安装新技术大约需要6个月的时间，这段时间将被用来培训员工。本次扩建将不会增加新的正式编制员工，但是可能会增加约2000名临时工作人员。　　只有2011年12月的时候，德克萨斯工厂曾达到了满负荷生产。其160万平方英尺的生产设备主要用于生产苹果的A5芯片组。剩余时间则主要用于生产闪存芯片，这些芯片广泛用于三星自己的超级本、智能手机和平板电脑中。　　苹果最近几个月开始转移对三星组件的依赖，但是事实证明这并不容易做到。苹果公司在德克萨斯州拥有自己的芯片研究机构，今年早些时候苹果曾经宣布计划投入3.04亿美元给该研究机构。

据说东南亚国家崛起称十年之后中国将会失去世界工厂的头衔据连接器招聘网、大和证券报告称，初步迹象显示，正在超过中国成为低端制造业乐土的东南亚国家将加速发展，五到十年内中国将失去“世界工厂”的地位。　　大和经济学家孙明春提及的“雁行模式”受到注意。该理论认为，低端制造业不断从较发达的国家向欠发达国家转移。率先实现工业化的日本将成熟产业转移到亚洲“四小龙”（韩国、台湾、香港、新加坡），后者又将其成熟的产业转移到东南亚四国（泰国、马来西亚、菲律宾、印尼）。　　连接器求职者声称近年来中国工人工资迅速增长，相比之下东盟成员国的劳动力成本如今要低很多。耐克的代工清楚说明了这一趋势，2000年耐克运动鞋全球销量的40%在中国制造，13%在越南制造，目前则是41%为越南制造，中国制造降至32%。　　过去十年中，越南纺织服装等劳动密集型产业的出口增速多数时间超过中国，过去两年泰国劳动密集型产业的出口增速也超过中国。　　“由于劳动力成本大为低廉、人口结构有利和相关国家近期的开放与经济自由化政策，东盟七国已作好从中国接下接力棒的准备，成为低端制造业的新世界工厂。”孙明春称。

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泰科电子近期推出新产品———新一代Grace Inertia连接器 TE Connectivity( TE)日前推出了新一代Grace Inertia连接器—GI 2.5和GI 3.3，其先进的设计理念能够实现更为稳定、可靠和耐久的连接。GI 2.5 连接器可广泛应用于从家用电器到自动贩卖机在内的各类大型电器产品;GI 3.3更高的产品插座设计是洗衣机及需要防水设计的电器的理想选择。这两款新型连接器的设计均可减少安装时的人为失误。 TE家用电器业务部全球电源与信号互连产品部经理James Dunbar 表示，“该款产品提供多重保障，以保证连接器插入后的电路传输与锁定。内部锁定装置能防止因连接器各个部分未完全插入而造成的产品缺陷，端子锁插片(TPA)装置亦可帮助确保外壳内端子固定在适当位置，并提供额外阻力防止连接松脱。新一代Grace Inertial 连接器系列将是包括空调、冰箱、洗碗机和洗衣机线束与控制板等各种应用的理想解决方案之选。” 　　GI 2.5(2.5mm间距) 连接器所具有的全新结构在生产线安装时能减少高达59%的接头插入力。此外，其尺寸更小，能够节约材料和空间。GI 3.3 (3.3mm间距)特别提供可防止插座和插头触点间任何形式接触的设计，从而避免触点因插入不当而发生变形。其更高尺寸的插座设计更适于需要防水涂层的印刷电路板应用，是洗衣机和需防水设计应用的理想选择。　　这两款新型GI连接器均采用的人体工程学设计，其无倒刺双轨触点可有效防止端子在压线过程中的相互缠绕，提高运行的安全性和效率。GI2.5和GI3.3都有五种安装位置和四种不同颜色的方案供选择，更容易分辨，从而避免误插或错插。两款连接器均符合IEC 60335-1的规定并可达到GWT750的要求。

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手机连接器吧————吧规及删帖规则！！！【吧友守则】： 1、遵守百度贴吧协议。 2、遵守本吧基本吧规。 3、不得对其他贴吧进行骚扰或攻击，破坏本吧形象。 4、不得破坏本吧正常秩序。 5、不允许散布谣言，扰乱贴吧秩序，破坏贴吧稳定。 6、不得在他人未经同意情况下透露他人隐私。 7、不得使用不雅或不恰当ID和昵称。 8、不得模仿贴吧管理人员ID或者他人ID，用以假冒管理人员或破坏管理人员形象等。 9、不允许从事非法商业活动。 10、详细阅读置顶及公告，并及时关注更新。【吧务守则】： 1.遵守百度贴吧协议及手机连接器吧贴吧规则。 2.自觉遵守各项规定,以身作则，不滥用职权。 3.公平公正的处理吧务问题，对事不对人。 4.虚心接受吧友的各类建议，为吧友和杭州吧服务。 5.对待吧友应态度有善，谦虚待人。 6.认真对待吧友对吧务所提出的疑问，调查后给予解答。 7.认真对待每一个吧友的站内信，若故意滋事、辱骂,可直接给予封ID警告。 8.遇事须公平公正，不带私人情绪，绝不允许因个人原因利用吧务职权对吧友无故删帖，封号。 9.遇吧友之间产生矛盾,应积极调解，争取和平解决。若调节无效，为防止争吵继续，应将争议贴删除。 10.吧务之间需共同协商在线时间，尽量避免同一时间内无吧务在线，尽量多发有利于杭州吧发展的帖子。【吧务四不准则】: 1. 不许用不同ID担任本吧几个吧务职位。 2. 不得长时间（一个星期以上）不登陆贴吧，特殊情况请说明原因。 3.不得对吧友进行辱骂，诋毁等人身攻击。 4.不得滥用职权，随意删帖封号，封号应在封禁公告内做封禁说明。【发贴规则】： 1、不得发表谩骂、包含人身攻击的文章。 2、不得侮辱或者诽谤他人，侵害或侵犯他人合法权益。 3、贴吧禁止留QQ，手机号，邮箱等联系方式。（如需联系请站内消息&百度HI） 4、不得在本贴吧发布任何违反国家法律法规的言论，不得发表任何包含种族, 性别，宗教的歧视性内容，不得发表猥亵性的文章，对于任何人都不能进行污辱、漫骂及人身攻击，本贴吧用户必须严格遵守本办法及网络礼仪规定。【删贴规则】： 1、内容有联系方式：QQ、手机、邮箱的将被删除。 2、无任何意义的帖子将被删除。 3、重复的帖子将被删除。 4、地域攻击，辱骂他人的帖子将被删除。 5、商业性质的帖子奖杯时删除。【版面秩序管理规则】： 1、允许适当的灌水活动，禁止发表根本上无意义的帖子。 2、在吧主协调版面秩序时会随机删除与主题无关的帖子。 3、我们会删除易引起纷争的帖子，或封锁该作者ID/IP，程度依情况判断。 4、禁止任何刷屏性无意义回帖及暴吧，包括因个人情绪、反暴原因破坏版面秩序。【封锁规则】： 1、对严重违反百度帖吧协议或本吧基本吧规者将封号。（主要行为包括蓄意挑起争端、谩骂、大规模挖坟、爆吧等等，吧主已提出警告但不悔改的也将封号处理。） 2、一经封锁的ID，除特殊情况外，在封锁时间内不予提前解封。注：全体吧友可做监督，一有发现均可找大吧站内消息或发帖进行投诉，发帖请附截图。若经查证确有不当的吧务，先进行警告一次，被警告三次者撤除吧务职权。所有吧务请确保ID为本人使用，并妥善保管密码，否则后果自负。当然不排除一些恶劣的吧友，像这样态度恶劣不听劝告的吧友，吧务有权利直接封其ID给与警告，不过必须要在封禁公告贴里说明。

浙江尤提乐电气有限公司急招产品研发工程师！！！招聘对象：社会人才专业要求：电子信息技术及产.. 工作经验： 5年工作地点：浙江-温州市-乐清市学历要求：大专外语要求：不限薪资待遇：面议年龄要求： 28-50 是否提供食宿：提供岗位描述：负责产品的研发，技术文件的编制，工艺/工装及模具的配置和后续改善；新标准、新技术、新工艺、新材料的引进和评审；负责各生产现场的技术指导，解决所有与产品品质相关的技术性问题；配合上级及本公司其他职能部门展开工作；完成领导交办的其他工作任务。懂管理；具统筹、组织、指挥、领导、协调及培训能力。其他要求： 1.熟悉产品研发流程； 2.熟练操作办公软件，CAD制图、PRO/E； 3.具5年以上产品研发经验； 4.性格开朗，善于沟通和引导； 5.良好的职业道德操守，敬业和团队协作精神； 6.有较高的技术管理水平和综合管理能力。具体详情请登入：一览连接器英才网（link.jdjob88.com)

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积累人脉何尝不是学习？我知道一位很有意思的人，办着一本公开发行的杂志。对他来说，杂志像一块鸡肋。一方面，在中国大陆公开发行的杂志，刊号是一种稀缺资源;另一方面，纸媒没落是一个不争的事实，投入很多，未必能获得多好的回报。但我的这位朋友自有经营之道。他严格控制支出，稿件以约稿或编译为主，也不指望广告经营团队多么出色，维持开销即可。说到底，他只是这本杂志的承包者——每本杂志都有一个主管单位，刊号归主管单位所有。他时常担心自己万一做大，主管单位会收回刊号，另找承包人。他的办法是，在杂志版权页设置一个理事会，罗列上百个人名，营造出群贤毕至的景象。这些人都是企业负责人，只要每年交纳5万元理事费，就可以成为杂志理事。成为理事有种种好处，如在杂志上免费曝光自己或自己的企业，更重要的是有机会认识其他经营者。理事们有固定的聚会活动，说不定还存在生意上的可能。我的这位朋友，靠这一块收入，每年可以旱涝保守。这就是中国的现实，许多社交活动明确指向“人脉”二字。需要说明的是，这里的人脉往往强调线下和面对面，因为很多事情充满各种微妙，人际传播才是最佳的方式。这就是为什么互联网能够解决信息不对称，让人与人之间的关系变得透明，却很难促成真正的人脉关系。像若邻网这样打造职场人脉圈子的网站，或许最终只能靠向猎头公司卖数据为生。人与人之间的弱连接要想转化成人脉关系的强连接，说来容易做来难。为什么商学院的学费一年比一年贵?这学费就像开头那位朋友的理事会，只是入场凭证，入场费越贵，说明Party越精彩。入场以后，同学们各取所需，递房卡，挖墙脚，与范冰冰成为同桌。很多人进入商学院，看重的不是老师而是同学，在他们眼里，校友会的质量要比课程质量来得重要。由于工作关系，我曾经在一所商学院呆了4年，不过只是看着MBA或EMBA的学员们在校园里走来走去。在我看来，商学院没有必要回避“社交乐园”这样的绰号。我就知道有几个MBA的同学经常在一起聊天，聊学校住宿条件不够好，天天住宾馆又不划算。他们发现校园附近有一栋烂尾楼，马上就行动起来，引进投资收购烂尾楼，将其改造成了酒店式公寓，服务对象就是MBA和EMBA校友。开业以来，他们的生意一直不错。还有几个MBA同学刚巧在2008年金融危机时毕业，那一年就业形势出奇的不好，连著名商学院的毕业生，也有找不到合适工作的。他们寻思，干脆一起创业得了，于是在张江园区弄了间小办公室苦逼坚持着，一晃4年过去了，他们还在坚持着。铁打的硬盘流水的兵，铁打的商学院流水的(E)MBA。虽然桃色绯闻接连来袭，连吴征和杨澜都忙着划清界限，但这些只是细枝末节。重要的是，教学要有专业性，无论战略、财务、人力资源，学员们能够学到干货。还有，学校能够容纳异端，老师有自由思想、独立精神，学校自然伟大。最后，讲学聚会可以吃喝玩乐，但也要讨论些实际问题。我曾经和连续创业者季琦聊过，他回忆起商学院的日子，记忆最深的也是和同学一起去欧洲的事情。那次出游给他带来了极大地美好，他们走到一片花海里，好像找回了童真。我也曾听天宇朗通的荣秀丽说起，她最初想出国读书，后来发现中国和欧盟合办了一个管理培训项目，在国内就可以接受商科教育，她就去报名了，这个培训项目日后发展成了一所商学院。对任何商学院来说，那些无目的的行走，那些有目的的学习，都是真正价值所在，它们沉淀下来，形成了真正的人脉资源。

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